Формы и системы оплаты труда

 

     Содержание:

Введение …..3-4

1. Зарплата как экономическая категория …………….5

1.1 Сущность зарплаты и её принципы…………………………...5-6

1.2 Функции  зарплаты……………………………………………...6-8

2. Формы и системы оплаты труда………………………………….9-10

2.1 Тарифная  система и её формы……………………………....10-13

2.2 Бестарифная  система оплаты труда…………………………13-14

2.3 Смешанная  система оплаты труда…………………………..14-15

3. Оценка оплаты труда на АО «Оренбургзаводстрой» …………….16

3.1 Производственно-  хозяйственная деятельность и  назначение АО «Оренбургзаводстрой»…………………………………………..16-18

3.2 Оплата  труда на предприятии ………………………………18-27

3.3 Мероприятия  по совершенствованию оплаты  труда…………28

Заключение …………………………………………………………………29-30

Приложение №1 31

Приложение №2…………………………………………………………….32-33

Приложение №3………………………………………………………………..34

Приложение №4………………………………………………………………..35

Список литературы…………………………………………………………….36

 

Введение

      
В последнее  время эффективность работы предприятия  все больше зависит от трудовых ресурсов, от их возможности и способности  приспособиться к переменам, жить в ритме перемен. Отсюда актуальность изучения проблем управления персоналом, эффективности работы системы оплаты труда на предприятии, мотивации персонала.

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы. 
Главной функцией заработной платы является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

     В связи с этим, в последнее время  в организациях большое внимание уделяется созданию такой системы оплаты труда, которая бы способствовала повышению производительности и увеличению получаемого дохода.  
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.

     В рыночной экономике заработная плата  выражает непосредственный интерес  наемных работников, работодателей  и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

     Цель  настоящей работы - выявить особенности заработной платы в рыночных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

     - раскрыть роль заработной платы  в рыночной экономике, ее сущность, функции и принципы организации;

     - рассмотреть формы и системы  оплаты труда, особенности и  условия их применения на предприятии;

     - провести анализ действующей системы оплаты труда на АО «Оренбургзаводстрой»; 
- предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на АО «Оренбургзаводстрой».  

1. Заработная плата  как экономическая  категория

     1.1 Сущность заработной платы и  её принципы

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним из важнейших стимулов в  рациональном использовании рабочей силы.

     Заработная  плата – это выражение в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

     Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников  предприятия.

     Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

     Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет  право устанавливать фактическую  заработную плату или социальный норматив.

     Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату.

     При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равную плату за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;
• индексации заработной палаты в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

     Оплата  труда – система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами  и трудовыми договорами [ст. 129 ТК РФ]. 

     1.2 Функции заработной платы

     Заработная  плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение

заинтересованности  в развитии производства;

• социальная, способствующая реализации принципа социальной

справедливости;

• учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

     Каждая  функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

     Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учётно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

     Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

     При регулировании заработной платы  надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

     Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен  на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.

     Определенный  интерес работник проявляет  также  и к тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

     Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится  к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата  должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.

     При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

     Поскольку именно заработная плата пропорционально  связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста. 
 
 

2. Формы и системы  оплаты труда

     Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают  штатное расписание, формы и системы  оплаты труда, премирования (а также  разнообразные льготы для своих  работников). Организация обязана обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, если фактически отработанное время не меньше установленной законодательством нормы. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. По соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день, оплата за который производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.