Отчет по практике на примере магазина «Водолей»

Алгоритм расчёт пособия исходя из МРОТ: 
   1) Определяется средний дневной заработок работника за каждый месяц заболевания, исходя из МРОТ;

Для этого: Минимальный размер оплаты труда делим на количество календарных дней в месяце.

2) Полученную за каждый месяц болезни сумму умножаем на количество дней болезни в этом месяце и на районный коэффициент, если он применяется в данной области или районе. 
3) Определяем сумму к выдаче путем сложения получившихся значений.

       Пример расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году исходя из МРОТ. 
       Например, в магазине «Водолей»  работник Востоков Д.С. проболел с 15 января по 15 февраля. Его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Районные коэффициенты не применяются. 
Определяем показатели для расчета: 
МРОТ - 4330 рублей. 
Всего дней в январе – 31. 
Всего дней в феврале – 28 
Оплачиваемых дней болезни в январь – 15  
Оплачиваемых дней болезни в феврале 14. 
       Пособие: 
4330/31 = 139,68 (средний дневной заработок за январь исходя из МРОТ) 
4330/28=154,64(средний дневной заработок за февраль исходя из МРОТ) 
Сумма больничного за январь – 139,6*15= 2094 
Сумма больничного за февраль – 154,64*14=2164,96 
Общая сумма пособия 2094+2164,96=4258,96

Переходящий больничный с 2010 на 2011. 
    По страховым случаям, наступившим до 2011 пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется по нормам 2011 года за период после 01.01.2011, если размер пособия, исчисленного в соответствии с новыми нормами, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.

   б) Для получения права  на отпуск работник должен  находиться в трудовых правоотношениях  с работодателем.

Работникам предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый  отпуск;

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

- отпуска без сохранения заработной  платы;

- учебные отпуска.

    Право трудящихся на  отпуск закреплено статьей 37 Конституции  РФ «Каждый имеет право на  отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируется оплачиваемый  ежегодный отпуск».

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам всех организаций, независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок.

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

   В соответствии со статьей 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При этом следует иметь ввиду, что ежегодный отпуск не может быть меньше указанной выше продолжительности ни в коем случае, то есть независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.

Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

В магазине  «Водолей» к сожалению больничных и отпусков нет, но мы рассмотрим расчёты отпусков других организаций.

Работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 августа по 28 августа 2009 года. В период отпуска работник 4 дня болел, о чем представил администрации больничный лист на период с 14 по 17 августа. В этом случае отпуск должен быть продлен на четыре календарных дня или по согласованию сторон перенесен на другой период.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производиться расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику».

    Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 6 рабочих дней (7 календарных дней). Продолжительность его основного отпуска составляет 28 календарных дней. Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска составляет:

 (28 + 7) = 35 (календарных дней).

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работникам, обучающимся  в учебных заведениях без отрыва  от производства, администрация  обязана создавать необходимые  условия для совмещения работы  с обучением.

    Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). К таким случаям относятся:

удержания, относящиеся к обязательным:

-   с целью погашения обязательств  работника перед государством,

-   с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;

 удержания по инициативе  работодателя:

-   на основании принимаемых  им решений,

-   на основании исполнительных  листов;

-   удержания по просьбе  самого работника

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не   относящиеся    к    фонду    заработной   платы   и    выплатам   социального характера.

    Удержания - это сумма, удерживаемая  из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных  установленных законом документов.

 Действующие удержания и  вычеты можно подразделить на  две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

 К обязательным удержаниям  относятся налог на доходы  физических лиц.

 К индивидуальным - погашение  задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

        Сумма начисленной заработной платы в магазине «Водолей»    не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. Бухгалтерия магазина «Водолей» производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.

        Удержание подоходного налога.

        Налог на доходы физических лиц взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ часть 2.

       В состав совокупного дохода включаются доходы, полученные наличным или безналичным путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина).

Удержанный налог на доходы физических лиц (дебет счета 70, кредит счета 68) перечисляется в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51) не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда.

В текущем году, в соответствии со 2частью НК каждый работник магазина «Водолей» имеет стандартный налоговый вычет в размере 400руб. в месяц независимо от количества отработанных в данном месяце дней и действует до того месяца, в котором его заработная плата превысит 40000 руб. С этого месяца прекращаются стандартные вычеты. На каждого иждивенца полагается стандартный вычет в сумме 1000 руб. в месяц до того момента, пока заработная плата не превысит 280000 руб.

 

 

Виды дохода	Ставка налога
1. Для всех видов облагаемых  доходов, кроме указанных в п. 2 и п. 3	13 %
2. Для доходов: - выигрышей, выплачиваемых  организаторами лотерей, тотализаторов  и других основанных на риске  игр (в том числе с использованием игровых автоматов); - стоимости любых выигрышей  и призов, получаемых в проводимых  конкурсах, играх и других мероприятиях  в целях рекламы товаров, работ  и услуг, в части превышения  размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 НК; - страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 213 НК; - процентных доходов по  вкладам в банках в части  превышения суммы, рассчитанной  исходя из трех четвертых действующей  ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9 процентов годовых по вкладам в иностранной валюте; - суммы экономии на  процентах при получении налогоплательщиками  заемных средств в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 212 НК.	35 %
В отношении доходов: - дивидендов; - доходов, получаемых физическими  лицами, не являющимися налоговыми  резидентами Российской Федерации.	30 %

 

 

Таблица 2.Ставки налога на доходы физических лиц

 

           Перечень выплат членам трудового коллектива, которые не включаются в совокупный годовой доход работника:

- государственные пособия по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение и другие, предусмотренные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности;

- суммы, получаемые работниками возмещение ущерба, причиненного им увечья либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежной компенсации, выплачиваемой высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий в соответствии с действующим законодательством о труде;

- компенсационные выплаты работникам в пределах норм, установленных действующим законодательством и др.

Совокупный доход физических лиц дополнительно уменьшается на:

- суммы, перечисленные по заявлениям  на благотворительные цели;

- суммы, направленные на новое  строительство или приобретение  жилого дома, квартиры, дачи или  садового домика на территории РФ.

- суммы расходов на содержание  детей и иждивенцев в пределах  установленного минимума зарплаты  за каждый полный месяц, в котором  получен доход: на каждого ребенка  в возрасте до 18 лет, на студентов  и учащихся дневной формы обучения  до 24 лет, а также на каждого другого иждивенца, не имеющего самостоятельного дохода, независимо от того проживает или нет иждивенец с лицом, его содержащим;

- суммы, передаваемые в качестве  добровольных пожертвований в  избирательные фонды в пределах  десятикратного минимума при выборах в органы власти субъектов РФ или пятикратного минимума при выборах, в органы местного самоуправления

Следует отметить, что право на льготу, связанную с содержанием детей, предоставляется обоим родителям.

Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии магазина «Водолей» по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года, с зачетом удержанной за тот же период суммы налога.

Отчет подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером и скрепляется печатью предприятия. Срок представления отчета за год – не позднее 1 апреля следующего года. Составляется отчет нарастающим итогом.

Бухгалтерия магазина «Водолей» при увольнении сотрудника в течение года выдает ему на руки справку о доходах.

Справка подписывается главным бухгалтером.

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Этот счет – активно-пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

По письменным заявлениям работников могут производиться вычеты из заработной платы для перечисления органам социального страхования, в негосударственные пенсионные фонды, банкам в счет погашения различных ссуд и процентов по ним.

        Удержание алиментов.

        Данный вид  удержаний регулируется Семейным  кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ N 841.  Согласно Постановлению N 841 алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительных вознаграждений как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: