Формы и системы оплаты труда

Содержание

Введение

1 Принципы и  формы организации заработной  платы на предприятии

1. Понятие заработной платы и системы оплаты труда. Принципы и механизм организации оплаты труда на предприятии
2. Тарифная система её сущность, состав и содержание
3. Формы и системы оплаты труда на предприятии
2. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия

Заключение

Список использованных источников

  

Введение.

В наиболее общем  виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически  любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

Предметом исследования является заработная плата на предприятии  по различным формам оплаты труда.

Объектом курсовой работы является экономическая деятельность предприятия. Выполнив курсовую работу можно сделать вывод, какую форму оплаты труда нужно применять, чтобы оно являлась экономически выгодной как для работодателя, так и для работника.

Целью данной курсовой работы является изучить теоретические вопросы темы рассчитать технико-экономические показатели деятельности предприятия.

Задачи курсовой работы:

- Рассмотреть  понятия заработной платы и  системы оплаты труда;

- Изучить принципы  и механизмы оплаты труда на предприятии;

- Рассмотреть  сущность состав и содержание;

- Изучить фирмы  и системы оплаты труда;

- провести расчет  технико-экономических показателей.

Для написания  данной курсовой работы автором были изучены труды российских и зарубежных авторов:………….; а так же периодические издания и средства интернет.

 

1. Принципы и формы организации заработной платы на предприятии

         1.1 Понятие заработной платы и системы оплаты труда. Принципы и механизм организации оплаты труда на предприятии

Заработная плата – вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). (Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г. стр. 206)

Понятие «заработная  плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одной из составляющих издержек производства.

Заработную  плату в рыночной экономике можно  определить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную работу, в основе определения которой лежит цена труда.

Второй вариант  определения заработной платы —  это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.

Заработная  плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.

Её уровень зависит от таких  факторов, как:

- результаты хозяйственной деятельности;

- кадровая политика предприятия;

- роль профсоюзов;

- уровень безработицы в регионе  и прочее.

Определяя заработную плату, необходимо иметь  в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником

за час, день, неделю, год.

Реальная заработная плата — это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Повышение номинальной заработной платы, например, на 8 % при росте цен на 5 % дает прирост реальной заработной платы на 3 %.

Если  же цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата может понизиться при росте номинальной заработной платы.

Заработная  плата выполняет четыре основные функции:

- воспроизводственную;

- стимулирующую (мотивационную);

- социальную (способствующую реализации социальной справедливости);

- учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе   образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Заработная  плата находится в прямой зависимости  от уровня производительности труда: чем выше уровень производительности общественного труда, тем выше уровень заработной платы.

Уровень заработной платы должен определяться, исходя из принципов:

- заработная плата – основной  мотив трудовой деятельности;

- непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся;

- рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Особенно это должно соблюдаться в сфере материального производства;

- должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в системе народного хозяйства;

- должны учитываться различная квалификация работников и условия их

труда;

- заработок должен быть не  менее определенного размера, установленного в соответствии с правами человека;

- заработная плата по своему  размеру должна стимулировать  трудовую деятельность работника на пределе его возможностей;

- размер заработной платы должен  соответствовать конъектуре рынка;

- доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь.

 

 В условиях Российской Федерации должно быть использовано районное регулирование заработной платы путем введения специальных коэффициентов, поскольку климатические условия на такой большой территории значительно различаются.

Структура доходов работника предприятия  в общем виде представлена на таблице 1.

   Таблица 1 – Структура доходов работников предприятия

                                                                                                                                                                                                                            

Заработная плата включает:

1)  оплату по тарифным  ставкам и окладам, т. е. тарифную  часть;

2)  доплаты и компенсации;

3)  надбавки;

4 )  премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в  соответствии с его сложностью и  ответственностью, они устанавливаются  на основе тарифных договоров, при этом должны учитываться уровень цен  на потребляемые товары и услуги, ситуация на рынке труда и другие факторы.

Назначение доплат состоит  в возмещении дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты за условия труда, за работу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные дни и др.). Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост цен. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие между  надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются  ежемесячно в одинаковом размере в течение установленного периода ( например, надбавки за производительность выше нормы), а премии могут быть нерегулярными, и их размер существенно зависит от достигнутых результатов и меняется довольно часто. Надбавки и премии отражают результаты собственных достижений работника.

Доход работника предприятия  кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды.

В промышленности Российской Федерации организация и планирование заработной платы рабочих основаны на тарифной системе, которая содержит тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные сетки и

тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работ и профессий, имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. По

каждой профессии  дана характеристика работ и описание, что должен

знать и уметь  рабочий для их выполнения. ЕТКС является нормативным документом, на его основании присваивается тарифный разряд, который соответствует уровню профессиональных знаний. Тарифный разряд присваивается специальной комиссией, состоящей из представителей администрации и профсоюзной организации.

Тарифные сетки  представляют собой перечень квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной сложности и трудности. С их помощью дифференцируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалификации.

Тарифный коэффициент  показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) превышает оплату рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

Для оплаты труда  рабочих на предприятиях промышленности используются 6-разрядная, 8-разрядная тарифные сетки и 18-разрядная единая тарифная сетка.

Единая тарифная сетка (ЕТС) является обязательной для оплаты труда всех категорий промышленно-производственного персонала бюджетных предприятий и организаций независимо от отрасли. В модифицированном виде ЕТС применяется также и на предприятиях внебюджетного сектора экономики.

Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда  за единицу времени — час, день, месяц. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты первого разряда в день (смену) — дневная ставка или в час — часовая ставка. Размер оплаты работ, отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные  ставки рабочих дифференцируются по отраслям промышленности, а

внутри каждой отрасли — по условиям труда, формам оплаты труда (для сдельщиков более высокие) и квалификации. Размер часовой тарифной ставки зависит от продолжительности смены.

По  условиям труда в настоящее время  существуют три категории: нормальные, тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условия труда от 4 до 24 %.

Интересы  развития промышленности требуют установления тарифных ставок с учетом особенностей районов страны.

О том, что условия жизни в разных районах Российской Федерации неодинаковы, свидетельствуют следующие данные: подсчитано, что, например, в Сибири человек расходует больше, чем в центральных районах, на питание — на 6,7 %;  на одежду, белье, обувь — на 16,6 %;  на топливо — на 108,6 %. Эти различия условий жизни и труда компенсируются работающим через районные коэффициенты к заработной плате по тарифу. Они устанавливаются для работников предприятий, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке. Размер этих коэффициентов колеблется от 1,1 до 2,0.

Величина  тарифной ставки меняется в зависимости  от изменения размера минимальной заработной платы, а для единой тарифной сетки правительством устанавливается размер тарифной ставки первого разряда, который с 1 апреля 1999 г. составляет 100 рублей в месяц, а с апреля 2000 г. — 132 рубля в месяц. Зная среднюю норму в часах, которую должен отработать работник за месяц, нетрудно определить часовую тарифную ставку первого разряда.

Конкретные  размеры ставок и разрядов на предприятиях определяются условиями коллективных договоров. Размеры доплат за условия труда, за работу в вечернее и ночное время определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных правительством (КЗОТ).

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

- справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

- учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

- учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

- стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

- индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые  в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Зарплата  - доход в денежной или натуральной форме, поучаемой работником за труд.

Организация оплаты труда включает:

- формирование ФОТ (фонд оплаты  труда):

- нормирование труда:

- установление тарифной системы;

- определение форм и оплаты  труда.

Система оплаты труда должна обладать гибкостью на основе стимулирования повышения производительности труда. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимости от финансовых результатов работы предприятия в целом и вклада каждого работника.