Система оплаты труда

    К выплатам социального характера  относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

    1.2 Показатели использования  фонда заработной  платы

    Основными задачами анализа в области использования фонда заработной платы являются [15, c.266]:

    Оценка  уровня фонда оплаты труда по категориям работающих и категориям фонда оплаты труда.

    Анализ  влияния факторов на динамику фонда  заработной платы.

    Проверка  данных об использовании фонда оплаты труда.

    Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

    Фонд  оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

    В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
• доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);
• суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).

    Анализ  использования средств, направляемых на потребление, осуществляется в следующей  последовательности. Рассчитывается величина средств, направляемых на потребление по видам за прошлый год и отчетный год. Затем рассчитываются абсолютное и относительное отклонения. По результатам расчетов дается оценка.

    Приступая к анализу использования фонда  заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.

    Абсолютное  отклонение определяется путем сравнения  фактически использованных средств  на оплату труда с плановым фондом в целом по хозяйствующему субъекту, структурным подразделениям и категориям работников [15, с. 267]. 

    ±ФЗП = ФЗПф — ФЗПпл,   (1) 

    где ±ФЗП — изменение фонда заработной платы;

    ФЗПф, ФЗПпл — фактический и плановый фонд заработной платы.

    После рассчитывается относительное отклонение. Для того чтобы определить относительное отклонение по фонду заработной платы, необходимо рассчитать коэффициент выполнения плана по производству продукции [15, c.267]. 

    Квп = (ЗПф / ЗПпл) × 100%,   (2) 

    где Квп — коэффициент выполнения плана по производству продукции;

    ЗПф — фактически начисленная зарплата;

    ЗПпл  — плановая зарплата.

    Из  фактически начисленной суммы зарплаты вычесть плановый фонд, откорректированный на коэффициент выполнения плана  по объему выпуска продукции. Корректировка осуществляется только переменной части фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции [15, c.267]. 

    ±ФЗПотносит = ФЗПф - (ФЗПпер × Квп + + ФЗПпост.),  (3) 

    где ±ФЗП_{ОТНОСИТ} — относительное отклонение по фонду заработной платы;

    ФЗПф  — фонд заработной платы фактический;

    ФЗП_ПЕР, ФЗП_ПОСТ — переменный и постоянный фонд заработной платы.

    По  результатам проведенных расчетов необходимо дать оценку. В ходе последующего анализа следует определить факторы  абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

    Переменная  часть фонда зарплаты зависит  от [7, c.44]:

• объема производства продукции (Увп);
• изменения структуры производства (УД i);
• изменения удельной трудоемкости продукции (jТе)
• изменения среднечасовой оплаты труда (Зч).

    Чтобы определить влияние данных факторов, необходимо рассчитать фонды зарплаты [15, c.268]:

1. По плану при всех плановых показателях:

 

    Σ (V_{ВП.ПЛ I} × jTe.iпл. × Зч.пл),    (4) 

    где V_{ВП.ПЛ I}  — плановый объем выпуска i-й продукции плановый;

    jTe.iпл. — плановая удельная трудоемкость i-й продукции.

2. По плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре:

 

    ΣФЗП  × Квп.      (5) 

    3. По плану, пересчитанному на  фактический объем производства  и фактическую структуру 

    Σ (V_{ВП IФ} × jзп.iпл.),      (6) 

    где V_{ВП IФ} — фактический объем выпуска продукции i-ro вида;

    jзп.iпл. — плановая удельная заработная плата по i-му изделию.

    4. Фактически фонд зарплаты труда при фактически удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда: 

    Σ (V_{ВП IФ} × jТе.iф. × Зч.пл.),    (7) 

    где jТе.iф. — фактическая удельная трудоемкость i-ro вида продукции.

    5. Фактический фонд зарплаты: 

    Σ (V_{ВП IФ} × jТе.iф. × Зч.ф.).    (8) 

    Определить  количественное влияние, дать оценку, выявить причины изменения переменной зарплаты.

    Изменения в фонде зарплаты могут произойти  вследствие изменений в постоянной части заработной платы. Это требует  анализа причин изменения постоянной части фонда заработной платы.

    Постоянная  часть фонда зарплаты включает: заработную плату рабочих-повременщиков, служащих, непроизводственного персонала хозяйствующего субъекта, а также все виды доплат.

    Постоянная  часть фонда оплаты труда зависит  от среднесписочной численности  персонала и среднего заработка  за соответствующий период времени.

    Средняя зарплата зависит от количества рабочих дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой  заработной платы.

    Для анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда  используется следующая формула [15, c.269]: 

    ФЗП = N × D × tд × Зч,     (9) 

    где N — среднесписочная численность  персонала;

    D — количество рабочих дней, отработанных одним работником за год;

    tд — средняя продолжительность рабочего дня;

    Зч  — среднечасовая зарплата.

    Анализ  начинается с определения абсолютного отклонения за период, которое является объектом анализа.

    Затем устанавливается количественное влияние  факторов на изменение постоянного  фонда заработной платы.

    Для определения количественного влияния  факторов можно использовать способ абсолютных разниц либо способ цепных подстановок. По результатам анализа количественного влияния факторов необходимо дать оценку и определить меры по эффективному использованию фонда оплаты труда.

    Анализ  фонда оплаты труда дополняется  анализом фонда заработной платы управленческого персонала. Фонд зарплаты управленческого персонала оказывает существенное влияние на изменение общехозяйственных расходов, а следовательно, и на себестоимость. На изменение фонда заработной платы управленческого персонала оказывают влияние два фактора: изменение численности персонала и изменение должностного оклада.

    Анализ  по фонду заработной платы управленческого  персонала осуществляется в следующей  последовательности. Устанавливается  абсолютное отклонение по фонду заработной платы. Определяется количественное влияние факторов способом цепных подстановок либо способом абсолютных разниц. Выявляются причины изменения фонда зарплаты.

    1.3  Статистические методы  анализа фонда  заработной платы

    В изучении динамики и факторов изменения показателей заработной платы индексы применяются очень широко. Практически в любом аналитическом обзоре, публикациях итогов развития экономики страны, региона, предприятия за месяц, год, в перспективных расчетах используются индексы.

    Одной из важнейших задач исследования воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определения социальной политики государства и прогнозирования роста уровня жизни населения является анализ оплаты труда и заработной платы.

    Основными задачами статистического исследования в современных условиях являются: 1) определение размера и состава, динамики и факторов роста (снижения) фонда заработной платы; 2) определение и анализ среднего уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Для этого применяются специфические методы статистики: индексный метод относительных и средних величин, показатели динамики, корреляционно-регрессионный.

    Заработная  плата представляет собой сумму  выплат в денежной и натуральной  формах, получаемых наемным работником регулярно за выполненную работу или отработанное время, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с законодательством.

    Уровень заработной платы характеризуется  в статистике показателем средней  заработной платы одного работника  за различные единицы времени: среднечасовой, среднедневной, среднемесячный, среднегодовой.

    Статистическому анализу чаще всего подвергается показатель среднемесячной заработной платы, который определяется в целом  по предприятию делением фонда начисленной  заработной платы на среднюю численность работников.

    Статистический  анализ заработной платы включает изучение дифференциации работников по заработной плате. Размер заработной платы зависит  от уровня квалификации работников, условий  труда, интенсивности труда, отрасли экономики, территориального размещения предприятий и других факторов.

    Таким образом, статистический анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на изменение  суммы фонда заработной платы  и среднего показателя заработной платы, проводится на основе данных текущей статистической отчетности и специально организованных статистических исследований с применением основных методов статистики: относительных и средних величин, показателей динамики, индексного метода.

    Широкое использование индексов в экономико-статистической практике объясняется свойствами этих показателей: во-первых, взаимосвязью частных и общих индексов, что обеспечивает возможность последовательного агрегирования расчетов – по отдельным категориям работников, по территориям, по стране в целом и т.д.; во-вторых, взаимосвязи между индексами разных показателей.

    Главными  отличиями индексов от абсолютных и  относительных показателей тенденции  динамики являются:

1. Индексы позволяют измерить изменение сложных явлений. Например, изменение за период фонда заработной платы.
2. Индексы позволяют проанализировать изменение - выявить роль отдельных факторов.
3. Индексы позволяют сравнивать не только разные периоды, но и разные территории, а также фактические показатели с номативными.