Анализ фонда заработной платы, использования рабочего времени и производительности труда

1. С переходом к рыночным отношениям требуется новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат и надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономии ресурсов. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания. Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для трудящихся. Поэтому тарифные ставки и должностные оклады работники традиционно связывают с тем предельным уровнем количества и качества труда, превышение которого материально не выгодно для них. При этом часто срабатывает принцип: зачем работать больше и лучше, если все равно получишь не больше установленной ставки или оклада.

      2. В аналитической части курсовой работы был проведен анализ оплаты труда в ОАО «Минскремстрой». Численность персонала в 2010 году составила 988 человек и сократилась на 14 человек по сравнению с 2009 г. В 2010 году сокращение персонала произошла по всем функциональным группам, кроме рабочих (+6 в 2010 году). Исследование соотношений выручка,  прибыль, численность персонала, фонд заработной платы позволил выявить следующее. Увеличение выручки в изучаемом периоде составило 9,8%,  увеличение фонда заработной платы составило 8,7%. Общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2010 году на 1634,4 млн р. То есть выручка предприятия растет более быстрыми темпами по сравнению с  заработной платой. Это вызвало  некоторое  сокращение процентного отношения фонда заработной платы к выручке предприятия, что  предопределило экономию средств на оплату труда. Уровень расходов на заработную плату в процентах к выручке сократился в 2010 году на 0,1 пункта и составил 15,4%.

      Средняя заработная плата на одного работника  увеличилась на 160 тыс. р. или на 10,2% при  увеличении средней выработки  на одного работника  на 11,3%. Темп  увеличения производительности труда  опережает темп роста фонда заработной платы.

      Показатель  стимулирования фонда заработной платы  по выручке имеет положительную динамику (0,07 процентных пункта), а показатель материальной увеличился более, чем в 6 раз, что вызвано резким увеличением прибыли предприятия.

    Исследование  состав и структуры фонда заработной платы  позволило определить следующее. Выплаты за счет прибыли в общем фонде заработной платы отсутствуют. Так  единственным источником заработной платы является  себестоимость строительно-монтажных работ в 2009 -2010 годах. Фонд заработной платы в  2009 году составил 18757,2 млн. руб., в 2010 году составил 20391,6 млн р., как было отмечено выше, это больше чем в предыдущем периоде на 1634,4 млн р.  или 8,7%. Увеличение удельного веса затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость, в 2010 году наблюдается по  большинству статей. Так, на 6,03% снизился удельный вес заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, на 0,51% - выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда и на 0,27% — оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.). В то же время на 6,97% увеличились выплаты стимулирующего характера.

    Анализируя  структуру фонда заработной платы  ОАО «Минскремстрой» по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время. В 2009 году данный показатель составил 79,51% в общей сумме средств, израсходованных на оплату труда в организации, в 2010 году составил 73,21%. Доля выплат по сдельным расценкам составила в 2009 году 48,67%, в 2010 году – 49,74% от фонда заработной платы организации. Доля выплат по тарифным ставкам и окладам составила 29,72% в 2009 году, 23,69% в 2010 году фонда заработной паты организации. Размер прочих выплат незначителен.

    Второй  по величине частью фонда заработной платы являются  выплаты стимулирующего характера  независимо от источника, доля которых  увеличились в 2010 году на 6,97% по сравнению с 2009 годом и составила в отчетном периоде 15,8%.

    Надбавки  и доплаты за профессиональное мастерство, классность и др. и премии, вознаграждения в составе выплат стимулирующего характера почти одинаковой величины, доля их в фонде заработной платы организации увеличилась по сравнению с 2009 годом на 3,7% и 2,94% соответственно. Незначительно снизились по сравнению  с 2009 годом  доли выплат за неотработанное время и выплат, носящих компенсирующий характер, связанных с режимом работы и условиями труда.

    Наименьший  удельный вес в отчетном периоде (0,1%) в фонде заработной платы организации занимают отдельные выплаты социального характера, однако   в 2009 году их не было вообще.

    Необходимо  отметить некоторую противоречивость показателей, так при  сокращении средней численности  работников на 14 человек, фонд заработной платы  увеличился на 1634,4 млн р. и увеличением  средней заработной платы.

     Таким образом, обобщая все вышесказанное  были выявлены следующие недостатки:

     -отклонение фактического фонда заработной платы от планового (+-) млн. р за счет увеличения средней заработной платы 1 работника 0,4 млн. р

     -изменения численности работников на 14 человек;

     -сокращения числа дней, отработанных одним работником за год -18 дней.

     Таким образом, на предприятии в 2010 году всеми  работниками сверхурочно  было отработано 200 часов,  что повлекло перерасход заработной платы. Сокращение количества  рабочих дней  в 2010 году  вызвало  сокращение  отработанных часов всеми  работниками 142272 часов.

     Было  предложено повышение  автоматизации  на отдельном участке работ. Общее  повышение производительности труда  составит 0,5%. Относительная экономия фонда заработной платы составит 1019,6 млн. р. То есть проект экономически целесообразен. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

   

1.   Акимов В. В., Т. Н. Макарова, В. Ф. Мерзляков, К. А. Огай.  Экономика отрасли. Строительство/ Акимов В. В.- Москва: Инфра-М, 2010 г.- 304 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве: практикум/ В. И. Гарост-Минск: БГЭУ, 2009-91 с.
3. Ардзинов В. Д.Организация и оплата труда в строительстве /Ардзинов В. Д.  – Санкт-Петербург: Питер, 2004. - 160 с.
4. Беликова Тамара. Все о заработной плате и кадрах/ Беликова Т .-Санкт-Питербург: Питер, 2007-с.224.
5. Бобков К. И., В. Н. Сапожников. Научные проблемы экономики строительства. / Бобков К. И.-Москва: Ассоциации строительных вузов, 2006 г.- 224 с.
6. Зарплата: Расчет и учет. Правовое регулирование оплаты труда. Начисление заработной платы. Удержание из заработной платы. Начисления на заработную плату. Организация оплаты труда. Учебно-практическое пособие/ под редакцией  Дудченко О.Н. Москва: Экзамен, 2004- с. 318.
7. Ковязина Н. Заработная плата на предприятии /Ковязина Н.. – Санкт-петербург: Питер, 2004. - 224 с.
8. Лебедева С.Н. Регулирование оплаты труда в условиях экономической трансформации // Белорусский экономический журнал. 2008. № 3. –с.8-10.
9. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели // Финансы, учет, аудит. 2009.  № 2. с.12-16.
10. Лебедева С.Н. Республика Беларусь: минимальная заработная плата и ее регулирование // Человек и труд.  2007. № 12.-с. 18-22.
11. Лебедева С.Н., Малашенко Т.В. Построение единой тарифной сетки по принципу окупаемости инвестиций в образование // Белорусский экономический журнал. 2006. № 1.-с.3-4.
12. Лебедева С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда: Моногр. / Под ред. д.э.н., профессора В.Н. Шимова- Минск.: БГЭУ, 2007-с.328;
13. Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях /Мейксин М.С.  Москва: Герда, 2004.- с.285.
14. Подгруша В. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников // Кадровик. Упр. персоналом. 2008. № 6.-с.12-14
15. Ряхов И.М., Гаврилюк Т.М. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности в строительстве: Учебное пособие/  Ряхов И.М.-Москва: МИИТ, 2007 г.-с.117;
16. Степанов И.С. Экономика строительства. Учебник/ Степанов И.С.- Москва: Юрайт-Издат, 2007 г.- 620 с.
17. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.99. № 296-3, (НРПА Республики Беларусь. 1999. № 80; ГБ. 1999. № 41. С. 22-39; № 42. С. 30-42).
18. Турсина Е. А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги/ Е. А. Турсина.-Москва: Омега-Л, 2009 г.- 240 с.
19. Фисун В.А. Экономика строительства. Учебное пособие / Фисун В.А. - Москва: РГОТУПС, 2002.- 232 с.
20. Хачатурян Н. М.Анализ финансово-хозяйственной деятельности в строительстве / Хачатурян Н. М. Ростов-на Дону:  Феникс, 2006 г.-с.320; 
    320 стр.
21. Декрет Президента РБ от 27.03.97 г. № 10 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" СУиП. 1997. № 11; ГБ. 1997. № 6. С. 54-55 с изм. от 30.10.97 г. № 22 СУиП. 1997. № 32; ГБ. 1997. № 34.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  А 

СТРУКТУРА ОАО "МИНСКРЕМСТРОЙ"

     

• Аппарат
• РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ ФИЛИАЛЫ
1. Ремонтно-строительный филиал Партизанского района
2. Ремонтно-строительный филиал Первомайского района
3. Ремонтно-строительный филиал Заводского района
4. Ремонтно-строительный филиал Фрунзенского района
5. Ремонтно-строительный филиал Октябрьского района
6. Ремонтно-строительный филиал Московского района
7. Ремонтно-строительный филиал №1
8. Ремонтно-реставрационный филиал
• СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ФИЛИАЛЫ
1. Филиал "Сантехгазмонтаж"
2. Филиал "Электромонтажстрой"
3. Филиал "Спецтрансавто"
4. Филиал "Завод строительных изделий"
5. Проектно-технический филиал
6. Жилищно-эксплуатационный филиал
7. Филиал "Дом отдыха "На ростанях"
8. Филиал "Cанаторий "Спутник"
9. Сельскохозяйственный филиал "Криница"

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОТЧЕТ  
о прибылях и убытках

с 1 января 2010г. по 31 декабря 2010г.