Формы и системы оплаты труда

5) доходы от реализации  имущества, находящегося в Российской  Федерации и принадлежащего физическому  лицу;

6) вознаграждение за выполнение  трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия (бездействия) в Российской Федерации;

7) пенсии, пособия, стипендии  и иные аналогичные выплаты,  выплачиваемые в соответствии с действующим российским законодательством или выплачиваемые иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Российской Федерации;

8) доходы от использования  любых транспортных средств;

9) иные доходы, получаемые  налогоплательщиком в результате  осуществления им деятельности  на территории Российской Федерации.

При определении налогооблагаемой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так  и в натуральной форме. Налоговая  база определяется отдельно по каждому  виду доходов, в отношении которых  установлены различные налоговые  ставки.[11]

Основная ставка подоходного  налога установлена в размере 13% независимо от размера совокупного  годового дохода.

К доходам, облагаемым по ставке 13%, применяются стандартные вычеты: 400 руб. на работника и 300 руб. на каждого  ребенка, если доход, начисленный нарастающим  итогом с начала года, не превышает 20000 руб. Определенные категории налогоплательщиков имеют право на профессиональные, социальные и имущественные налоговые  вычеты.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов  определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной  инструкцией о порядке удержания  алиментов.

Алименты на ЗАО «ЭКО-МАЛ» выплачиваются в соответствии с  Семейным кодексом на основании следующих  документов:

а) соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и  их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными  представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б)  решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика  алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию  организации исполнительные листы  или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или  карточке и хранят как бланки строгой  отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка — 1/4, на 2 детей — 1/3, на 3 детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц — в твердой денежной сумме).

Удержанные суммы алиментов  бухгалтерия в течение трех дней со дня выплаты заработной платы  выдает взыскателю лично из кассы, переводит  по почте акцептованным платежным  поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечисляет  на счет взыскателя по вкладам в  отделение Сберегательного банка  на основании письменного заявления  заявителя. Если адрес заявителя  неизвестен, то удержанные суммы перечисляют  на депозитный счет суда по месту нахождения ЗАО «ЭКО-МАЛ».Удержания за причиненный  материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность  возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой  доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

Материалы по недостачам, порче  и уничтожению имущества передают в следственные органы в течение пяти дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат.

Удержания из начисленной  заработной платы отражают:

Дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредиту счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц); 28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака); 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов); 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности  перед бюджетом по удержаниям отражают:

Дебет счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» 

Кредита счета 51 «Расчетные счета», 

по алиментам: 

Дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Кредита счетов 50 «Касса» (при  выдаче удержанных сумм из кассы),

51 «Расчетные счета» (при  переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят  суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, — как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73-2 отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:.

50, 51 — на сумму внесенных  платежей;

70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда» — на сумму  удержаний из заработной платы;

26 «Общехозяйственные расходы»  — на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-заегонеплатежеспособн

 

 

8 ОТРАЖЕНИЕ  ДАННЫХ ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА  В БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ  ОТЧЕТНОСТИ

В статистической и бухгалтерской  отчетности из расходов на оплату труда  выделяются расходы, не относящиеся  к фонду заработной платы и  выплатам социального характера. К  ним, в частности, относятся: командировочные  расходы; стоимость выданных бесплатно  форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или  сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам; доходы по акциям и другие доходы от участия  работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым  паям и пр.), страховые взносы в  Пенсионный фонд, Фонд социального  страхования, фонды обязательного  медицинского страхования, Государственный  фонд занятости РФ; выплаты из внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и т.д.[10]

В разделе 6 бухгалтерской  отчетности «Расходы по обычным видам  деятельности» (приложение 7) приводятся данные за отчетный и предыдущий год  о затратах предприятия (без учета  внутрихозяйственного оборота) по экономическим  элементам: материальные затраты, затраты  на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация и пр. В этом разделе содержится информация о  приросте или уменьшении остатков незавершенного производства, расходов будущих периодов, резервов предстоящих расходов.

Раздел 7 бухгалтерской отчетности «Социальные показатели» содержит информацию о произведенных отчислениях  в социальные фонды (раздельно по каждому виду фондов) и их использование, а также сведения о среднесписочной  численности работников, о денежных выплатах и поощрениях, не связанных  с основной хозяйственной деятельностью, о доходах по акциям и вкладам  в имущество предприятия.

С 1 января 1998 г. организации  представляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма № П-4) (приложение 8). ЗАО «ЭКО-МАЛ» предоставляет сведения ежемесячно.

Сведения включают три  раздела. В разделе 1 «Численность и  начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том числе работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, другим лицам не списочного состава, о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера (по каждому показателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствующий отчетный месяц прошлого года).

В разделе 2 «Использование рабочего времени» (заполняется за I квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год  — с начала года и за последний месяц квартала) указывается построчно количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников не списочного состава); отработанное время внешними совместителями; численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-дней отпусков по этим работникам.

В разделе 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение» (заполняется за те же периоды, что и второй раздел) сообщаются сведения: о принятых работниках — всего и в том числе на дополнительно введенные рабочие места; о выбывших работниках — всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию; о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода. На ближайший квартал сообщаются сведения о: числе вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации; численности работников, намеченных к высвобождению; числе рабочих мест, предполагаемых к введению

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Заработная плата является основной формой дохода граждан в  РФ, кроме того затраты на оплату труда - основная статья в калькулировании  себестоимости продукции. Поэтому  в настоящее время очень важным является правильная организация оплаты труда.

ЗАО «ЭКО-МАЛ» занимается переработкой шлаков металлургического производства.

В ЗАО ”ЭКО-МАЛ” для оплаты труда работников применяются повременно-премиальная  системы оплаты труда. На предприятии  применяют журнально-ордерную форму  учета труда и его оплаты. Распределение  должностных обязанностей между  работниками бухгалтерии произведено  с учетом квалификационного уровня и практического опыта работы.

В ЗАО "ЭКО-МАЛ" для аналитического учета труда и его оплаты применяют  лицевые счета и налоговые  карточки работников, а также расчетно-платежные  ведомости. Для синтетического учета  применяют счет 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда", данные которого отражают в журнале-ордере . В целом все расчеты оплаты труда, заработной платы за время  отпуска и пособий по временной  нетрудоспособности соответствуют  действующему законодательству. Положительным  моментом является наличие всех данных, необходимых для начисления и  выплаты заработной платы в документах аналитического учета заработной платы.

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии  производятся в соответствии с действующим  законодательством и Положением об оплате труда.Обобщая изложенные выводы, можно предложить следующее: для совершенствования учета  труда и его оплаты ЗАО "ЭКО-МАЛ" использовать новую ЕТС с диапазоном 1:4,5. пересмотр кадровой политики предприятия, поддержание трудовой дисциплины 
 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.     Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. исп. – М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2000. – 256 с.