Отчет по практике на примере магазина «Водолей»

3) планирование товарооборота магазина осуществлять исходя из экономических расчетов. Рассчитывать сумму прибыли, сопоставляя с возможностями ее получения при планируемом объеме деятельности, определяя необходимый размер валовых доходов и допустимый уровень издержек обращения;

4) осуществлять мероприятия по рекламе товаров путем:

а) ежемесячного размещения недорогой и в тоже время эффективной рекламы в СМИ;

б) рассылки прайс-листов по организациям;

в) изготовление проспектов, каталогов, буклетов и т. д.

5) отделу маркетинга завода оказывать содействие в товароснабжении магазина, в том числе и обеспечении транспортом для своевременной доставки изготовленных заказов со склада завода в магазин;

6) работникам магазина в свою очередь:

а) обеспечить высокий уровень торгового обслуживания покупателей;

б) квалифицированно информировать покупателей о видах и характеристиках товаров;

в) анализировать ход продажи товаров, письменно осуществлять учет предложений и пожеланий покупателей, ежеквартально разрабатывать обзорную информацию с предложениями по совершенствованию ассортимента, повышению качества, конкурентоспособности выпускаемых товаров и направлять эти предложения руководству завода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Изучение первичных  документов бухгалтерского учета  труда и заработной платы

 

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

 Заработная плата - основной  источник дохода рабочих и  служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.                  Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

     Учетом личного состава  предприятия занимается отдел  кадров, а на предприятиях среднего  и малого бизнеса специальный  работник, назначенный руководителем  предприятия, либо эти функции  возлагаются на бухгалтера.

Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Первичными документами и источником информации о приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности или квалификации на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени являются:

 

Номер унифицированной формы		Наименование формы
1		2
По учету кадров
Т-1		Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а		Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2		Личная карточка работника
Т-2ГС		Личная карточка государственного служащего
Т-3		Штатное расписание
Т-4		Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
Т-5		Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а		Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6		Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а		Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7		График отпусков
Т-8		Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-8а		Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками
Т-9		Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
Т-9а		Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
Т-10		Командировочное удостоверение
Т-10а		Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
Т-11		Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а		Приказ (распоряжение) о поощрении работников
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Т-13	Табель учета использования рабочего времени*
Т-49	Расчетно-платежная ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-53а	Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54	Лицевой счет
Т-54а	Лицевой счет (свт)
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-6	Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Т-73	Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы

 

     Каждому работнику  при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу, его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного - двух лет.

      Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

    По данным первичных  документов ведется оперативный  учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

    Сторонами трудового  договора являются работник и  работодатель.

    Работник - гражданин Российской  Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

    Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

     Долгое время в  российском законодательстве отсутствовал  перечень документов, необходимых  для поступления на работу. В  статье 65 Трудового кодекса перечислены  эти документы.

     При заключении трудового  договора лицо, поступающее на  работу, предъявляет работодателю:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях  совместительства;

-  страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на военную службу;

-  документ об образовании, о  квалификации или наличии специальных  знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний  или специальной подготовки.

         В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

     Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, содержащее страховой номер и анкетные данные указанного лица. Страховое свидетельство хранится у застрахованного лица и действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

       Застрахованное  лицо, поступающее на работу обязано, в соответствии с Федеральным  законом от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе  государственного пенсионного страхования»  представить работодателю свое страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а в случае его отсутствия - написать соответствующее заявление о выдаче ему страхового свидетельства государственного пенсионного страхования впервые или о выдаче нового (взамен утраченного), а также сообщить работодателю сведения для передачи в Пенсионный фонд РФ:

-   страховой номер;

-   фамилию, имя и отчество; фамилию, которая была у застрахованного  лица при рождении;

-   дату рождения;

-   место рождения;

-   пол;

-   адрес постоянного места жительства;

-  серию и номер паспорта  или удостоверения личности, дату  выдачи, наименование выдавшего  их органа;

-   гражданство;

-   номер телефона.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

Рис. 2 Оформление приёма на работу

 

     Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. В соответствии с пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 25.12.98 № 1541 «Об утверждении положения о воинском учете» для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны проверять при приеме на работу  (учебу) у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. При приеме указанных документов гражданам выдается расписка.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

-  простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

-   повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

    Заработок работника  определяют умножением часовой  или дневной тарифной ставки  его разряда на количество  отработанных им часов или  дней.

      Рассмотрим  на примере магазина «Водолей».

   1) Работнику Ливанову Ивану Андреевичу установлена часовая тарифная ставка 80 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 150 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 158 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Расчет заработной платы:

80руб. х 150 час.= 12000руб.

    Заработок других категорий  работников определяют следующим  образом:

-  если работники отработали  все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;

     2)Бухгалтеру Гордеевой  Ирине Олеговне на предприятии  был установлен оклад в размере 15000 рублей, в соответствии с табелем  учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, т.о. начисленная заработная плата составляет 15000рублей.