Анализ фонда заработной платы, использования рабочего времени и производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ 
 

      Современный этап становления социально ориентированной  рыночной экономики в Беларуси требует  создания действенного механизма мотивации и стимулирования труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в системе стимулирования труда, что предопределяет последовательную реализацию программы развития социально-ориентированной рыночной экономики в Республике Беларусь.

      Сегодня проблема оплаты труда является ключевой в мотивационном процессе. Она включает в себя три основных момента. Во-первых, оплата труда должна обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни. Во-вторых, дифференцировать доходы людей в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности. В-третьих, выступать предпосылкой повышения эффективности труда.

      Для разработки действенной системы  оплаты труда в отраслях материального производства представляется важным использование позитивного зарубежного и отечественного опыта и сфере мотивации высокопроизводительного труда.

      В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, независимо от источников финансирования.

         Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

         Таким образом, трудовые доходы  каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

      Актуальность  темы обусловлена  повсеместным применением тарифной системы и слабой мотивацией труда на всем постсоветском пространстве, переходом экономики страны на рыночные отношения, в связи с чем меняются формы и методики начисления заработной платы, изменяется сам характер трудовых отношений, следовательно, на данный момент, процесс поиска наилучшего варианта использования трудовых ресурсов продолжается.

      Цель  данного исследования –анализ  системы начисления и расчетов по оплате труда персонала предприятия и определение путей её совершенствования на примере ОАО «Минскремстрой». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

      -рассмотреть   сущность, значение и структуру  фонда заработной платы и фонда  оплаты труда;

      - рассмотреть  источники и этапы анализа фонда заработной платы;

      - провести анализ существующего  положения в ОАО «Минскремстрой» в части начисления заработной платы;

      - проанализировать  динамику фонда заработной платы, средней заработной платы, производительности труда и определяющие её факторы;

      -рассмотреть  взаимосвязь производительности  труда и средней заработной  платы;

      -на  основании полученных данных  сделать выводы, и разработать   рекомендации по улучшению системы  начисления и выплаты заработной  платы.

      - предложить пути совершенствования формирования фонда заработной платы.

        При подготовке работы были  использованы методы анализа:  экономико-статистические методы: табличный, графический, аналогов, сравнений, относительных величин, методов коэффициентов, анализ финансовой и экономической отчетности предприятия, теоретическое обобщение и сравнение.

     Объект  исследования – хозяйственная деятельность ОАО «Минскремстрой», предмет исследования – система оплаты труда организации.

       Открытое  акционерное общество «Минскремстрой» одна из крупнейших организаций Республики Беларусь в области капитального ремонта и реконструкции жилого фонда.

       Предприятие выполняет весь комплекс работ по проектированию, строительству, капитальному ремонту и реконструкции зданий и сооружений. Предприятием построены современные жилые дома в различных районах города, объекты собственной социальной сферы и инфраструктуры города, административные и производственные здания.

       ОАО «Минскремстрой» является также заказчиком строительства жилья с привлечением средств инвесторов. На предприятий сложился  стабильный коллектив, котрый позволяет выполнять любые поставленные задачи. Все работы производятся в соответствии со стандартом ISO 9001. Предприятие расположено по адресу Г. Минск, ул. Интернациональная 5.

      При подготовке  курсовой работы  использованы законодательные акты, учебная литература, литература по оплате труда, бухгалтерские и статистические материалы ОАО «Минскремстрой». 
 
 
 
 

1. АНАЛИЗ  ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 
 

      1.1 Источники информации, используемые для анализа фонда заработной платы и производительности труда 
 

     Живой труд является необходимым элементом производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты.

     Основные задачи анализа труда:

     -поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производи тельности труда;

     -анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;

     -выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени [3, c.27].

     Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:

     1) штатное расписание специалистов и служащих;

     2) планы по труду;

     3) расчеты потребности в основных  производственных рабочих;

     4) данные табельного учета о  движении рабочей силы;

     5) материалы бухгалтерского учета о начислении заработной платы;

     6) статистическая отчетность: форма № 1-т квартальная, за год; «Отчет по труду»; формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

     На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 «О некоторых вопросах органов государственной статистики», Национальный статистический комитет Республики Беларусь  разработал по представлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 22 октября 2008 г. N 353 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 4-фонд (Минтруда и соцзащиты) «Отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» и указаний по ее заполнению, что также является источником информации   об использовании заработной платы.

     Объектами анализа являются:

     -обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

     -движение рабочей силы;

     -анализ использования трудовых ресурсов;

     -оценка производительности труда и пути ее повышения;

     -оценка расходов на заработную плату;

     -изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы [3, c .28]. 
 

1.2 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы 
 

     В 1977г. Приказом Минжилкомхоза БССР создается  Минский ремонтно-строительный трест  «Стройбытремонт» для оказания ремонтно-строительных услуг населению. В 1981г. Был создан комбинат «Минскремстрой», которому были подчинены Мингорремстройтрест №1, Мингорремстройтрест №2 и трест «Стройбытремонт». В 1987г. Постановлением Минжилкомхоза БССР и Мингорисполкома были упразнены аппараты управления трестов и комбината и на их базе создано Минское производственное ремонтно-строительное объединение 'Минскремстрой' с двухступенчатой системой управления производством. В 1993г. Объединение «Минскремстрой» перешло на арендные отношения с Мингорисполкомом и преобразовано в Минское арендное ремонтно-строительное объединение «Минскремстрой». В 1999г. Поэтому изучаемое предприятие имеет разветвленную организационную структуру (Приложение А.).

        Фонд заработной платы в 2009 году составил 18757,2 млн. р. -Приложение Б. В и Г, за 2010 г. 20391,6  млн. р.  –Приложение Д. Рассмотрим  состав и структуру фонда заработной платы  (таблица 1.1 и рисунок 1.1).