Порядок проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Рассматривая проблемы контроля учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для большинства людей  заработная плата является основным источником доходов. В то же время  все предприятия и организации обязаны уплачивать обязательные взносы в Фонд социальной защиты населения. Поэтому предприятия и организации, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.

За последние десятилетия  значительно повысились требования к организации системы учета и отчетности. Появились новые формы и методы ведения учета, в том числе с применением компьютерных систем. Бухгалтерская отчетность превратилась в основной источник информации, позволяющий оценить финансовое и имущественное состояние экономических субъектов. В этих обстоятельствах аудит финансовой отчетности превратился в важнейший инструмент, способствующий повышению качества бухгалтерской отчетности, ведущей составляющей которого является ее достоверность. Ни один солидный банк не предоставит кредита клиенту, не имеющему проверенную бухгалтерскую отчетность, так же как и ни один серьезный инвестор не будет иметь дело с организацией, отчеты которой за ряд лет не проверены авторитетным ревизором.

Актуальность и значимость данного вопроса и обусловила выбор темы курсовой работы.

Целью данной работы является изучение порядка проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить нормативно-правовую базу в области труда и заработной платы;
• оценить состояние организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности;
• проверить законность и документальную обоснованность расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации;
• проанализировать правильность начисления основной и дополнительной оплаты труда, а также выплат социального характера;
• провести проверку правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с юридическими и физическими лицами;
• проверить полноту, правильность и своевременность записей в регистрах синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• оценить достоверность показателей бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда;
• рассмотреть методику оформления результатов проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования курсовой работы являются ревизия расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования работы является ГУО «Учебно-педагогический комплекс детский сад – средняя школа № 24 г.Борисова.

При написании работы использовались следующие приемы и методы: наблюдения, сравнения, индукции и дедукции, сплошная и выборочная проверка, обобщение, детализация и др.

Для написания курсовой работы использовалась учебная литература, нормативно-правовые акты Республики Беларусь, отчетность рассматриваемой организации.

1 ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, ВЫПОЛНЕННЫЕ  РАБОТЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  КАК ОБЪЕКТЫ ПЛАНОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО  КОНТРОЛЯ

1.  Труд и заработная плата как экономическая категория и показатели

эффективности производства

Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработной платы» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является, не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «заработная плата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник заработной платы. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности организации.

Определение заработной платы, как части совокупного  общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию  можно определить следующим образом.

Заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [14, с. 204].

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь [2] заработная плата, как экономическая категория, представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В экономической теории существует две основных концепции  определения природы заработной платы:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые  им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль организации за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда [15, c. 208].

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять следующие функции: распределения; социальную; стимулирующую (мотивационную). Высокая значимость зарплаты как источника дохода для населения ставит данный показатель в число ключевых целей экономической политики, проводимой в Республике Беларусь.

2.  Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение проверки расчетных операций с персоналом по оплате труда

Государственные гарантии по оплате труда обеспечивает Конституция Республики Беларусь [1], в соответствии с которой гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

Основным правовым актом  регулирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс [2]. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 296-З и применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь. Формы, системы, размеры, порядок выплаты заработной платы работникам и другое регулирует глава 6 «Заработная плата». Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает основные права работников и нанимателей. Он регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

• профессиональной подготовкой работников на производстве;
• деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
• ведением коллективных переговоров;
• взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
• обеспечением занятости;
• контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
• государственным социальным страхованием;
• рассмотрением трудовых споров.

Указом Президента «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 г. № 181 [6] предоставлено право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям, самостоятельно, принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить: