Система оплаты труда

    К числу факторов, способствующих росту  производительности труда на предприятиях, следует отнести:

• повышение уровня механизации погрузочно-разгрузочных работ;
• внедрение прогрессивной высокопроизводительной техники и прогрессивной технологии;
• более широкое применение передовых методов обслуживания клиентов (например, в торговле метода самообслуживания и т.д.).

    Но, помимо экономических факторов, на производительность труда работников  предприятий, оказывают влияние социальные, психологические, организационные и другие факторы. Так, уровень производительности труда в коммерческой деятельности во многом зависит от личных качеств работников, уровня их квалификации, образования, стажа и опыта практической работы.

    Таблица  7 -  Исходные данные для факторного анализа производительности труда

    Таблица 8 -  Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой  производительности работников предприятия способ абсолютных разниц

 

       Как видно из таблицы 8 основное увеличение в росте производительности труда сыграло увеличение среднечасовой производительности труда: влияние фактора составило +85148,19 руб. Наибольшее уменьшение дало изменение количества отработанных дней одним основным работником: влияние фактора составило - 619,90 руб.

       Аналогичным образом анализируется  изменение  среднегодовой выработки одного  основного работника, которая зависит от количества отработнанных дней за год одним основным работником, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности.

       Как видно из таблицы 9, наибольшее увеличение  в производительности труда дало увеличение среднечасовой выработки на 107551,08 руб.,  в уменьшении производительности труда  наибольшую роль сыграло  уменьшение количества отработанных дней на 783,07 руб.

    Таблица 9 -  Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой  производительности  основного работника предприятия способ абсолютных разниц

 
 
 

    2.2   Анализ фонда оплаты труда работников на предприятии

    В основу организации оплаты труда  на  ЗАО «КП-2 ТД» положены следующие принципы:

• осуществление оплаты  в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

    В ЗАО «КП-2 ТД»  применяются в основном  повременно – премиальная системы оплаты труда. Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику. Руководителям, специалистам, которым установлены оклады, оплата туда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия и количеству отработанного времени. Тарифы и оклады устанавливаются исходя из 40 - часовой продолжительности рабочей недели. В оплату труда за отработанное время входят:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам;
• премии и вознаграждения, носящие регулярный порядок, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании;
• материальная помощь;
• компенсационные выплаты по перечню в Положении об оплате труда работников ЗАО «КП-2 ТД»;
• единовременные премии  согласно Положения об оплате труда

    Проведем  анализ соотношения фонда оплаты труда и основных экономических  показателей деятельности предприятия  в таблице 10.

    Таблица 10 -  Соотношение фонда оплаты труда и основных экономических показателей деятельности  ЗАО «КП-2 ТД»

 

      Анализ данных таблицы 10 показывает, что фонд оплаты труда увеличился  в 2010 году по сравнению с 2008 годом на 37%. Это связано в том числе и с индексацией заработной платы работников ЗАО «КП-2 ТД».

    Удельный  вес  фонда оплаты труда в общих  затратах предприятия занимает  относительно  достаточно большое  место: от 86% в 2008 году до  20% в 2010 году.  Удельный вес фонда оплаты труда в выручке от  продаж  уменьшился при росте выручке на 75 % раз, и занимает в 2010 году 20% в выручке от продаж.

    Ниже  проанализируем среднегодовой и  среднемесячный уровень оплаты труда  работников ЗАО «КП-2 ТД».

    Таблица 11 - Уровни оплаты труда работников ЗАО «КП-2 ТД»

    Среднегодовой заработок работников ЗАО «КП-2 ТД» вырос в 2010 году по сравнению с 2008 годом вырос в 2 раза, среднемесячный заработок не изменился.

    В таблице 12 проведем анализ степени влияния изменения среднемесячной заработной платы ППП на величину фактического фонда потребления по сравнению с планом.

    Таблица 12 -  Анализ степени влияния изменения среднемесячной заработной платы на величину фактического фонда потребления по сравнению с планом.

 

    Из  таблицы 14 мы видим, что наибольшее влияние на  величину фактического фонда потребления ППП дало изменение среднемесячной зарплаты. Таким образом, несмотря на фактическое увеличение  заработной платы на предприятии на 30% в 2009 году по сравнению с 2005 годом, план по данным показателям на 2009 год предприятие не выполнило.

    2.3 Оценка показателей  использования   фонда заработной  платы

    При росте выручки  за  3 года в 5 раз, снижении  валового дохода на 14%  и получении убытка  в 2010 году и снижении численности на 32%, фонд заработной платы увеличился в 2010 году по отношению к 2008 году  на 36,51% и при снижении в 2010 году  по отношению к 2009 году на 30%. 

    Таблица  13 -  Показатели эффективности использования фонда заработной платы за 2008-2010 года.