Формы и системы оплаты труда

 Оплата труда по  трудовым соглашениям. Трудовое  соглашение заключается между  организацией и работником, привлекаемым  со стороны для выполнения  конкретной работы, если ее нельзя  выполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого  организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные  реквизиты: наименование документа;  место и дату его составления;  наименование организации; должность,  фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием  обязанностей организации и работника;  срок выполнения работы и сумму  оплаты труда, причитающуюся работнику;  требования предъявляемые к качеству  работы, и порядок ее приемки;  срок и порядок выплаты оплаты  труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.[15] Трудовое соглашение подлежит  регистрации лицом, которому вменено  в обязательность ведение трудовых  книжек, либо в бухгалтерии организации.  Трудовое соглашение составляется  не менее чем в двух экземплярах:  один выдается работнику- исполнителю,  второй остается в организации.  Работы, выполненные по трудовому  соглашению, оплачиваются на основании  счета-заявления исполнителя об  оплате выполненных работ, который  подают на имя руководителя  организации лица, выполнившие работу  по трудовому соглашению. Основанием  для выплаты денег по этому  документу служит резолюция руководителя  организации. Форму счета- заявления  организация разрабатывает сама.     

 Нормирование труда.  Для правильной организации труда  предприятия необходимо знать,  какое количество труда требуется  для выполнения той или иной  работы, иначе - установить меру  труда каждого работника, т.е.  норму труда.         

 Нормирование труда  - определение максимально допустимого  количества времени для выполнения  конкретной работы или операции  в условиях данного производства (минимально допустимого количества  продукции, изготовляемой в единицу  времени: час, смену). Нормирование  труда на предприятии - основа  правильной организации труда  и заработной платы, оно должно  строиться на базе внедрения  прогрессивных, технически обоснованных  норм. Различают опытно-статистический  и аналитический  методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный - аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.[17]            

 Таким образом,  рассмотрены современные формы и системы оплаты труда. Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ    

 Нормативная база бухгалтерского  учета состоит из четырех уровней,  на      каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы  составляют законодательные акты, которые  принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления  правительства, регламентирующие прямо  или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести  следующие нормативные акты.

 

1. Конституция РФ

Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Трудовой Кодекс РФ (ТК  РФ). Принят Федеральным законом  от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.  ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных основным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в основных принципах (ст.2), раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.

В ТК РФ предусмотрено, что  работодатель имеет право вводить  режим неполного рабочего времени  на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); увольнять  женщин, имеющих детей до трех лет, по соответствующим основаниям (ст.262).

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать  сорок часов в неделю. Право  принимать решение о возможности  работать за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени по инициативе работодателя, т.е. сверхурочно, предоставлено самому работнику. Необходимо лишь письменно  подтвердить свое согласие (ст.99).

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера  прожиточного минимума трудоспособного  человека (ст.133).     

3. Налоговый Кодекс Российской  Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.    

 Главой 23 ”Налог на  доходы физических лиц” НК  РФ части второй введен налог  на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются  физические лица, являющиеся налоговыми  резидентами РФ, а также физические  лица, получающие доходы от источников  в РФ, и не являющиеся налоговыми  резидентами РФ.  

 Главой 24”Единый социальный  налог” НК РФ части второй  с 1 января 2001 г. вводится единый  социальный налог (ЕСН). Объектом  налогообложения для организаций  признаются выплаты и иные  вознаграждения, начисляемые ими  в пользу физических лиц по  трудовому и гражданско-правовому  договорам.        

    В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.                                

 Основными целями законодательства  РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения  учета имущества, обязательств  и хозяйственных операций, осуществляемых  организациями; составление и  представление сопоставимой и  достоверной информации об имущественном  положении организаций, их доходах  и расходах, необходимых пользователям  бухгалтерской отчетности.    

 Удержание алиментов  на содержание несовершеннолетних  детей производится со всех  видов заработной платы, со  всех видов пенсий и компенсационных  выплат к ним, с ежемесячных  доплат к пенсиям, со стипендий,  с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице (только по решению суда).Удержание алиментов также производится с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.

Взыскание алиментов с  сумм заработной платы и иного  дохода производится после удержания  из этой заработной платы и иного  дохода налогов в соответствии с  налоговым законодательством.

1.     Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено     приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.).Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

2.     Положение по бухгалтерскому учету ”Доходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

3. Положение по бухгалтерскому  учету ”Расходы организации”. Утверждено  приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.  №33н. Стандарт включает пять  разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).         

 Третий уровень составляют  рекомендации по ведению бухгалтерского  учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать  их могут все, кто заинтересован  в интерпретации и детализации  положений нормативных правовых  актов первого и второго уровней.  Примерами таких документов являются :

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. 

По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией  организация утверждает рабочий  план  счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.

2.  Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116

3 Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.

4.  Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.

Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных  правил и принципов они формируют  свою учетную политику, свои подходы  к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого  уровня можно отнести приказ об учетной  политике, устав организации, рабочий  план счетов, график документооборота и другие.

Все четыре уровня  документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

В организациях в целях  регулирования взаимоотношений  между работодателем и работниками  трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных  актов разрабатывают и принимают  внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе  оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

 

 

 

 

 

 

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА  ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА   

 ЗАО «кхп» было создано  в 1990году, учредителями являются  Мценский завод «ВТОРЦВЕТМЕТ»  и австрийская фирма «Алфер  Холдинг ГМБХ».     

 Цель создания предприятия  - сбор и переработка алюминийсодержащих  шлаков; строительство и эксплуатация  полигона захоронения отходов,  образующихся после переработки  шлаков; переработка и ликвидация  шлакового отвала «Думчинский».

В настоящее время в  своей структуре предприятие  имеет три основных

подразделения: шлаковый отвал  «Думчинский», цех переработки шлаков, полигон захоронения отходов  после переработки шлаков «Воинский». Таким образом предприятие внутри себя замыкает весь технологический  цикл - поставка сырья, его переработка  и захоронение отходов после  переработки.     

 Закрытое акционерное  общество «ЭКО-МАЛ» специализируется  на переработке алюминийсодержащих  шлаков и захоронении отходов  после переработки на специально  построенном полигоне. Технология  переработки шлаков, принятая на  предприятии, позволяет перерабатывать  как солевые, так и отвальные  шлаки.

Солевые шлаки поступают  на переработку с Мценских заводов  ОАО «Орловские металлы», ОАО «Вторцветмет»  и перерабатываются на импортных  установках «РЕМЕТАЛЛ» и «СТУДИМПИАНТИ» с получением алюминиевого концентрата (идущего на продажу) и отсевов  шлака (идущих на захоронение).      

 Отвальные шлаки Думчинского  шлакового отвала перерабатываются  на индивидуальной отечественной  установке и установке «РЕМЕТАЛЛ»  с получением алюминиевого концентрата  (идущего на реализацию) и глиноземсодержащего  продукта, ранее используемого на  захоронении.