Система оплаты труда

    Содержание

    Введение 2

    1 Теоретические аспекты  статистико-экономического  анализа фонда заработной платы на предприятии 4

    1.1  Понятие фонда заработной  платы  на предприятии 4

    1.2 Показатели использования фонда заработной платы 8

    1.3  Статистические методы анализа фонда заработной платы 12

    2.   Статистический анализ фонда  заработной платы  за 2008-2010 года на  ЗАО «КП-2 ТД» 15

    2.1 Характеристика основных  показателей  экономической  деятельности  предприятия  15

    2.2   Анализ фонда оплаты труда  работников  на предприятии  27

    2.3 Оценка показателей использования  фонда заработной платы 29

    3 Разработка предложений по совершенствованию  использования фонда оплаты труда на  ЗАО КП-2 ТД 33

    3.1 Пути повышения эффективности  использования фонда заработной платы 33

    3.2 Прогнозирование фонда заработной платы методом экстраполяции данных 36

    Заключение 41

    Список  литературы 44

    Приложение А Организационная структура 45

    Приложение  Б Финансовая отчетность ЗАО КП-2 ТД за 2008-2010 года 46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Введение 

    Актуальность  выбранной темы курсовой работы состоит в том, что оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). А  своевременный  и грамотный анализ   фонда оплаты труда на предприятии должен помочь  в принятии правильных управленческих решений.

    Оплата  труда или заработная плата –  это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

    Размер  оплаты труда зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия.

    Расходы на оплату труда состоят из:

    1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

    2) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

    3) других поощрительных и компенсационных  выплат в форме вознаграждений  по итогам работы за год,  премии по специальным системам  и положениям, компенсационные и  другие денежные и материальные  выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

    Целью работы является статистический анализ фонда оплаты труда и использования трудовых ресурсов в ЗАО «КП-2 ТД», а так же определение путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

    В связи с поставленной целью курсовой работы определены ее задачи:

• определение теоретических аспектов статистического изучения фонда оплаты  труда на предприятии;
• изучение понятия фонда заработной платы;
• изучение методов статистического анализа фонда заработной платы;
• статистический анализ состава, структуры заработной платы на ЗАО «КП-2 ТД».
• выявление резервов экономии фонда заработной платы.

    Объект  исследования - ЗАО «КП-2 ТД». Предмет исследования – фонд заработной платы на ЗАО «КП-2 ТД».Период исследования – 2008-2010 год. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1 Теоретические аспекты  статистико-экономического анализа фонда заработной платы на предприятии

    1.1  Понятие фонда заработной платы на предприятии

    Заработная  плата - превращенная форма стоимости  и цены рабочей силы. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

    Рыночная  цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

    По  Марксу, ставка заработной платы работника  определяется стоимостью его рабочей  силы, то есть стоимостью набора жизненных  средств, потребительских товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы данного качества. Однако на сегодняшний день в странах с развитой рыночной экономикой ставка заработной платы, как правило, превышает воспроизводственный минимум и формируется в основном в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли, в стране. Кроме того, в рамках ставки заработной платы можно иногда выделить "уравнительную разницу" - выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места.

     Итак, основной элемент заработной платы - это ее ставка. Однако она не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т.п., неизбежно влияющих на результат труда. Поэтому в структуре заработной платы следует выделить еще один элемент - переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т.п.). В противовес постоянной части выплат (оклады или часовые тарифные ставки), которая строится исходя из заслуг или стоимости жизни персонала, переменные выплаты являются одноразовыми с точки зрения причин их выплат и связаны с определенными критериями вознаграждения. Они целиком и полностью связаны с качеством трудовой деятельности, а не с автоматической выдачей положенного оклада.

     Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование и т.п.). В совокупности заработную плату и эти виды доходов, можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.

       Ниже раскроем понятие заработной  платы, как экономической категории.  Каждый работающий по найму  работник предприятия получает  за проделанную работу от работодателя  заработную плату, т.е. определенную  сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных случаях, например при нарушении механизма денежного обращения в связи с войной и экономическим кризисом, допускается, как правило, с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат или продукцией предприятия, или каким-либо другим видом продукции. Часть заработной платы, выплаченную продукцией, принято называть натурооплатой.

     Несмотря  на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим  явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия; для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Чем ниже цены на предметы потребления и услуги, тем больше товаров можно приобрести на выплаченную работнику денежную заработную плату, тем выше будет покупательная способность денежной единицы и тем выше реальная заработная плата. И работник, и работодатель, оговаривая условия оплаты, теоретически должны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары.

     Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работником работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях он может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника. Для этого на многих предприятиях применяется система должностных окладов - это ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, квалификации, стажа работы и деловых качеств работника. Приведенное определение относится к предприятиям внебюджетной сферы; на предприятиях бюджетной сферы величины должностных окладов определяются исходя из ETC.

     Приведенных примеров достаточно для того, чтобы  убедиться в том, что заработная плата является сложным экономическим  явлением и что ни общество в целом, ни предприятие не смогут нормально  функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда работников.

    Наиболее  распространена оплата труда за определенное проработанное время – повременная  оплата труда. Заработная плата, определяемая количеством произведенных изделий, работ, услуг, называется сдельной. Важно  провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за определенный труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату. Иначе, реальная зарплата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Очевидно, что реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и от цен на товары и услуги и рассчитывается по формуле (1)

     (1)

    В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• премии и единовременные поощрительные выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков;
• оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

    К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.