Анализ труда и заработной платы

 

Как видно из таблицы прибыль на одного работника в 2004 году меньше чем в 2003 году на 60 рублей, в том числе за счет изменения:

коэффициента рентабельности:

(0,04 – 0,048) * 0,215 * 66,95 = -0,11  тыс. руб.

 

 

оборачиваемости капитала:

(0,219   - 0,215) * 0,04* 66,95 = + 0,011тыс. руб.

 

капиталовооруженности:

(77,96 – 66,95) * 0,219* 0,04 = + 0,097 тыс.руб.

                                                               Итого – 2  рубля

 

Т. е. основное влияние на показатель прибыли на одного работника завода оказало  снижение коэффициента рентабельности. Показатели капиталовооруженности и оборачиваемости капитала положительно повлияли на рентабельность работников завода увеличив ее на 0,108 тыс. руб. Однако влияние коэффициента рентабельности оказалось решающим и в следствии этого показатель прибыли на одного работника снизился на 0,002 тыс. руб.

В целом же можно охарактеризовать работу завода по использованию трудовых ресурсов как эффективную, т.к. в 20004году наблюдается рост по всем показателям, характеризующим производительность труда работников.

 

 

 

2.3 Анализ фонда заработной платы

 

Анализ производительности труда  необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста для его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.

  Сначала следует установить причины изменения фонда оплаты труда. Фонд заработной платы зависит от среднесписочной численности работников, от количества отработанных дней в среднем одним работником за год, средней продолжительностью рабочего дня и среднего заработка.

 

  

Таблица 2.6

Исходные данные для анализа  фонда заработной платы

 

Показатель	2003 год	2004 год	Отклонение
1. Среднесписочная численность работников, чел.	150	150	0
2. Количество отработанных дней одним работником в
среднем за год	220	221	1
3. Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,75	7,85	0
4. Фонд оплаты труда, тыс.руб.	430	462	32
5. Заработная плата одного работника, руб.
среднегодовая	2915,25	3164,38	249
среднедневная	13,25	14,318	1
среднечасовая	1,71	1,824	0,11

 

 

 

 

 

 

 

Расчет влияния  факторов можно  произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 2.6:

изм.ФЗП = (ЧРо – Чрб) * ГЗПб =

=(150 – 150) * 2915 = 0;

изм.ФЗП = Чро * (ГЗПо – ГЗПб) =

= 150 * (3164 – 2915) = +37350 рублей

                                                                                   Итого +37тыс.руб.

В том числе:

изм.ФЗПд = Чро * (До – Дб) * Пб * ЧЗПб =

= 150 * (221 – 220) * 7,75 * 1,71 = +1988 руб.

изм.ФЗПп = Чро * До * (По –  Пб) * ЧЗПб =

= 150 * 221 * (7,85 – 7,75) * 1,71 = +5669 руб.

изм.ФЗПчзп = Чро * До * По * (ЧЗПо – ЧЗПб) =

= 150 * 221 * 7,85 * (1,82– 1,71) = +28625,02 руб.

                                                          Итого +37тыс.руб.

Таким образом, увеличение фонда оплаты труда произошло только за счет увеличения годовой заработной платы, в том числе за счет:

• увеличения количества дней, отработанных одним работником за год на 1988 рублей00 копеек;
• увеличения средней продолжительности рабочего дня на 5669 рублей 00 копеек;
• увеличения среднечасовой заработной платы  на 28625 рублей 02 копейки.

 

Следует также установить соответствие между темпами роста средней  заработной платы и производительностью  труда. Как уже отмечалось для  получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости и соответственно уменьшение прибыли. 

Изменение среднего заработка за год  характеризуется его индексом (I_сз), который определяется средней зарплаты за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

 

I_сз = СЗ₁/СЗ₀ = 3164руб. /2915руб. = 1,08

 

I_гв = ГВ₁/ГВ₀ = 350980руб. /144110руб. = 2,436.

 

Приведенные данные показывают, что  темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

 

К_оп = I_гв/ I_сз = 2,436/1,08 =2,25

 

Сумма экономии фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты при этом составила:

 

Э = ФЗП₁ * (Iсз – Iгв) / Iсз  = 462000 * (1,08 – 2,436) / 1,08= -580067  руб.

 

То есть более высокие  темпы роста производительности труда по сравнению с темпами  роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 580,1 тыс. руб.

Однако необходимо также  учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц), который за анализируемый период составил 120,2%:

  

Iзп = СЗ₁/ (СЗ₀ * Iц)

 

Iзп = 3164/ (2915 * 1,202) = 0,903

Следовательно, реальная зарплата работников ОАО АНИТИМ не увеличилась, а уменьшилась  за анализируемый период на 1,1%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Нынешнее состояние экономики  Росси, связанное со снижением  эффективности  и падением производства, высокой инфляцией обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, реальной заработной платы, рост безработицы. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности государства в проведении социальной политики, отвечающей интересам его граждан.

В настоящее время также существует проблема понижения реальной заработной платы, которая представляет собой  количество товаров и услуг, которое  отдельный гражданин может приобрести в определенный период времени на свою номинальную заработную плату. В свою очередь номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени. Это понижение связано с

повышением цен на продукты потребления, увеличением квартирной платы, тарифов за пользование общественным транспортом и другими видами услуг. Названные процессы должны в определенной мере компенсироваться повышением размеров заработной платы. Чтобы избежать дальнейшего ухудшения условий жизни, важно остановить тенденцию увеличения разницы между реальной и номинальной заработной платы, и предпринять усилия к тому, чтобы реальная заработная плата могла снова расти. Для этого необходимы механизмы индексации, которые могли бы компенсировать трудящимся рост цен.

Заработная плата -  у нас сегодня- это не стимул к труду, а форма социального пособия. Российская особенность в том, что денежные доходы увеличиваются,  а производительность падает.  Необходимо выходить на точную связь заработной платы и высокоэффективной работы. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста для его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

По ОАО «АНИТИМ» данное условие  выполняется. Так темпы роста  производительности труда опережают  темпы роста оплаты труда в 2,5 раза. При этом сумма экономии фонда  заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составила 580,1 тыс. руб.

То есть более высокие темпы  роста производительности труда  по сравнению с темпами роста  оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 580,1 тыс. руб.

Однако при анализе фонда  оплаты труда с учетом индекса  роста цен на потребительские  товары и услуги (Iц), который за анализируемый период составил 120,2%, выяснилось, что реальная зарплата работников банка не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 1,1%.

При анализе фонда рабочего времени  выяснилось, что имеющиеся трудовые ресурсы завода использует рационально. В среднем одним работником отработано по 221 дню вместо220. Однако имеют место  внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,05 ч, а за все отработанные дни всеми работниками – 1658 ч. Следовательно уменьшение данных потерь рабочего времени для завода является резервом, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

В целом же можно охарактеризовать работу завода по использованию трудовых ресурсов как эффективную.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы / Человек и труд. – 1996 г. - № 8. С. 78 – 78.
2. Бурыхин Б.С. Стимулирование трудового потенциала и трудового вклада работников управления. – Томск.: Из-во ТГУ, 1999 г.
3. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии / М.: КНОРУС, 2000 г.
4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера от10.07.95 №89;
5. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. – Томск: Из-во Томск ун-та. –1998 г.
6. Кодекс законов о труде
7. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Человек и труд. – 1998 г.
8. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике / Вопросы экономики. – 1995 г. 
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учеб. Пособие / М.: ИНФРА, 2000 г.
10. Матусова Т.Н. Материальное стимулирование в фирмах. – М.: ЮНИТА, 1999 г.
11. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции, (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992г. №552.
12. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия М.: Аудит, 1997 г.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Минск: ООО «Новое знание», 2000 г.
14. Углов  В.А. Экономика и социология труда / Москва 2001 г.