Анализ труда и заработной платы

Теперь что касается подтягивания минимальной заработной платы до прожиточного минимума. Распространенно мнение, что следует быстро поднять уровень минимальной заработной платы до прожиточного минимума, официально признанного в стране [11]. Но экономическая ситуация в России складывается таким образом, что в ближайшие годы установить минимальную заработную плату, компенсирующую прожиточный минимум нереально. Сегодня множество предприятий имеет очень низкие  финансово-экономические показатели. Если же поднять уровень минимальной заработной платы, то администрация предприятий будет вынуждена сокращать штат, потому что им и вовсе не хватит средств фонда заработной платы. Важно чтобы минимальная заработная плата повышалась постепенно, пока она не достигнет по крайне мере прожиточного минимума. Парадокс нашей политики в том, что мы справедливо выступаем за утверждение минимальных социальных гарантий, но экономическая ситуация диктует нам, что заработная плата должна быть достаточно низкая. Правда при этом существует несколько "амортизаторов", которые позволяют рассматривать ситуацию менее драматично. Во-первых, сдерживается резкий переход скрытой безработицы в открытую. Во-вторых,  принято принципиальное  решение отказаться от использования минимальной заработной платы в качестве нормативов при определение величины социальных выплат. Т.е. размеры социальных выплат, в т.ч. пособий по безработице и семейных пособий, не должны увязываться с уровнем минимальной заработной платы. В-третьих, формирование заработной платы в отраслевом разрезе должно переходить в сферу социального партнерства. Опыт рыночных экономик показывает, что наиболее эффективная форма регулирования оплаты труда основано на принципах коллективно-договорных отношений и социального партнерства. Т.е. когда основные параметры по оплате труда будут согласовываться на различных уровнях при участии представителей работодателей, наемных работников и государства [4].

Теперь что  касается поддержки незащищенных слоев  населения. Здесь имеет место  поддержка в форме прямых адресных выплат из государственных бюджетов и внебюджетных фондов, при этом истинная нуждаемость должна тщательно проверяться, выплаты не должны  распространяться на материально обеспеченные семьи.

В настоящее время  также существует проблема понижения  реальной заработной платы, которая  представляет собой количество товаров  и услуг, которое отдельный гражданин может приобрести в определенный период времени на свою номинальную заработную плату. В свою очередь номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени. Это понижение связано с

повышением цен на продукты потребления, увеличением квартирной платы, тарифов за пользование общественным транспортом и другими видами услуг. Названные процессы должны в определенной мере компенсироваться повышением размеров заработной платы. Чтобы избежать дальнейшего ухудшения условий жизни, важно остановить тенденцию увеличения разницы между реальной и номинальной заработной платы, и предпринять усилия к тому, чтобы реальная заработная плата могла снова расти. Для этого необходимы механизмы индексации, которые могли бы компенсировать трудящимся рост цен.

Заработная плата -  у нас сегодня- это не стимул к труду, а форма  социального пособия. Российская особенность  в том, что денежные доходы увеличиваются,  а производительность падает.  Необходимо выходить на точную связь заработной платы и высокоэффективной работы.

Нужна система  оплаты труда, при которой заработок  рабочих будет зависеть от проделанной  работы, ее качества, их умения и профессионализма.

Такая система  может базироваться на вилке тарифных ставок в пределах "минимум-максимум" и предполагает "плавающий" порядок установления работнику величины оплаты его труда в зависимости от профессионально-деловых качеств. Руководству подразделением предоставляется право устанавливать конкретному работнику любое значение в пределах вилки - минимальное, промежуточное или максимальное. Руководители, таким образом, могут увеличивать размер оплаты в пределах вилки при повышении профессионально-деловых качеств или уменьшать ее вплоть до минимума вилки при ухудшении работы по вине самого работника.

Право менять размер оплаты в любую сторону в пределах вилки в зависимости от отношения  работника к делу, его инициативности и добросовестности в работе - один из рычагов, позволяющий оценивать  людей по делам.

Применение плавающей  оплаты труда ставит работника в условия, когда он знает, что возможно движение как вперед – к максимуму, так и назад - к минимуму, т.е. все зависит от него самого.

Следующий   рычаг-стимулирование   полной   занятости посредствам  доплат за фактически выполненные  работы по одной или нескольким профессиям. Примерная шкала для определения их размеров может выглядеть следующим образом:

• за выполнение работы еще по одной специальности 20%

установленной тарифной ставки;

• по 2-3 специальностям - 40%
• по 4-5 специальностям - 60%
• по 6-7-80-100%.

Причем, доплаты должны производиться  только за фактическое выполнение других обязанностей. Есть факт работы - есть и доплата. Такое решение ставит повременщика в один ряд со сдельщиком. Обоим невыгодно простаивать, выгодно  в отсутствие основной работы просить другую. В этом случае работник получает заработную плату по тарифной ставке и доплату за выполнение работ по другим профессиям. В следствии этого заработная плата будет тесно связана с производительностью труда работника, и будет стимулировать его к повышению профессиональных качеств.

 

3.  Краткая характеристика деятельности ОАО «АНИТИМ»

Прежде чем перейти непосредственно  к анализу труда и заработной платы в ОАО «АНИТИМ», необходимо сначала рассмотреть основные аспекты  деятельности завода.

Алтайский научно-исследовательский  институт технологии машиностроения организован  в 1957 году в соответствии с распоряжением Совета Министров РСФСР от 2 ноября 1957 года N5795 - р "О реорганизации Сибирского филиала НИИ Тракторосельхозмаша, расположенного в г. Барнауле, в самостоятельную научно-исследовательскую единицу-институт. Институт подчинен Министерству тракторного и сельскохозяйственного машиностроения СССР. Определена специализация института в областях:

нагрева в электролите, резьбовых соединений, упаковки и тары, производства поршней и шатунов, электрохимических методов обработки, разработки планов комплексного развития и технического перевооружения предприятий, оказания технической помощи заводом отрасли при освоении производства новых изделий. В 1970 году институт перешел в подчинение Главного управления тракторной промышленности Министерства тракторного и сельскохозяйственного машиностроения СССР. В подчинении института находится опытный завод (город Барнаул). В соответствии с приказом Министра тракторного и сельскохозяйственного машиностроения СССР от 10 ноября 1981 гoдaN 235 на базе Алтайского научно-исследовательского института технологии машиностроения организовано научно-производственное объединение "АНИТИМ", находящегося в непосредственном подчинении Главного технического управления Министерства тракторного и сельскохозяйственною машиностроения СССР. В состав Объединения вошли:

1) Алтайский научно-исследовательский институт технологии машиностроения (АНИТИМ) - головная организация, местонахождение -город Барнаул;

2) Специально проектно-конструкторское технологическое бюро (СПКТБ) по холодноштамповочному и сварочному оборудованию в г. Барнауле -структурная единица;

3) Опытный завод АНИТИМ в городе Барнауле - структурная единица;

4) Опытно-экспериментальный завод средств механизации и автоматизации холодноштамповочного и сварочного оборудования в селе Гилево Локтевского района Алтайского края - структурная единица. 17 мая 1982 года был издан приказ директора института N 86 "Об организации НПО АНИТИМ" с 1 сентября 1982 года объединение стало действовать как юридическое лицо (со дня утверждения устава). Приказом Министерства сельскохозяйственного и тракторного машиностроения СССР от 12 августа 1988 года N 283 СПКТБ было ликвидировано с передачей его функций и отделов институту по приказу Минавтосельхозмаша СССР от 31 декабря 1989 года N 801 Гилевский опытно-экспериментальный завод был выведен из состава НПО АНИТИМ и введен в состав производственного объединения "Алтайсельхозмаша". 22 ноября 1991 года научно-производственное объединение "АНИТИМ" преобразовано в Научно-производственное предприятие АНИТИМ с подчинением Министерству промышленности РСФСР. В начале 1992 года сменилось подчинение Научно-производственное предприятие АНИТИМ стало подчиняться Департаменту тракторного и сельскохозяйственного машиностроения РФ. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 1992 года N 721 "Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений в акционерные общества", приказа директора предприятия от 12 декабря 1992 года N 98 Научно-производственное предприятие АНИТИМ реорганизовано в Акционерное общество открытого типа "АНИТИМ" (АООТ "АНИТИМ") Постановлением Администрации октябрьского района города, Барнаула Алтайского края N 82/35 от 13.06.96 года акционерное общество АНИТИМ было переименовано в Открытое акционерное общество "АНИТИМ" (ОАО "АНИТИМ") Основными виды деятельности являются:

1) выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по созданию прогрессивных технологий оборудования и материалов;

2) производство машин, оборудования и материалов;

3) внешнеэкономическая;

4) коммерческая и посредническая, оказание услуг;

5) социально-благотворительная.

Общество выступает на рынке, как субъект инвестиционной научно-технической деятельности, основной целью которой является максимальное удовлетворение рынка научно-технической продукцией и достижение прибыли от продаж.

Институт имеет 24000 м производственно-бытовых площадей по адресу: улица Северо-Западная, 2 и 18000 м² производственно-бытовых площадей на Власихинской промплощадке. Власихинская промплощадка передается в качестве уставного взноса в автосборочное предприятие "Алтмоторс" на общую сумму 8 млн руб.

Из 24000 м² производственно-бытовых площадей: 5967 м" -производственно-бытовых площадей; 18303 м² - административно-хозяйственных; 2500 м² сданы в аренду; 7158 м² - выведены из оборота.

В соответствии с настоящим  уставом (статья 4) уставный капитал  Общества составляет 30284000 рублей и разделен на 30 284 обыкновенные акции: номинальная стоимость 1 акции 1000 руб. Все акции Общества являются именными. Акция не делима.

От 24 марта 2001 года на общем  собрании акционеров внесены изменения  в статью 4: Уставный капитал Общества составляет 2 613 900 000 руб. и разделен на 26 139 000 обыкновенных акций номинальная стоимость 1 акции 100 руб.

Всю продукцию, выпускаемую  ОАО «АНИТИМ» можно представить  в виде трех основных групп:

научно-техническая продукция;

продукция технологического назначения;

услуги промышленного и непромышленного  характера.

Основные виды выпускаемой продукции:

электродные котлы

                  ВН-6

                  ВН-10

система управления электродных котлов

бойлер с электродным котлом

водонагреватель «Титан-20»

горелка

           ГЖТ-100

           ГЖТ-200

подогреватель топлива

система управления горелками

вибросмесительницы

                  ВМ-30

                  ВМ-60

вибросито ВС-500П

вибромешалка МВГ-360

виброактиватор АВ-600-200

катки-выравниватели для культиваторов и сеялок

культиватор КПЭ-3,9

борона зубовая средняя

измельчитель соломы

установка для сварки и отводов  труб

печь для сушки электродов

комплекс по производству активированного  угля

машина рубительная

брикетировщик

импульсно-вакуумная установка

упрочнение оксикарбонацией

пики отбойных молотков

трос-шайба

колонка водоразборная

стеблеподъемник

установка для сушки биологического материала.

Оборудование, выпускаемое ОАО  АНИТИМ, гармонично вписывается в  современные технологические процессы данных заводов и соответствует лучшим мировым образцам аналогичного оборудования.

Примером этого может служить  применение горелок на жидком топливе, которое повысит КПД использования  топлива и экономически намного  лучше используемых в настоящее  время.