Анализ труда и заработной платы

 

Содержание

 

 

Введение                                                                                                                    3

Глава 1 Оплата труда и проблемы, связанные с ней                                      

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда                                             5

1.2 Проблемы заработной  платы                                                              7

1.3 Краткая характеристика  деятельности ОАО 

    «АНИТИМ»                                                                                              11

 

Глава 2 Анализ состояния и использования  трудовых ресурсов

   ОАО «АНИТИМ» 

2.1 Анализ обеспеченности  завода трудовыми ресурсами и 

    эффективности  использования рабочего времени                              18

2.2 Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов           21

2.3 Анализ фонда заработной  платы                                                        23

 

Заключение                                                                                                                26

  Список литературы                                                                                                  28

Приложения 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ведение

 

Тема данной курсовой работы выбрана не случайно. В силу сложившейся ситуации в нашей стране очень остро стоят проблемы, связанные с заработной платой, в следствии несовершенства существующего законодательства системы оплаты труда.

Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах) труда, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.  Трудовые ресурсы выступают основополагающим ресурсом. Достаточная обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности работы. В частности, от обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, прибыль и ряд других экономических показателей.

Вместе с этим процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко – часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления  размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесением затрат по оплате труда на издержки производства.

В связи с этим определяются и  задачи учета и контроля за мерой  труда и его оплатой. Прежде всего  они заключаются в том, чтобы  создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.

Действующий в настоящее время  Кодекс законов о труде РФ дает полную возможность организациям самостоятельно и без вмешательства сторонних организаций определять и размер оплаты труда, премирования и материального стимулирования работников.

Целью данной курсовой работы является анализ вопросов, связанных с трудом и заработной платой и поиск решений  их совершенствования на примере  работы ОАО «АНИТИМ».   Но достичь цели невозможно без рассмотрения теоретических аспектов, касающихся оплаты труда. В связи с этим ставятся следующие задачи:

1. Рассмотрение форм оплаты труда, их плюсы и минусы.
2. Анализ проблем, связанных с заработной платой, в следствии несовершенства существующего законодательства системы оплаты труда.
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «АНИТИМ», в том числе:
• анализ обеспеченности завода трудовыми ресурсами;
• анализ эффективности использования рабочего времени;
• анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
• анализ фонда заработной платы.

Теоретической основой данной работы являются материалы исследования экономистов  по смежным проблемам, материалы, полученные в процессе анализа работы ОАО  «АНИТИМ» и данные изданий периодической печати.

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Оплата труда и проблемы, связанные с ней

1. Виды, формы и системы оплаты труда

 

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая  поступает в личное  потребление.  Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке минимального месячного размера оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда, начисляемой работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ относятся: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

К дополнительной заработной плате  относятся выплаты за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другое.

Основными формами оплаты труда  являются повременная, сдельная и  аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство  коллективом (повременная оплата) с  непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового  вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Размеры доплат и условия их выплаты  предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

С точки зрения простоты и доступности  наиболее подходящими для работников является повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Но их недостаток заключается в том, что отсутствуют серьезные стимулы для человека, за работой которого к тому же необходим постоянный контроль, в следствии этого снижается производительность труда.

Системы, основанные на сдельной оплате труда, тоже достаточно просты и понятны. Они лучше других систем оплаты стимулируют  повышение производительности труда. Зависимость очень наглядна: выпустил больше единиц продукции - больше и  получил. Однако здесь тоже существует недостаток, который состоит в том, что в погоне за увеличением выработки работник порой забывает о качестве, губит оборудование.

Словом, ни один из вариантов повременно-премиальной  и сдельно-премиальной систем не обладает 100%-м преимуществом перед другим.

 

 

1.2 Проблемы заработной  платы

Процесс любой  хозяйственной деятельности связан   с   затратами   не   только овеществленного (в средствах и  предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом  издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем  эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесением затрат по оплате труда на издержки производства.

Для определения справедливого  размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и тарифные ставки. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых  администрацией  также  самостоятельно  в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.              

 На  практике  необходимы  постоянная  доработка   и совершенствование уже имеющихся  теоретических аспектов, касающихся  оплаты труда.

Нынешнее состояние экономики Росси, связанное со снижением  эффективности и падением производства, высокой инфляцией обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, реальной заработной платы, рост безработицы [12]. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности государства в проведении социальной политики, отвечающей интересам его граждан.

Среди неотложных мер, которые надо осуществить в  ближайшее время, необходимо выделить кризис неплатежей, ликвидацию задолженности  по заработной плате. На производстве заработная плата задерживается на 3-4 месяца и более, а в сельском хозяйстве - вообще около года [11]. Количество предприятий и организаций, имеющих долги перед работниками, колеблется от 70 тысяч до 100 тысяч. Практикуется натуральный расчет с работниками. Последние данные о задолженности свидетельствуют

о том, что основная масса задержек не связана напрямую с бюджетными ассигнованиями, а объясняется несоблюдением  платежной дисциплины. Следовательно  необходимо усиление контроля со стороны органов государственной власти за тем, как финансовые средства движутся от бюджетного источника к непосредственному получателю. Но помимо экстренных мер нужны и такие, которые направлены на принципиальное изменение политики в области оплаты труда, когда на ряду с экономическими методами активно используется механизм социального партнерства. Главной задачей в области политики оплаты труда является не столько обеспечение всем высоких зарплат, сколько минимизация уровня безработицы в стране с тем, чтобы подавляющее большинство трудоспособных людей могло найти место приложения своих сил. А для этого рынок должен быть максимально гибким. Рынок сам диктует кому, где и на каких условиях трудоустроится, и это должно быть предметом добровольного соглашения между работником и работодателем. Также здесь очень важна регулирующая роль профсоюзов, участие правительства. В принципе оплата труда должна формироваться исходя из взаимоувязанных интересов трех участников соглашения: правительства,  работодателей  и  профсоюзов  (схема).  В классической экономической теории существует две точки зрения, касающиеся равновесия внутри данного треугольника [8]. Одна точка зрения состоит в том, что правительство должно оказывать сопротивление профсоюзам как неким рабочим картелям, которые подавляют конкуренцию на рынках труда. Отсюда -  сопротивление попыткам профсоюзов повышать зарплату. Противоположная точка зрения состоит в том, что правительство должно способствовать развитию профсоюзов для защиты рабочих от эксплуатации и улучшения эффективности труда за счет улучшения отношений "рабочие-работодатели". Бытует мнение, что ответственность за невыплату заработной платы несет правительство, однако надо учитывать, что в данной проблеме не малую роль играют работодатели, ведь задолженность в основном, приходится на негосударственные предприятия. И здесь большое значение должны иметь именно профсоюзы, призванные защищать права трудящихся.