Формы и системы оплаты труда

2. Тарифная система её сущность, состав и содержание

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. (Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г. стр. 206)

В большей части крупных  и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Она также позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от квалификации работающих и формы оплаты труда. [Квасенков Е.В., Маргелова Е.Г., Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие стр.12]

Тарифная сетка состоит  из следующих элементов:

-тарифно-квалификационные справочники определяют тарифно-квалификационные характеристики;

- тарифный разряд – отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для её выполнения;

- тарифная ставка (оклад) – определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент или оклад соответствующего разряда;

- тарифная сетка –  шкала соотношений в оплате  труда различных групп работников;

- тарифные коэффициенты  – коэффициенты, которые применяются  в системе нетарифной оплаты  труда для более точного определения квалификационных качеств работника и оценки его труда;

- районные коэффициенты  к заработной плате – показатель  увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;

- доплаты и надбавки  – дополнительная оплата труда работников за предусмотренные коллективом, трудовым договором вредные и опасные работы: работу в ночное время, за совмещение профессий и т.д.

Таблица 2 – Тарифная сетка для рабочих предприятия

 

 

1.3 Формы и  системы оплаты труда на предприятии

Формы и системы  заработной платы представляют собой  способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а так же повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. [Н.А. Сафронов «Экономика организации» Москва «Экономистъ» - 2004 г. стр. 138].

В современных  условиях на предприятиях применяются  различные формы и системы  оплаты труда, но наибольшее распространение  получили две формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.

Формы и системы  заработной платы устанавливают  связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный  в зависимости от организации производства и результатов самого труда. В таблице 3 приведены наиболее распространенные  формы и системы заработной платы.

Таблица 3 –  Формы и системы оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

1 Расчет стоимости  оборудования и производственных  помещений.

1.1 Сквозная  задача рассчитывается по изделиям:

- котел для  термопластификации;

- нож ленточный.

Таблица 4 – Состав оборудования

2. Расчет эффективного фонда времени

 

Т_реж=(Т_кал – Т_вых – Т_празд)*с*t_см,                                                                               (1)

 

где Т_реж – режимный фонд времени, ч;

Т_кал – годовой календарный фонд времени, дни;

Т_вых и Т_празд – выходные и праздничные дни;

С – количество смен работы;

T_см – продолжительность смены, ч.

Т_реж = (365-100-16)*2*8=3984(ч.)

 

Т_эф = Т_реж – Т_рем,                                                                                                    (2)

 

где  Т_эф – эффективный фонд времени, ч;

Т_рем – время простоя в плановых ремонтах, ч.

 

T_рем (3)

 

где n_к, n_с, n_m – количество капитальных, средних и текущих ремонтов в межремонтном цикле (количество капитальных ремонтов в цикле равно 1);

t_к, t_с, t_m – продолжительность ремонтов 9капитального, среднего, текущего);

Т_кап – длительность межремонтного цикла, ч.

Количество  средних и текущих ремонтов:

 

n_с                                                                                                           (4)

 

n_m ,                                                                                                (5)

 

где Т_с , T_m – время работы между средними и текущими ремонтами, ч.

Количество  капитальных ремонтов в цикле (n_к) равно 1.

Рассчитаем количество средних ремонтов.

n_с

Рассчитаем  количество средних ремонтов.

n_m

Рассчитаем  время простоя в плановых ремонтах.

T_рем

Рассчитаем  эффективный фонд времени.

Т_эф = 3984 – 57,25 = 3926,75 (ч.)

 

 

 

 

T_рем Т_кап Т_реж n_к n_с n_m t_к t_с t_m Т_сT_m