Отчет по практике на примере магазина «Водолей»

-   если же они отработали  неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением  установленной ставки на календарное  количество дней и умножением  полученного числа на количество  фактически отработанных дней.

     3)Работнику Востокову  Дмитрию Сергеевичу на предприятии  установлен оклад в размере 12000 рублей, в соответствии с табелем  учета использования рабочего  времени из 15 рабочих дней отработано 12 рабочих дней (три дня - отпуск  без сохранения заработной платы).

Расчет заработной платы:

12000руб. : 15 дней х 12 дней = 9600 руб.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных

показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочим повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

     4)Продавец-консультант с месячным окладом 12000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 15 рабочих дней отработал 12 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25 % от оклада.

Расчет заработной платы:

12000руб.: 15 дней х 12 дней = 9600 руб. (повременная оплата труда)

9600руб. х 25 : 100 =2400     (премия)

9600руб. + 2400 = 12000 (повременно-премиальная оплата труда)

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

       Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности

и условий труда.

      При сдельной оплате  труда расценки определяются  исходя из установленных разрядов  работы, тарифных ставок (окладов) и  норм выработки (норм времени).

       Сдельная расценка  определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на  часовую (дневную) норму выработки.

 

 

 

       Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

    К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда  относятся:

-   прямая сдельная - при которой  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-   сдельно-премиальная - предусматривает  премирование за перевыполнение  норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

-   аккордная - система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения;

-  сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

-  косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

В магазине «Водолей» не выпускают готовую продукцию и рассмотрим их на примере других предприятий.

1)Работнику-сдельщику установлена  часовая тарифная ставка 30 руб. Норма  выработки - 3 изделия в час. Расценка  за единицу продукции — 10руб. (30руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30 руб. : 3 изделия • х 480 изделий = 4800руб.

2)Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции — 1 час. Расценка за единицу продукции - 20 руб. (20 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.

Расчет заработной платы:

20руб. х 150 изделий = 3000 руб.

В магазине «Водолей» бригады тоже нет, поэтому рассмотрим их на примере других предприятий.

1)Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16 000 руб.

Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов:

 

Ф.И.О.	Часовая тарифная   ставка (рублей)	Отработано  (часов)
Иванов А.Н.	60	100
Петров О.Г.	50	120
Сидоров В.П.	40	140

 

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный заработок  членов бригады:

Иванов А.Н.        60 х 100 = 6000руб.

Петров О.Г.    50 х 120 = 6000руб.

Сидоров В.П.      40 х 140 = 5600руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила -17 600 руб.

2. Определим коэффициент распределения  фактического заработка:

 

                  16 000 руб. (сдельный заработок)

——————————————————————— = 0,9090

                  17 600руб. (тарифный заработок)

 

3. Определяем фактический заработок членов бригады:

 

Ф.И.О.		Зарплата по тарифу (руб.)	Коэффициент распределения	Фактический заработок (руб.)
Иванов		6000	0,9090	5454,50
Петров	6000		0,9090		5454,50
Сидоров	5600		0,9090		5091,00
Итого	17600				16000

 

         2)Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

4000руб. х 10: 100 = 400руб. (премия)

4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (начислено  с учетом премии)

3)Рабочий-сдельщик выполнил норму  выработки на 110%. Заработная плата  по прямым сдельным расценкам  составила 4000 руб. В соответствии  с договором оплата изделий  произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

          Расчет заработной платы:

                   4000руб. ´ (110%-100%)

———————————————————´ 1,5 = 600руб.

                                100%

(начислено за изделия, произведенные  сверх нормы)

4000 руб. + 600 руб. = 4600руб. - (начислено всего)

 

   Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

В качестве базового значения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ работнику может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

Предложения совету (общему собранию) бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных среднемесячного учета личного вклада членов бригады.

Устанавливаемый работнику КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины по формуле:

КТУ (факт.) =l* + n ´ Pn-m ´ Pm,

где:

* - базовое значение КТУ;

п - количество повышающих показателей, учитываемых при определении личного вклада;

m - количество понижающих показателей, учитываемых при определении личного вклада;

Рп - количественное значение повышающего показателя;

Рт - количественное значение понижающего показателя.

Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются: