Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 23:52, дипломная работа
Державна служба є ключовим елементом системи державного управління, від ефективного функціонування якого залежить додержання конституційних прав і свобод громадян, послідовний і сталий розвиток країни [5].
Діюча система державної служби в Україні має певні проблеми, які потребують дальшого вирішення, в тому числі шляхом адаптації цього інституту до стандартів ЄС. Зокрема, це стосується:
ВСТУП............................................................................................................... 3
РОЗДІЛ 1. Наукові засади управління державною службою……………... 8
1.1. Адміністративна реформа в Україні і кадрова політика…………...
8
1.2. Правове регулювання державної служби…………………………...
16
1.3. Система проходження державної служби в Україні……………….
23
РОЗДІЛ 2. Сучасний стан заходів щодо визначення ефективності державної служби……………………………………………………………..
27
2.1. Характеристика системи кадрового забезпечення органів виконавчої влади…………………………………………………………..
27
2.2. Удосконалення державної служби – необхідна умова для адаптації інституту державної служби в Україні до стандартів ЄС…...
35
2.3. Системний аналіз підготовки державних службовців у країнах Центральної та Східної Європи…………………………………………..
42
2.4. Підвищення престижу державної служби – один із головних критеріїв реалізації Стратегії реформування державної служби……....
47
РОЗДІЛ 3. Створення умов для успішної державної служби в органах виконавчої влади……………………………………….……………………..
51
3.1. Основні напрямки розвитку державної служби в умовах євроінтеграції……………………………………………….……………..
51
3.2. Шляхи удосконалення державної служби..…………………………
56
3.3. Соціологічні аспекти дослідження ролі державної служби……….
61
3.3.1. Соціологічне дослідження міжосібних відносин…………………
61
3.3.2. Дієвий моніторинг ефективності виконання державною службою завдань…………………………………………………………..
64
3.4. Впровадження нових підходів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів…………………………………………
67
Висновки............................................................................................................ 75
Список використаних джерел.......................................................................... 80
Додатки
Закінчення
табл. Б.1
| 12 | За посадою, яку займають особи, зараховані до складу кадрового резерву: | 10 | 2 | 8 | 0 | 30 | 20 | 10 | 116 | 46 | 70 | 156 | |
| 12.1 | Голови інших рівнів | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 12.2 | Заступники голів райдержадміністрацій та інших рівнів | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 12.3 | Інші державні службовці | 7 | 2 | 5 | 0 | 10 | 10 | 0 | 47 | 35 | 12 | 64 | 41,025641 |
| 12.4 | Керівники підприємств, установ, організацій | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 4 | 4 | 0 | 6 | 3,8461538 |
| 12.5 | Інші працівники підприємств, установ, організацій | 1 | 0 | 1 | 0 | 15 | 7 | 8 | 50 | 6 | 44 | 66 | 42,307692 |
| 12.6 | Слухачі денної форми навчання НАДУ при Президентові України | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 2 | 1,2820513 |
| 12.7 | Слухачі денної форми навчання Харківського державного економічного університету | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0,6410256 |
| 12.8 | Народні депутати України | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 12.9 | Студенти, тимчасово непрацюючі | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 1 | 2 | 14 | 0 | 14 | 17 | 10,897436 |
Таблиця В.1
Додаток
В
Інформація
про результати проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями
покладених на них обов’язків і завдань
Сахновщинської
райдержадміністрації
| №№ п/п | Посад згідно зі штатним розписом | Фактично працюють | Підлягають
щорічній
Оцінці (всього) |
Не підлягають щорічній | Підсумкова | Рекомендації безпосереднього керівника | Затвердження | Оскарження
державним службовцем результатів щорічної | |||||||||||||||
| Всього | Перебувають на посаді менше 1 року | Відпустка по вагітності, пологах, догляду за дитиною | Інше | Низька | Задовільна | Добра | Висока | Підвищити кваліфікацію | Підвищити рівень володіння української мовою | Оволодіти навичками
роботи
на комп'ютері |
Підвищити рівень
професійних знань |
Підвищити рівень відповідності за виконання завдань | Інше (зазначити) | Низька | Задовільна | Добра | Висока | ||||||
| 1. |
Заступники голови райдержадміністрації | 4 | 4 | 4 | - | - | - | - | - | - | 4 | - | - | - | 3 | - | 1 | - | - | - | 4 | - | - |
| 2. |
Керівники апарату райдержадміністрації | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| 3. |
Завідуючі відділами апарату райдержадміністрації та їх заступники | 10 | 10 | 10 | - | - | - | - | - | 1 | 9 | - | - | - | 4 | 1 | 1 | - | - | 1 | 9 | - | - |
Продовження
табл. В.1
| 4. |
Спеціалісти апарату райдержадміністрації | 5 | 5 | 3 | 2 | 2 | - | - | - | - | 3 | - | 1 | - | - | - | 1 | - | - | 1 | 2 | - | - |
| 5. |
Начальники управління та відділів та їх заступників | 22 | 20 | 18 | 3 | 3 | - | - | - | 1 | 17 | - | 2 | - | 3 | 4 | 3 | - | - | - | 18 | - | - |
| 6. |
Спеціалісти управління та відділів райдержадміністрації | 36 | 35 | 28 | 6 | 5 | - | 1 | - | - | 28 | - | 2 | - | 6 | 11 | 2 | - | - | - | 28 | - | - |
ДОДАТКИ
Информация о работе Эффективность госслужбы в условиях евроинтеграции