Учет и анализ заработной платы

 

Министерство общего и профессионального образования РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования ростовской области «волгодонский техникум информационных технологий, бизнеса и дизайна имени в. в. самарского»

 

Работа допущена к защите

_________________________

(подпись, дата)

Комплексная

Курсовая работа

По дисциплине: 

                             

 

Специальность: 080114 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

(согласно ФГОС)

Тема ______________________________________________________________

__________________________________________________________________

Выполнил_______________________/_________________________________/

(подпись)

Руководитель_____________________/________________________________/

(подпись)

Руководитель_____________________/________________________________/

(подпись)

Работа защищена____________________________________________________

                                  (оценка, дата, подпись руководителя)

 

г. Волгодонск

2015г.

 

 

РАССМОТРЕНО И ОДОБРЕНО: Цикловой комиссией профессионального экономико - социального цикла протокол №____ от  __________   Председатель ЦК____/____________ /

УТВЕРЖДАЮ: Заместитель директора по учебной работе       ______/О.В.Кобелецкая/

 

ЗАДАНИЕ

на комплексную

 курсовую работу

Студента (ки)_________________________________________   группы _____

Специальность:  080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)             

ТЕМА ЗАДАНИЯ: __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Содержание задания:

1.Графическая часть в  объеме _____ листов формата А1:

__________________________________________________________________

2.Пояснительная  записка  в объеме _____ листов, содержащая разделы:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель______________________________________________________

Руководитель______________________________________________________

Задание выдано: «__»______2015 г.

 

Срок выполнения «__»_____2015 г.

государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования ростовской области «волгодонский техникум информационных технологий, бизнеса и дизайна имени в. в. самарского»

 

 

ОТЗЫВ

 

О курсовой работе студента__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество )

 

Специальности:  080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

Руководитель: 

( ФИО, должность, звание, степень )

Руководитель: 

( ФИО, должность, звание, степень )

 

Соответствие теме______________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Полнота раскрытия________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

Актуальность______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

 

 

Руководитель______________________________________________________

(подпись)

Руководитель______________________________________________________

(подпись)

 

 

 

Содержание

 Введение ........................................................................................................6

1. Учет труда и его оплаты .........................................................................7-19

1.1. Учет начисления и распределения  заработной платы и других  видов оплат  ............................................................................................................7-13

1.2. Учет личного состава работающих и рабочего времени.................13-14

1.3. Учет отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечений ..................................................14-18

1.4. Учет резервировая сумм на оплату отпусков работникам ..............18-19

2. Основы организации оплаты труда: понятие, сущность, формы  ....20-38

2.1. Организация оплаты труда и классификация рабочих  ...................20-23

2.2. Формы и системы оплаты труда ..........................................................23-29

2.3. Учет удержаний из  заработной платы и расчетов  ............................29-36

2.4. Синтетический учет  расчетов по оплате труда .................................36-38

3. Особенности учета оплаты труда .......................................................... 39-40

3.1. Изменение оплаты труда (страховые взносы).....................................39-40

4. Бухгалтерский баланс ...............................................................................41-42

5. Анализ использования  оплаты труда ......................................................43-47

6. Практическая часть  курсовой работы.....................................................48-58

6.1. Составление бухгалтерского  баланса по Государственному (муниципальному) учреждению Вербовологовского сельского  поселения.........................................................................................................48-54

6.2. Составления Ф-2.......................................................................................55

6.3. Провести экспресс-анализ баланса организации .................................56-58

Заключение......................................................................................................60-61

Список используемой  литературы...............................................................62-63

 

 

 

Введение

Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы.

Целью курсовой работы является составление и анализ бюджетной отчетности в области оплаты труда.

 В соответствии с заданной целью можно выделить задачи исследования:

- исследовать теоретические  основы организации труда и  его оплаты:

-  рассмотреть виды и учет удержаний из начисленной заработной платы, учет выдачи заработной платы.

- провести анализ оплаты  труда.

Анализ расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить собственников организации качественной и своевременной информацией о формировании заработной платы персонала, это обуславливает актуальность темы исследования.

 

 

 

1. Учет труда и его оплаты

 

1.1 Учет начисления и распределения заработной платы и других видов оплат

Учет расчетов по оплате труда и другим выплатам с каждым из работников ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника. Для идентификации работников им присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной для предприятия (порядковый номер по предприятию, порядковый номер внутри номера подразделения и т.п.). Табельный номер работника указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается начисление заработной платы и прочих выплат в соответствии с действующим законодательством. По дебету рассматриваемого счета – выдача заработной платы, ее депонирование и соответствующие законодательству удержания.

Остаток по счету – задолженность по оплате труда на начало и конец отчетного периода. Затраты на оплату труда погашаются путем их отнесения на расходы организации в зависимости от их назначения, т.е. на себестоимость продукции (работ, услуг) и на прочие расходы. При этом состав затрат на оплату труда как элемента себестоимости устанавливается организацией самостоятельно. Одной из важнейших процедур в организации учета оплаты труда является ее начисление.

Под начислением заработной платы и других видов оплат понимается определение сумм, причитающихся работникам предприятия. При этом для организации бухгалтерского учета затрат начисленная оплата труда, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг), подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.

Основной является заработная плата, начисленная за отработанное время или выполненную работу, при повременной или сдельной оплате труда. К основной заработной плате относятся доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных или опасных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.), премии, а также оплата простоев не по вине работников. Основная заработная плата включается в себестоимость продукции (работ, услуг) как прямым, так и косвенным способом. Например, заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам относится на себестоимость выполняемой работы прямым путем. В то же время заработная плата, начисленная рабочим за время простоев не по их вине, может быть включена в себестоимость продукции (работ, услуг) только косвенным порядком.

Дополнительная заработная плата начисляется за непроработанное время в соответствии с законодательством. К ней относится оплата всех

видов отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков и др. Дополнительная заработная плата включается в себестоимость продукции в основном косвенным путем.

Как уже указывалось, начисление заработной платы зависит от формы оплаты труда. Так, все расчеты повременной оплаты труда, так или иначе, связаны с отработанным временем. В свою очередь, расчет сдельной оплаты труда зависит от выработки и ее расценок. При этом начисление некоторых видов оплаты труда в соответствии с законодательством осуществляется в особом порядке. Например, начисление за сверхурочную работу повременщика – в полуторном размере за первые два часа, за все последующие – в двойном размере; сдельщика – за первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, за все последующие – не менее чем по двойным сдельным расценкам. В свою очередь, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисление производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Кроме того, в организации оплаты труда повышенным вниманием всегда пользовались случаи начисления оплаты труда за производственный брак и время простоев. Так, окончательный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. При этом необходимо вину работника при изготовлении бракованной продукции оформить документально во избежание трудовых споров. В случае же, если бракованная продукция была изготовлена по вине работодателя, брак подлежит оплате наравне с годными изделиями. Размер начисления оплаты времени простоев зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора. Так, время простоя по вине работника не оплачивается. В свою очередь, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При этом простой является частным случаем производственной необходимости, который дает работодателю право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу. Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то начисление оплаты труда последнего производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работавших сверхурочно, в праздничные дни, акты о браке, акты о простое и др.). Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за непроработанное время, по среднему заработку. Наиболее часто встречающимся расчетом среднего заработка на практике является его исчисление для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Средний заработок для исчисления суммы оплаты за отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается исходя из оплаты труда за расчетный период необходимо разделить три и среднемесячное число календарных дней (29,6). В случае же, если в расчетном периоде какие-то месяцы отработаны не полностью или исключалось время, не принимаемое к расчету в соответствии с законодательством, то сумму фактически начисленной оплаты труда за расчетный период необходимо разделить на три и среднемесячное число календарных дней. При этом расчет среднемесячного числа календарных дней имеет свою специфику. Сначала среднемесячное число календарных дней (29,6) умножается на количество тех месяцев, которые отработаны полностью. Затем определяется среднемесячное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью, путем умножения фактически отработанных в этих месяцах дней на коэффициент 1,4.