Анализ заработной платы сотрудников предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2012 в 22:05, лабораторная работа

Краткое описание

Анализ состава, структуры, динамики фонда оплаты труда в целом, и по отдельным категориям работников

 Состав ФОТ

В состав фонда оплаты труда входят средства, предназначенные для рабочего и служащего персонала. ФОТ подразделяется на:

-оплата по сдельным расценкам

-повременная оплата по тарифным ставкам

-премии

-вознаграждения по итогам работы за год

-прочие виды оплаты труда

-вознаграждения за выслугу лет, стаж работы

-выплаты по районным коэффициентам

Файлы: 1 файл

Статистика 2.doc

— 128.00 Кб (Скачать)

Анализ заработной платы сотрудников предприятия

1Анализ состава, структуры, динамики фонда оплаты труда в целом, и по отдельным категориям работников

       Состав ФОТ

В состав фонда оплаты труда входят средства, предназначенные для рабочего и служащего персонала. ФОТ подразделяется на:

-оплата по сдельным расценкам

-повременная оплата по тарифным ставкам

-премии

-вознаграждения по итогам работы за год

-прочие виды оплаты труда

-вознаграждения за выслугу лет, стаж работы

-выплаты по районным коэффициентам

       Структура ФОТ

1994

1995

Рабочие, %

Служащие, %

Рабочие, %

Служащие, %

80,92

19,08

82,01

17,99

Фонд оплаты труда рабочего персонала вырос на 1,09%,а служащих снизился на 1,09%

1994

Состав

Рабочие, %

Служащие, %

Оплата по сдельным расценкам

18,49

-

Повременная оплата по тарифным ставкам

31,52

50,15

Премии

20,14

27,87

Вознаграждения по итогам работы за год

0,31

1,36

Оплата отпусков

11,90

11,81

Прочие виды оплаты труда

9,20

0,74

Вознаграждения за выслугу лет, стаж работы

8,44

8,07

В 1994 году и у рабочих и у служащих преобладает повременная оплата по тарифным ставкам (31,52% и 50,15% соответственно).

1995

Состав

Рабочие, %

Служащие, %

Оплата по сдельным расценкам

16,80

-

Повременная оплата по тарифным ставкам

25,45

43,99

Премии

36,02

33,07

Вознаграждения по итогам работы за год

4,17

6,52

Оплата отпусков

7,25

3,27

Прочие виды оплаты труда

5,75

1,38

Вознаграждения за стаж

-

-

Выплаты по районным коэффициентам

4,56

11,77

 

 

 

 

 

 

В 1995 году ситуация меняется и у рабочих начинают преобладать премии (36,02%),а у служащих преобладающими остается повременная оплата по тарифным ставкам (43,99)

Динамика ФОТ

1994

1995

474193

1220456

1220456/474193=2,57 следовательно ФОТ за год увеличился на 157%

 

2.Анализ соотношения форм и систем оплаты труда, их динамики

1994

Наименование

Рабочие

Служащие

 

Руб.

%

Руб.

%

Сдельная

70968

14,9

-

-

По тарифным ставкам

120936

25,5

45363

9,6

1995

Наименование

Рабочие

Служащие

 

Руб.

%

Руб.

%

Сдельная

168187

52,5

-

-

По тарифным ставкам

254770

79,5

96604

30,14

168187/70968=2,37 следовательно сдельная з/п у рабочих возросла на 137%

254770/120936=2,11-тарифная з/п у рабочих возросла на 111%

96604/45363=2,13- тарифная з/п у служащих возросла на 113%

 

3.Анализ средней заработной платы в целом по предприятию и по отдельным категориям работников.

Анализ средней з/п за 1994 год

по предприятию = 485111/195=2487,75

по рабочим = 383737/167=2297,83

по служащим = 90456/26=3479,08

по промышленно-производственному персоналу = 474193/193=2456,96

 

без учета выплат социального характера

по предприятию = 443820/195=2276

по рабочим = 352908/167=2113,22

по служащим = 83341/26=3205,42

по ппп = 436249/193=2260,36

 

Анализ средней з/п за 1995 год

по предприятию = 1265286/193=6555,886

по рабочим = 1000890/165=6066

по служащим = 219566/26=8444,85

по ппп = 1220456/191 = 6389,822

 

без учета выплат социального характера

по предприятию = 1129634/193 = 5853,0259

по рабочим = 889267/165=5389,5

по служащим = 199932/26 = 7689,69

по ппп= 1089199/191 = 5702,61

 

 

С учетом выплат соц.характера

Без учета выплат соц.характера

1994

1995

1994

1995

по предприятию

2487,75

6555,89

2276

5853,0259

по рабочим

2297,83

6066

2113,22

5389,5

по служащим

3479,08

8444,85

3205,42

7689,69

по ппп

2456,96

6389,822

2260,36

5702,61

Размер средней ЗП по предприятию в 1995 году по сравнению с 1994 годом вырос на 163,5%, по рабочим- на 164%, по служащим – на 142,7%, по ппп- на 160,1 %.

 

4.Анализ влияния различных факторов на ФОТ

Можно выделить следующие факторы, влияющие на фонд оплаты труда:

1.Зарплатоемкость

2.Численность рабочих

3.Средняя ПТ

4.Средняя ЗП

Используя вышеперечисленные факторы, составим мультипликативные модели:

1)ФОТ=Зе*ПТ*Ч

2)ФОТ=ЗП*Ч

ЗПср                                                                                     З/е,проц

1994- 2487,75                                                              за 1994= 485111/30424 =  0,015        

1995- 6555,89                                                              за 1995=1265286/ 31428=0,039

 

Численность рабочих                                                      ПТср

1994-167 чел.                                                               за 1994=30424/193=157,64
1995-165 чел.                                                               за 1995=31428/195=161,17

 

 

З/е (a)

ПТ ср,руб (b)

Численность рабочих (с)

ЗПср  (d)

ФОТ, тыс.р

1994

0,015        

157,64

167

2487,75                                                             

474193

1995

0,039

161,17

165

6555,89                                                             

1220456

индексы

2,6

1,02

0,99

2,64

2,57

 

1)Определим изменение фонда оплаты труда в относительном виде:

IQ = Ia×Ib×Ic

IQ=2,6*1,02*0,99=2,63

И действительно:

IФОТ = ФОТ1/ФОТ0

IФОТ=1220456/474193=2,58

(Расхождения в десятых долях, скорее всего, дало округление)

Определим изменение фонда оплаты труда в абсолютном виде:

∆Q = a1×b1×c1-a0×b0×c0

∆ФОТ =0,039*161,17*165-0,015*157,64*167=642,24 млн руб

Определим действие зарплатоемкости на изменение фонда оплаты труда:

∆ФОТ(З/е) =(0,039-0,015)* 161,17*165=638,23

Аналогично рассчитаем действие других факторов на изменение фонда оплаты труда:

∆ФОТ(ПТ руб) =0,015*(161,17-157,64)*165=8,74

∆ФОТ(Численность рабочих)=0,015*157,64*(165-167)=-4,73

Сумма=642,24 млн руб

Таким образом, ФОТ  изменился на 642,24 млн руб при этом (в порядке увеличения доли в изменении ФОТ ).

      Он увеличился за счет изменения

1.      Зарплатоемкости увеличился на 638,23 млн руб

2.      ПТ увеличился  на 8,74 млн руб

3. Численности рабочих уменьшился на  4,73 млн руб

Неточность в сравнении ∆ФОТ и суммы изменения ФОТ за счет всех факторов списываем на округление  величин.

 

2) Определим изменение фонда оплаты труда в относительном виде:

IQ = Iс×Id

IQ =0,99*2,64=2,61

И действительно:

IФОТ = ФОТ1/ФОТ0

IФОТ=1220456/474193=2,58

(Расхождения в десятых долях, скорее всего, дало округление)

Определим изменение фонда оплаты труда в абсолютном виде:

Q = c1 ×d1-c0 ×d0

∆ФОТ =165*6555,89-167*2487,75=666267,6 тыс руб

Определим действие ЗП на изменение фонда оплаты труда:

ФОТ(ЗП) =(6555,89*167)-( 2487,75 *167)=679379,38                                                            

Определим действие средней численности на изменение фонда оплаты труда:

∆ФОТ(Ч)=(2487,75*165)-(2487,75*167)=-4975,5

Сумма=674403,88 тыс руб

Таким образом, ФОТ  изменился на 674403,88 млн руб при этом (в порядке увеличения доли в изменении ФОТ ).

      Он увеличился за счет изменения

1.ЗП увеличился на 679379,38 тыс руб

2. Численности рабочих уменьшился на  4975,5 тыс руб

Неточность в сравнении ∆ФОТ и суммы изменения ФОТ за счет всех факторов списываем на округление  величин.

 

 

 

5.Анализ соотношения темпов роста и производительности труда

 

Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

 

ПТ и ЗП (средние значения)

 

ПТ ср, р

ЗП ср, р

темп роста, %

1994

1995

1994

1995

ПТ

157,64

161,17

2487,7

6555,866

102,2

263,5

 

Соотношение между производительностью труда и ЗП устанавливают по коэффициенту опережения, который рассчитывается как:

Копер= 102,2/263,5=0,388

Коэффициент меньше 1, т.е. в организации происходит перерасход средств на оплату труда и увеличение себестоимости.

 

Результирующим показателем анализа эффективности использования фонда заработной платы является зарплатоотдача, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы:

IЗ/о =

 

Продукция, млн.р

ФОТ, тыс.р

Зарплатоотдача

1994

30424

474193

64,16

1995

31428

1220456

25,75

 

IЗ/о=25,75/64,16=0.43

Информация о работе Анализ заработной платы сотрудников предприятия