Анализ фонда заработной платы

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Введение…………………………………………………………………….…………………3

1. Заработная плата и её роль в повышении производства………………………………5
2. Значение и задачи анализа фонда заработной платы. Источники информации……16
3. Анализ формирования и использования фонда заработной платы…………………18
4. Анализ состава и структуры выплат…………………………………………………..22
5. Анализ уровня и динамики средней заработной платы на предприятии…………...32
6. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы……………………………………………………………………….36
7. Обобщение резервов эффективности использования фонда заработной платы…...38

Заключение………………………………….…………………………………………………..44

Список использованных источников………………………………………….........................46

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одна организация не может достичь своей цели.

Актуальность анализа труда и заработной платы обусловлена тем что, в условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих заработках на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.

Цель работы заключается в том, чтобы изучить методику   анализа  фонда  оплаты  труда  и  на   основании исследования экономической литературы и практики работы организации  вскрыть резервы эффективного использования фонда оплаты труда.

Для достижения заданной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

1) изучить действующие  формы и системы оплаты труда  в Республике Беларусь;

2) изучить порядок  сбора и группировки показателей  по оплате труда для целей оперативного контроля и составления необходимой отчетности и предоставления в соответствующие органы государственного управления.

3) провести анализ  формирования и использования  фонда оплаты труда;

4) проанализировать  состав и структуру фонда оплаты труда;

5) провести анализ  влияния основных факторов на  изменение фонда оплаты труда;

6) проанализировать  эффективность использования фонда  оплаты труда    на  материалах  «Минского  завода  «Вторчермет»,  образованного  с  целью организации в регионе, определенном ГО «Белвтормет»  деятельности  по  вовлечению  в  хозяйственный  оборот образующихся в  процессе - производства у субъектов хозяйствования, независимо от форм собственности, лома и отходов черных металлов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЁ РОЛЬ  В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

 

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т. е. владельцев средств производства, с другой.

Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу. Таким образом, можно констатировать, что внедрение в экономическую систему заработной платы столь же значимо для развития общественных отношений и человеческого прогресса, что и, например, изобретение колеса или способов передачи энергии на расстояние для технического прогресса общества.

Как экономическая категория «заработная плата» является сложной категорией. В настоящее время в специальной литературе, посвященной данной проблеме, встречаются различные определения данного термина.

В соответствии с международными трудовыми нормами, в частности Конвенцией МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», заработной плате дается следующее толкование: «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны ».

В республиках СНГ, а также в ряде регионов Российской Федерации приняты свои законодательные акты, в которых нашли отражение вопросы регулирования оплаты труда на их территориях. Как правило, в этих законодательных актах дается более конкретное определение понятию «заработная плата».

Наиболее полным и раскрывающим сущность данной категории на микроуровне является определение заработной платы, предложенное Р. А. Яковлевым [3.с.99-100].

Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена (или должна быть выполнена) для работодателя на заранее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.

Достаточно сложным понятием является «цена рабочей силы». В условиях функционирования рыночной экономики любая цена складывается под влиянием закона спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы на специфическом рынке (рынке рабочей силы или рынке труда). Закон спроса и предложения на рынке труда определяет, однако, колебания цены рабочей силы вокруг определенной объективной величины, которую принято характеризовать как стоимость рабочей силы.

На рынок труда и рабочий, и работодатель, являющийся владельцем средств производства, выходят со своими представлениями о стоимости рабочей силы.

Для работника стоимость его рабочей силы как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников (носителей рабочей силы) и членов их семей (иждивенцев) в течение всего периода пребывания работника в трудоспособном возрасте. Стоимость этих жизненных средств и их состав в свою очередь зависят от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т. п. Воспроизводство работников и членов их семей меняется по мере развития потребностей общественного производства и изменения устройства экономической жизни общества. В историческом плане наблюдается тенденция не только к постоянному расширению объемов и ассортимента жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и членов его семьи, но и к увеличению их стоимости. В процессе продажи рабочей силы работник стремится к тому, чтобы цена его рабочей силы была выше стоимости жизненных средств для своего воспроизводства и членов своей семьи.

Для работодателя стоимость рабочей силы определяется величиной затрат на рабочую силу, которую он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение общественно необходимой при данном уровне общественно-экономического развития величины прибыли. Максимальный объем средств, который может работодатель потратить на оплату труда работников, представляет для него разницу между выручкой от реализации продукции, которую он предполагает получить на рынке (за минусом стоимости потребленных в процессе производства средств производства), и массой прибыли, которую должны принести ему вложенные средства, исходя из сложившейся нормы прибыли, которую приносит данный вид предпринимательской деятельности. Если цены рабочей силы, предлагаемые работниками, с учетом численности нанимаемых работников укладываются в предельно допустимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемые цены. Если же эти цены превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться понижения предлагаемых работниками цен рабочей силы. Таким образом, работодателя устраивают такие размеры заработной платы нанимаемых работников, которые вместе с другими затратами производства позволяют получить сложившуюся в обществе прибыль на вложенный капитал.

Только в том случае, когда заработная плата, с одной стороны, обеспечивает достойное существование работнику и членам его семьи на уровне общественно необходимого удовлетворения потребностей семьи работника, а с другой стороны, соответствует общественно необходимым затратам на рабочую силу, приносящим необходимую прибыль, она в равной степени отражает интересы сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, не только уравновешивающей спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирующей интересы сторон предпринимателя и наемных работников [4.c.77-79].

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие.

1. Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

2.  Полезность ресурса труда для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом будет зависеть от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия, т. е. как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Вовлечение каждого дополнительного работника (предельного работника) может привести к некоторому увеличению количества выпускаемой продукции (предельная производительность труда - дополнительное количество продукции при вовлечении дополнительной единицы ресурса труда). Реализация этой дополнительной продукции (с учетом возможного изменения цен в результате насыщения ею рынка) приведет к получению предпринимателем дополнительного дохода (предельный доход - увеличение дохода от реализации вследствие привлечения дополнительной единицы труда). Вместе с тем использование дополнительного работника повышает переменные издержки производства (прежде всего, возникают дополнительные издержки на оплату труда и содержание этого работника). Таким образом, предельному доходу соответствует определенная величина предельных издержек на труд, которые в основном являются издержками на его оплату. До тех пор, пока предельные издержки меньше предельного дохода, предприниматель получает дополнительную экономическую выгоду от привлечения дополнительных единиц труда [2.c.147-148].

Однако нельзя не учитывать «закона убывающей отдачи». Экономическая эффективность увеличения любого из факторов производства при неизменности всех других факторов имеет определенные пределы, за которыми начинается ее уменьшение. Вовлечение очередного дополнительного работника при неизменности прочих факторов производства начинает приносить все меньший прирост продукции в натуральном выражении и все меньший доход от ее реализации. Прежде всего, это связано со снижением фондовооруженности труда, ухудшением использования рабочего времени. Таким образом, дополнительное вовлечение работников, повышающее спрос на рынке труда, оказывается целесообразным для предпринимателя до тех пор, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек. Превышение предельными издержками величины предельного дохода от фактора труда означает исчерпанность эффективности его дальнейшего вовлечения при данной материально-технической базе предприятия. Одновременно можно утверждать, что ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы будет величина предельного дохода, не меньшая величины предельных издержек.