Система оплаты труда

    Однако  степень реальности такого рода прогнозов  и соответственно мера доверия к ним в значительной мере обусловливаются аргументированностью выбора пределов экстраполяции и стабильностью соответствия "измерителей" по отношению к сущности рассматриваемого явления. Следует обратить внимание на то, что сложные объекты, как правило, не могут быть охарактеризованы одним параметром. В связи с этим можно сделать некоторое представление о последовательности действий при статистическом анализе тенденций и экстраполировании, которое состоит в следующем:

    - во-первых, должно быть четкое определение задачи, выдвижение гипотез о возможном развитии прогнозируемого объекта, обсуждение факторов, стимулирующих и препятствующих развитию данного объекта, определение необходимой экстраполяции и её допустимой дальности;

    - во-вторых, выбор системы параметров, унификация различных единиц измерения, относящихся к каждому параметру в отдельности;

    - в-третьих, сбор и систематизация  данных. Перед сведением их в  соответствующие таблицы еще  раз проверяется однородность  данных и их сопоставимость: одни данные относятся к серийным изделиям, а другие могут характеризовать лишь конструируемые объекты;

    - в-четвертых, когда вышеперечисленные  требования выполнены, задача  состоит в том, чтобы в ходе  статистического анализа и непосредственной экстраполяции данных выявить тенденции или симптомы изменения изучаемых величин. В экстраполяционных прогнозах особо важным является не столько предсказание конкретных значений изучаемого объекта или параметра в таком-то году, сколько своевременное фиксирование объективно намечающихся сдвигов, лежащих в зародыше назревающих тенденций.

    Для повышения точности экстраполяции  используются различные приемы. Один из них состоит, например, в том, чтобы  экстраполируемую часть общей кривой развития (тренда) корректировать с учетом реального опыта развития отрасли-аналога исследований или объекта, опережающих в своем развитии прогнозируемый объект.

    Под трендом понимается характеристика основной закономерности движения во времени, в некоторой мере свободной от случайных воздействий. Тренд - это длительная тенденция изменения экономических показателей. При разработке моделей прогнозирования тренд оказывается основной составляющей прогнозируемого временного ряда, на которую уже накладываются другие составляющие. Результат при этом связывается исключительно с ходом времени. Предполагается, что через время можно выразить влияние всех основных факторов.

    Под тенденцией развития понимают некоторое его общее направление, долговременную эволюцию. Обычно тенденцию стремятся представить в виде более или менее гладкой траектории.

    Анализ  показывает, что ни один из существующих методов не может дать достаточной  точности прогнозов на 20-25 лет. Применяемый в прогнозировании метод экстраполяции не дает точных результатов на длительный срок прогноза, потому что данный метод исходит из прошлого и настоящего, и тем самым погрешность накапливается. Этот метод дает положительные результаты на ближайшую перспективу прогнозирования тех или иных объектов не более 5 лет.

    Для нахождения параметров приближенных зависимостей между двумя или несколькими прогнозируемыми величинами по их эмпирическим значениям применяется метод наименьших квадратов. Его сущность состоит в минимизации суммы квадратов отклонений между наблюдаемыми (фактическими) величинами и соответствующими оценками (расчетными величинами), вычисленными по подобранному уравнению связи.

    Этот  метод лучше других соответствует  идее усреднения как единичного влияния  учтенных факторов, так и общего влияния неучтенных.

    Рассмотрим простейшие приемы экстраполяции. Операцию экстраполяции в общем виде можно представить в виде определения значения функции:

     ,

    где - экстраполируемое значение уровня; L – период упреждения; Уt – уровень, принятый за базу экстраполяции.

    Под периодом упреждения при прогнозировании  понимается отрезок времени от момента, для которого имеются последние статистические данные об изучаемом объекте, до момента, к которому относится прогноз.

    Экстраполяция на основе среднего значения временного ряда. В самом простом случае при  предположении о том, что средний  уровень ряда не имеет тенденции  к изменению или если это изменение незначительно, можно принять т.е. прогнозируемый уровень равен среднему значению уровней в прошлом.

    Доверительные границы для средней при небольшом  числе наблюдений определяются следующим образом:

    

    где ta – табличное значение t – статистики Стьюдента с n-1 степенями и уровнем  вероятности p; - средняя квадратическая ошибка средней величины. Значение ее определяется по формуле . В свою очередь, среднее квадратическое отклонение для выборки равно:

    

    где yt – фактические значения показателя.

    Доверительный интервал, полученный как ta , учитывает неопределенность, которая связана с оценкой средней величины.

    Общая дисперсия, связанная как с колеблемостью выборочной средней, так и с варьированием ндивидуальных значений вокруг средней, составит величину S2+S2/n. Таким образом, доверительные интервалы для прогностической оценки равны:

    

    Таблица 17  - Прогнозирование фонда заработной платы 

 

    

 

    Рисунок 1 - Прогнозирование фонда заработной платы до  2013 года методом экстраполяции данных

    На  рисунке  1 представлено  уравнение  тренда – математическая зависимость  в соответствии с которой будет  развиваться  тенденция  по повышению  уровня заработной платы на предприятии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

    В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков;
• оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

    К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

    К выплатам социального характера  относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• стипендии, выплачиваемые за счет средств организации

    Исследование  эффективности  организации труда проводилось на материалах ЗАО «КП-2 ТД».  Согласно проведенного анализа основных показателей деятельности   товарооборот увеличивается последовательно от года к году: увеличение в 2009 году по сравнению с 2008 годом составило 1741496 руб., в 2010 году по сравнению с 2009 годом соответственно 327424 руб. Соответственно за три анализируемых года увеличение   составило 2068920 рублей, данное положение связано в том числе и со стабилизаций экономической ситуации в стране  в целом, с ростом денежных доходов населения. С другой стороны рост  товарооборота в определенной мере связан с общим ростом цен и инфляцией в стране. Однако при увеличении   товарооборота балансовая  прибыль предприятия   при росте в 2009 году по отношению к 2008 году на 2416 рублей, в 2010 году по отношению к 2009 году уменьшалась и предприятие получило убыток в сумме 22455 рублей.

    Среднесписочная численность работников предприятия  последовательно падает   в  2010 году численность составила 24 человека, что на 11 человек меньше чем в 2008 году. Интегральный показатель  эффективности использования основных фондов – комплексный показатель, выражающий зависимость фондоотдачи и рентабельности. Так как рентабельность  уменьшается более низкими темпами чем фондоотдача, то по интегральному показателю мы наблюдаем рост на 0,17 ед в 2009 году по отношению к 2009 году, в 2010 году рассчитать данный показатель  невозможно из – за  наличия убытков и отсутствия показателя рентабельности. В общем, говоря об эффективности использования основных производственных фондов на данном предприятии необходимо отметить, что их  использование находится на достаточно высоком уровне,  если  бы не отрицательный результат деятельности предприятия в 2010 году.

    Таким образом, можно сказать, что наиболее благоприятный в финансовом плане за анализируемый период  для предприятия был 2009 год. Увеличение   деятельности по прочим и внереализационным операциям привело к увеличению отрицательных результатов по данным видам деятельности и не позволило перекрыть данные расходы прибылью от финансово – хозяйственной деятельности. В итоге в 2010 году предприятие имеет в качестве основного показателя  деятельности убыток.   Однако  это не помешало предприятию повысить на протяжении анализируемого  периода времени  эффективность использования основных и оборотных активов, а так же  трудового потенциала. Об этом свидетельствует увеличение  показателей фондоотдачи основных средств, оборачиваемости оборотных активов и производительности труда. Повышение уровня оплаты труда на предприятии и показателей  производительности, при уменьшении численности, свидетельствуют так же о достаточно высокой степени организации труда на ЗАО «КП-2 ТД».

    На ЗАО «КП-2 ТД» резервом повышения эффективности использования фонда оплаты труда является снижение  простоев, и выполнение плана использования фонда рабочего времени.

    Для повышения мотивации труда  предлагается  использовать параллельно как материальное, так и моральное стимулирование.

    Системы материального стимулирования:

    Повышение уровня постоянной части заработной платы обеспечит уверенность в завтрашнем дне, стабильность работы.

    Повышение уровня дополнительных премиальных  выплат

    Введение  системы выплат месячных или ежеквартальных премий, определяемый в процентах  от стоимости реализованной продукции – для сотрудников, способных влиять на объем продаж (менеджеры высшего звена, начальники отделов);

    Выплата ежеквартальных премий за отсутствие сбоев в снабжении производства и затаривания складов готовой  продукцией;

    Единовременные  выплаты за участие в развитии работы отдела (предложения по внедрению новых систем учета, планирования и т.п.).

    Выплата бонусов – годовых вознаграждений по результатам работы всего отдела, с учетом изменения объема продаж.

    Участие в акционерном капитале предприятия – регулярность выплат повышенных процентов работникам - держателям акций.