Анализ фонда заработной платы

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Заработная плата является наиважнейшей экономической категорией, которая имеет очень большое значение для всех субъектов хозяйствования рыночной экономики. Поэтому очень важно осуществлять ее своевременный и достоверный учет и анализ.

Цель данной работы заключалась в том, чтобы на основании исследования экономической литературы и практики работы организации по учету расчетов с персоналом по оплате труда вскрыть резервы эффективного использования фонда оплаты труда «Минский  завод  «Вторчермет».  Основная заработная плата работников «Минский  завод  «Вторчермет»  рассчитывается  на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых  нанимателем, в зависимости от выполняемых работ, занимаемых должностей. 

В результате работы реализованы все поставленные задачи и выявлены как положительные, так и отрицательные моменты:

- в целом фонд оплаты труда увеличился на 1012,5тыс.руб. или 28,3%;

- наибольший  удельный вес в составе фонда  оплаты труда занимает заработная  плата за выполненную работу  и отработанное время (52,3%),  в которой 83,8% составляет зарплата по тарифным  ставкам и 15,6 % -  по сдельным  расценкам.  Это  связано  со  спецификой  производства.   Второй по величине частью фонда являются поощрительные выплаты, доля которых   снизилась  по   сравнению с прошлым годом на 3,3% и составила 23,5%. В составе поощрительных выплат более 75% занимает премии за производственные результаты, удельный вес которых за анализируемый период немного снизился.    Снизилась по сравнению с прошлым годом доля выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда и составила в отчетном периоде 3,2% общего фонда оплаты труда;

- около 67,3% в общем  фонде занимает фонд оплаты  труда рабочих (хотя его доля  за анализируемый период уменьшилась  на 0,7%) и 30,2% - фонд оплаты труда служащих;

- за анализируемый  период наблюдается увеличение  средней заработной платы, как по каждой категории работников, так и в целом по организации, которое произошло в основном за счет увеличения среднечасовой оплаты труда.

К отрицательным моментам были отнесены:

- фонд оплаты труда на 79,8% формируется за счет себестоимости продукции, за последний год наметилась тенденция к увеличению ее доли и соответственно к уменьшению доли выплат за счет прибыли;

 В  целом  по  предприятию,  характеризуя  уровень  оплаты  труда  по  всем  категориям следует  отметить  повышение  среднечасовой  заработной  платы.    Наблюдается  также   и  рост  количества  отработанных  дней  как  рабочими  -    повременщиками  так  и  рабочими-сдельщиками.

На  предприятии    «Минский  завод  «Вторчермет»  более  высокие  темпы  производительности  труда     по  сравнению  с  темпами  роста  средней  заработной  платы  способствовали  экономии  фонда  заработной  платы  на  495,26  млн.  руб.

- в целом можно сказать, что за 2005 год фонд оплаты труда  стал использоваться   эффективно. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли.   Данные  факторного  анализа  на  рубль  заработной  платы  показывают, что  такие  показатели  как  средняя продолжительность рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год ,удельный вес рабочих в общей численности персонала  практически  не  оказали  влияния  на  результативный показатель.  Это  связано  с  тем,  что удельного веса рабочих в общей численности персонала  увеличился  на  0,03%,  количество отработанных дней одним рабочим за год    увеличилось  на  2  дня,  продолжительность  рабочего  дня  не   изменилась.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.Анализ хозяйственной  деятельности предприятия: учеб  пособие/ Л.Л.Ермолович, Л.Г.Сивчик, Г.В.Толкач, И.В.Щитникова; Под общ. ред. Л.Л.Ермолович  - Мн, 2001. – 576с.

2. Анализ хозяйственной  деятельности в промышленности: Учеб./ Н.А.Русак, В.И.Стражев, О.Ф.Мигун и др.; Под общ. ред. Стражева В.И. Мн.: Выш. шк.,  1998. – 398с.

3. Бухгалтерский учёт / Под общей редакцией Н. И. Ладутько. - 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "ФУАинформ", 2004. - 742 с.

4.Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.97 1997 № 10 «О дополнительны мерах по совершенствовании оплаты труда работников отраслей экономики» (с учетом изменений и дополнений, внесенных Декретом Президента Республики Беларусь от 30.10.1997 № 22 и     Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 №17).

5.Декрет Президента  Республики Беларусь от 18 июля 2002г. №17 «О некоторых вопросах регулирования  оплаты труда работников».

6.3олотогоров     В.Г.      Экономика:      Энциклопедический      словарь.     -     Мн.: Интерпрессервис; Книжный Дом, 2003. - 720 с.

7.  Левкович  О.А., Бурцева И.Н., Акулич Ю.И. Бухгалтерский  учет: Учеб. пособие.  Мн.: Амалфея, 2003. – 640с.

8.Приказ Министерства  статистики и анализа Республики  Беларусь от 11.12.1998г. № 293 по согласованию с Министерством финансов, Министерством экономики, Министерством труда и Национальным банком Республики Беларусь «Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат».

 9. Постановление Совета Министров РБ от 25 мая 2000г. №753 «Об утверждении состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный   фонд   содействия   занятости   и    обложения   чрезвычайным налогом».

10. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 7 «Об утверждении рекомендаций по применению Единой Тарифной Сетки работников Республики Беларусь».

11. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и   качественного   труда»   (с   учетом   изменений   и   дополнений,   внесенных Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 № 288 и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003).

12. Постановление  Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2001 «О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей».

13. Постановление  Министерства статистики и анализа  РБ от 17.09.01 № 80 «Об утверждении  инструкции по заполнению форм  государственной статистической  отчетности по труду» (с изменениями и дополнениями от 15.07.2002 № 67.

14. Трудовой кодекс  Республики Беларусь: принят Палатой  представителей 8 июня 1999г., одобрен  Советом Республики 30 июня 1999г. и  подписан Президентом Республики  Беларусь 26 июля 1999г.

15.  Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие.- 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с.

16. Самара Н.А. Экономика и организация труда: Учеб.-практ. Пособие. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 210 с.

17. Технологии  автоматизированной обработки учетно-аналитической информации: Учеб. пособие. / Ю.Ю.Королев, Л.А.Попкова, Т.В.Прохорова и др.  Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2002. – 352с.

18. Харитонов  С.А. Настольная книга бухгалтера  по учету и оплате труда: Практ. Пособие.- 3-е изд. – М.: КомпьютерПресс, 2000.  498 с.