Учет и анализ труда и заработной платы на предприятии

      Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения факторов представленных в таблице 6.

Таблица 8 – Исходные данные для факторного анализа

производительности  труда

      

      Расчет  влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 6 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных ризниц.

      Используем  данные полученные из «Сведений о  численности и заработной плате работников по видам деятельности за 2009 год»

      Из  данных табл. 7 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 20,31 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

      а) удельного веса рабочих в общей  численности персонала предприятия

ΔГВуд = ΔУд ·Д04, · П04, · ЧВ04 = -0,03 · 260  · 7,302 · 56,03 = - 3,2 тыс. руб.;

      б) количества отработанных дней одним  рабочим за год

ΔГВД = Уд05 · ΔД · П04 · ЧВ04, =0,8363 · (-8,2) · 7,302 · 56,03= - 2,8 тыс. руб.;

      в) продолжительности рабочего дня 

ΔГВп = Уд05 · Д05 · ΔП · ЧВ04 =0,8363 · 251,8 · (-0,002) · 56,03= - 0,024 тыс. руб.;

      г) среднечасовой выработки рабочих

ΔГВчв = Уд05 · Д05 · П05 · ΔЧВ = 0,8363 · 251,8 · 7,3 · 12,89  = + 19,8 тыс. руб.

      Как уже сказано, по данным таблицы среднегодовая  выработка работника предприятия  за 2009 год выше на  20,31 тыс. руб, чем за 2010г.. Она снизилась на 3,2 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности ППП. Также отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 2,8 тыс. и 0,024 тыс. руб. Но повысилась за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 19,8 тыс. руб.

      Аналогичным образом анализируется изменение  среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ΔГВд = ΔД * П04 * ЧВ04 = -8,2 * 7,302 * 56,03 = - 3,4 тыс. руб.

ΔГВп = Д05 * ΔП * ЧВ04 = 251,8 * (-0,002) * 56,03 = - 0,28 тыс. руб.

ΔГВчв = Д05 * П05 * ΔЧВ = 251,8 * 7,3 * 12,89 = 23,7 тыс. руб.

Итого: 20,02 тыс. руб.

      Показатели  производительности характеризуют  эффективность деятельности предприятия в расчете на 1-го работника. Данные для расчетов возьмем «Бухгалтерском балансе на 31 декабря 2010г.»

      Объем реализации на 1-го работника

      

где N - выручка, Дср – среднесписочная  численность.

      N = 191980/1539 = 124.74 тыс.руб.- за 2007 год;

      N = 164674/1548 = 106,38 тыс. руб. – за 2006 год. 

      i =124,74/106,38= 1,17

      Прибыль от реализации продукции на1-го работника                              

      

где Р1 –прибыль.

      Р1д = 2587/1539 = 1,68 – за 2007год;

      Р1д =5072/1548=3,28 – за 2006 год.

       I = 1,68/3,28= 0,51

      Чистая  прибыль на 1-го работника

      

где Рr  - чистая прибыль.

      Рrg =1036/1539= 0,67 – за 2007год;

      Рrg = 4856/1548= 3,14 – за 2006 год.

      I = 0,21

      Объем активов на 1-го работника

      

где Васр – валюта баланса 

      Вд = 4170525/1548= 2694,14- за 2006год;

      Вд =4204625/1539= 2732,05 – за 2007год

      I = 2639,57/2732,05=0,99

      Интегральный  показатель iср = Σi / ni = (1,17 + 0,51+ 0,21 + 0,99) / 4 = 0,72 если этот показатель меньше 1, это  свидетельствует об ухудшении финансово-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «АТМОСФЕРА» 

      Заработная  плата выступает и как стоимость  рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы  проявляются в различных элементах  рынка труда. На внешнем рынке  труда, при найме работника, заработная плата выступает ценой рабочей  силы, на внутрифирменном, при оплате труда – ценой труда конкретного  количества и качества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем более гибкой она является.

      Наиболее  перспективными направлениями совершенствования  мотивации труда является усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации. Также необходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда.

      Недостатками  организации системы заработной платы на ООО «Атмосфера» являются гарантирование тарифного фонда, сложность  структуры заработной платы, низкая доля выплат, стимулирующих качество. Для устранения этих недостатков можно рекомендовать коммунальным предприятиям внедрение гибких, многофакторных, бестарифных систем заработной платы.

      На  качество обслуживания влияет нехватка высоко квалифицированных работников, следует учитывать нехватку квалифицированных  кадров в целом на ранке труда  в сфере деятельности ООО «Атмосфера». Для нормализации численности кадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры, повышать уровень образования работников путем дополнительных курсов повышения квалификации.

   Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

       Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих устанавливаются на основании  утвержденного контракта (индивидуально  заключенного с каждым специалистом).

      На  основе изученного материала и проведенных  исследований можно сделать следующие  выводы и рекомендации по совершенствованию  учета труда на ООО «Атмосфера»:

      Для оплаты труда работников применяются  сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

      Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве  ведется, в основном, в формах установленных  законодательством, лишь в отдельных  случаях идет нарушение, так, например, ведение журнала платежных ведомостей идет не в унифицированной форме  Т-53а, а в книге для записей.

      Само  ведение форм первичной и сводной  документации ведется с некоторыми нарушениями: не на всех документах есть подписи руководителя, в форме Т-54 (Лицевой счет работника) заполняются не все графы.

      Для аналитического учета труда и  его оплаты в ООО «Атмосфера» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

      Все расчеты оплаты труда, пособий и  удержаний в организации производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

      Для удержания уровня квалификации работников можно проводит внутри организации тесты и экзамены результаты которых будут учитываться при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.

      Увеличения  контроля качества работы и обслуживания клиентам необходимо предлагать анкеты в которых по пяти бальной шкале необходим будит оценивать качество работы персонала.

     Предлагаю также внести в коллективный договор  пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

     Снижения  трудоемкости, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения  мероприятий научно технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

     Систему материального стимулирования нужно  ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации  выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.

     Для совершенствования учета труда  и его оплаты ООО «Атмосфера» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.

      В целом на ООО «Атмосфера» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.