Формы и системы оплаты труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение.. 3

1. Формы и системы оплаты труда.. 5

2 . Нормативное регулирование учета труда и заработной платы    9

4. Характеристика исследуемого объекта.. 16

5. Синтетический и аналитический учет заработной  платы    21

6. Удержания из заработной платы... 26

8. Отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности.. 36

Заключение.. 39

Список использованных источников..

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Производственно-экономическая  характеристика предприятия.

Общество с Ограниченной Ответственностью Голышмановский Комбинат Хлебопродуктов именуемое в дольнейшем «Общество» создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом  от 08.02.98 №14-ФЗ «Общество с ограниченной ответственностью».

Общество является юридическим  лицом и строит сваю деятельность на основании настоящего устава и  действующего законодательства Р.Ф.

Полное фирменное наименование Общества на русском языке ООО  «Голышмановский Комбинат Хлебопродуктов»  сокращенное наименование : ООО Голышмановский КХП.

Общество является коммерческой организацией .

Голышмановский комбинат хлебопродуктов расположен в юга  – восточной части поселка  Голышманова - районного центра. Комбикормовый  завод был построен в 1969году. В 1970г. Произвели реконструкцию и довели производительность завода до 420тонн\сутки. Элеватор был построен по типовому проекту (702-10) привязка выполнена институтом «Произернопроект» города Новосибирска. Проект утверждён в 1969году. Строительство  элеватора закончено в 1979 году. Всё  оборудование установлено в элеваторе  отечественного производства. На промышленной площадке КХП имеется 4котельных. работающих на газообразном топливе. Длина газопровода, проходящего, по территории КХП составляет 1,5км.

Центральная котельная оборудована 4-я водонагревательными котлами  Е 1/9, которая отапливает производственные помещения мельницы, комбикормового завода, тепловозного гаража. Другие три  котла отапливают цех, мастерские, гараж  легковых автомобилей, административное здание, пекарню, лабораторию, магазин, спорт зал .Объём отапливаемых помещений  центральной котельной -39,5 тыс.м3

Территория района характеризуется  высокой степенью сельскохозяйственной освоенности. В сельском хозяйстве  ведущей отраслью является растениеводство, в меньшей степени развито  животноводство. Земледелие специализируется на производстве зерна. Основная товарная культура – пшеница. Животноводство базируется на разведении крупного рогатого скота, свиней, овец.

Картофель, овощи выращиваются в основном в личных подсобных  хозяйствах. Ведущей отраслью является пищевая промышленность, в меньших  размерах развиты отрасли: строительных материалов, лесная промышленность. Голышмановский комбинат хлебопродуктов одно из самых  крупных предприятий района. Также  в районе имеются другие промышленные предприятия: мясокомбинат, птицефабрика, хлебокомбинат, нефтебаза, лесхоз, ДРСУ, АТПЗАО «Автотранс» и др.

Голышмановский комбинат хлебопродуктов занимается подработкой  и переработкой зерна, оказывает  услуги по хранению. Основная деятельность данного предприятия является выработка  муки трёх сортов, крупы манной, комбикормов  по рецептам.

Голышмановский комбинат хлебопродуктов представляет собой  объединенное хозяйство, в состав которого входит:

- Мельница 75% сортового помола, производительность в зерне 145 тонн в сутки.

- комбикормовый завод,  производительностью 420 тонн в  сутки;

- элеваторная ёмкость  94950 тонн;

- Складская ёмкость 16000 тонн ;

- Машинотракторный парк  в количестве 25 автомобилей и  18 тракторов;

- зерносушильные хозяйство  в количестве 139 плановых тонн/часов;

- пекарня, магазин и  др.

Целью деятельности общества является извлечение прибыли.

Анализ финансового состояния  предприятия.

Под финансовым состоянием понимается способность предприятия  финансировать  свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью  финансовыми  ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразным их размещением  и эффективным использованием, финансовыми  взаимоотношениями с другими  юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

Финансовое состояние  предприятия (ФСП)может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность  предприятия  своевременно производить  платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует  о его хорошем устойчивом финансовом состоянии. Чтобы развивается в  условиях рыночной экономики и не допустить банкротства предприятия, нужно знать, как управлять финансами, какой должна быть структура капитала по составу и источникам образования, какую долю должны занимать собственные  средства, а какую заёмные. Следует  знать и такие понятия рыночной экономики , как финансовая устойчивость , платежеспособность, деловая активность, рентабельность и др.

Главная цель анализа своевременно выявлять и устранять недостатки финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового  состояния предприятия и его  платёжеспособности.

Оценка платежеспособности предприятия производится с помощью  ко-эффициентов ликвидности, являющихся относительной величиной. Коэффициенты ликвидности отражают возможность  предприятия погасить краткосрочную  задолженность за счёт тех или  иных элементов оборотных средств. Для правильного вывода о динамики и уровне платёжеспособности предприятия  необходимо принимать в расчёт следующее  факторы:

- характер деятельности  предприятия, у предприятия промышленности  велик    удельный вес запасов  и мал удельный вес денежных  средств;

- условия расчета с  дебиторами;

- состояние запасов;

- состояние дебиторской  задолжности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности  производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе.

Одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Актуальна проблема задолженности  по оплате труда, которая остается одной  из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической  формой регулирования трудовых отношений  являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда  самостоятельно, исходя из специфики  и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту  производительности труда, за дисциплиной  труда, использованием времени и  выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.    Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.      

  Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.      

 Задачами практической работы являются:    

-   изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;    

-      составление краткой характеристики предприятия;    

-      изучение синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;     

-  отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;    

-      рассмотрение удержаний из заработной платы;    

 -      внесение предложений по совершенствованию учета труда и его   оплаты.

Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом  по оплате труда.

Объектом исследования является ООО « Голышмановский Комбинат Хлебопродуктов».

 

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА        

 Труд работников организации  оплачивается по утвержденным  в организации ставкам (окладам)  и сдельным расценкам, а тех,  кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим  трудовым соглашением. Нормы выработки  и расценки на работы организация  устанавливает сама, при необходимости  они пересматриваются с учетом  конкретных условий хозяйствования  и подлежат утверждению в порядке,  установленном коллективным договором.За  достижения высоких производительных  показателей, разработку и внедрение  рационализаторских предложений,  экономию средств, безупречную  работу, непрерывный стаж и другие  заслуги перед организацией используются  различные виды материального  поощрения (премии, вознаграждения).[15]         

 Организации сами определяют  формы и системы оплаты труда  всех лиц, работающих в них.  Заработки каждого члена трудового  коллектива обусловливаются его  трудовым вкладом и размером  той части полученного дохода, которая направляется на оплату  труда. Формы оплаты труда отличаются  большим разнообразием. Широко  применяются повременная (простая  повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные  организации используют оплату  труда по конечному результату (в процентах от полученного  дохода или прибыли).        

 При повременной оплате  труда заработок работников начисляется  в зависимости от количества  проработанного времени и тарифной  ставки (оклада).[17]        

 Организации могут  применять почасовую и поденную  формы оплаты труда как разновидности  повременной оплаты труда. В  этом случае заработок работника  определяют путем умножения часовой  (дневной) ставки оплаты труда  на число фактически отработанных  часов (дней). Как правило, по  таким формам оплачивается труд  персонала вспомогательных и  обслуживающих подразделений организации,  а также лиц, работающих на  условиях совместительства.

При повременно-премиальной  форме оплаты труда работники  дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в  процентах к оплате труда, начисленной  за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).   

При сдельной оплате труда  заработная плата работникам начисляется  за фактически выполненную работу (изготовленную  продукцию) на основании действующих  расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько  разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме  заработок начисляется за выполненную  работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам  для любого количества изготавливаемой  продукции.[15]          

  При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.        

 Сдельная форма оплаты  труда может быть индивидуальной  и коллективной (бригадной). При бригадной  форме оплаты труда заработок  всей бригады определяется путем  умножения расценки за единицу  работы на фактически выполненный  объем работ. Заработок бригады  следует распределять между ее  членами в соответствии с количеством  и качеством труда. Здесь возможны  разные подходы. Наиболее простой  состоит в распределении заработка  между членами бригады пропорционально  отработанному времени.                

 В большей части  крупных и средних организаций  используется тарифная система  оплаты труда, что предполагает  зависимость размера оплаты труда  от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые  и вредные, особо тяжелые и  особо вредные); природно-климатических  условий выполнения работы; интенсивности  и характера труда. Тарифная  система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку,  тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные  справочники. Тарифная ставка - размер  вознаграждения за работу определенной  сложности, выполненную в единицу  времени (час, день, месяц).[16] Соотношение  между размерами тарифных ставок  в зависимости от разряда выполняемой  работы определяется посредством  тарифного коэффициента. Тарифный  коэффициент I разряда равен единице.[18] Размер тарифной ставки I разряда  не может быть ниже минимального  размера оплаты труда, предусмотренного  законом (в настоящее время  83,49 руб.), тарифные коэффициенты  последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный  труд оплачивается выше труда  работника I разряда. Тарифно-квалификационный  справочник содержит перечень  профессий и основных видов  работ с указанием требований, которые предъявляются работнику  соответствующей квалификации. Достоинство  тарифной системы оплаты труда  в том, что она, во- первых, при  определении размера вознаграждения  за труд позволяет учитывать  его сложность и условия выполнения  работы; во- вторых, обеспечивает индивидуализацию  оплаты труда с учетом опыта  работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа  работы в организации, отношения  к труду; в-третьих, дает возможность  учитывать факторы повышенной  интенсивности труда (совмещение  профессий, руководство бригадой) и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в  ночное и сверхурочное время,  выходные и праздничные дни). Учет  этих факторов при оплате труда  осуществляется посредством надбавок  и доплат к тарифным ставкам  и окладам. Некоторые надбавки  и доплаты предусмотрены действующим  законодательством и не могут  быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными  нормативными актами. Их размеры  и условия назначения фиксируются  по общему правилу в коллективных  договорах.