Формы и системы оплаты труда

     В распоряжении АО “Оренбургзаводстрой” имеются: бетонный завод, цех железобетонных конструкций, арматурный цех, склад  готовой продукции, цех деревообработки, полигон, автомобильный транспорт, токарный цех, сварочный цех, цех по изготовлению нестандартного оборудования, ремонтные цеха, парк строительных машин.

     Помимо  строительной деятельности организация  занимается коммерческой деятельностью  и организацией рабочего снабжения.

     АО  “Оренбургзаводстрой” утверждает показатели, разрабатывает годовые, месячные планы производственно-хозяйственной деятельности в целом и по подразделениям. Все подразделения руководствуются приказами и указаниями АО.

     АО  “Оренбургзаводстрой” имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.

     Подразделения также имеют свой штамп и печать со своим наименованием, в котором  указано наименование АО “Оренбургзаводстрой”.

В Акционерное  Общество входят:

     В правление АО входят: планово-экономический  отдел, бухгалтерия, отдел труда  и заработной платы, отдел кадров, юридический отдел, производственный отдел, отдел проектирования и конструирования, сметно-договорной отдел, инженер по технике безопасности, лаборатория и архив, диспетчерская.  

     3.2 Оплата труда в АО «Оренбургзаводстрой»

     Организация труда рабочих сдельщиков и повременщиков  бригадная. Оплата труда рабочих  сдельно-премиальная по нормам и  расценкам, утвержденным АО “ОЗС” . Кроме отдельных объектов оплата основана на договорных условиях. Оформляются трудовые соглашения, в которых оговариваются сроки выполнения работ, объемы и цена единицы продукции. По окончании работ составляется акт приемки выполненных объемов работ, который подписывается исполнителем и производителем работ.

     Производятся  доплаты за разъездной характер работ. Вредные условия труда и уральский  коэффициент.

     Тарифная  сетка применяемая в строительной организации представлена в приложении 4.

     При разработке единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:

• определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации.
• тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня.
• условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, оп отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка.
• группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители;
• тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности выполненных работ.

     Тарифные  сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание  тарифных коэффициентов.

     Диапазон  сетки образует соотношение тарифных коэффициентов крайних размеров. Действующая ЕТС характеризуется диапазоном 1: 10.07 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

     Относительное возрастание тарифных коэффициентов  представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.

     Количество  разрядов тарифной сетки для организации  неизменно - 18 разрядная сетка.

     Тарифную  ставку, соответствующую тому или  иному разряду, получают путем умножения  тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде “веток”, определяющих предельные значения.

     Для рабочих, занятых на тяжелых и  особо тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также для отдельных профессий рабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами, установлены повышенные тарифные ставки.

     При определении заработной платы работников строительных организаций, расположенных в некоторых районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, применяются районные коэффициенты. В соответствии с которыми заработная плата повышается. Так в нашем регионе действует Уральский районный коэффициент равный 1,15.

     Работы  с вредными условиями предполагают увеличение зарплаты на 24%, условия  стесненности - 15%, в связи с удаленностью объекта от города начисляются 15% колесные и уральский коэффициент - 15%. Так  получается зарплата в нормальном рабочем  режиме. Но еще существуют доплаты за сверхурочные, ночные часы, выходные дни. При расчете оплаты ночных первые 2 часа оплачиваются на 20% от тарифа за час, последующие на 40% от тарифа за час. Доплата за работу в выходные дин рассчитывается как зарплата в нормальном рабочем режиме и все складывается. Так получается зарплата с особыми условиями труда, отсюда получаются повышенные тарифные ставки для работ с особыми условиями труда.

     В АО “Оренбургзаводстрой" применяется  повременно- премиальная плата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из путевых листов, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов. В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни.

     Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

     При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

     Должностные оклады руководящих работников- управляющих  и главных инженеров строительных управлений, начальников отделов и главных специалистов трестов и управлений, начальников отделов и главных специалистов трестов и управлений - дифференцировать в зависимости от годового объема работ, выполняемых строительной организацией. С этой целью все строительные организации разбиты на четыре группы. Для руководящих инженерно-технических работников организаций, отнесенных к первой группе установлен наиболее высокий уровень должностных окладов, а в организациях четвертой группы оклады наименьшие.

     Для рядовых и старших инженеров, экономистов и линейно- технического персонала размеры должностных окладов установлены без подразделения по группам организаций, и являются едиными во всех строительных организациях в схеме должностных окладов определены интервалы, в пределах которых оклад может колебаться.

     Заработок рабочего будет тем больше, чем  он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

     Расценка  устанавливается путем умножения  средней часовой тарифной ставки на норму времени на выполнение единицы работы. В нашем примере норма времени 4,3 часа на 1 м3 кирпичной кладки, а средняя тарифная ставка 53,43. Таким образом расценка получилась 229,74. Заработная плата получается путем умножения расценки на объем работ и на коэффициент удорожания, который зависит от изменения договорных цен на строительную продукцию.

     Проведем  анализ расходов на оплату труда по АО “ОЗС” .

     Среднесписочная численность и заработная плата 

     На  основании таблицы  можно дать общую оценку расходов на оплату труда.

     По  сравнению с предыдущим годам  объем выполненных работ возрос на 76% (160509*100), а расходы на оплату труда увеличены при этом на 91141 62% (2130837*100) 1309100. Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 руб. выполненных работ в действующих ценах. Из таблицы видим, что уровень расходов на оплату труда повысился на 0,422 коп., что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на 821737 т. р. (2 130837- 1309 100) .

     Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения среднесписочной численности  и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда.

     Анализ  влияния отдельных факторов на изменение  расходов на оплату труда.

     Примечание  к таблице.

     В качестве базисного периода взят предыдущий год. Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда увеличена на 821737 тыс. руб. При этом среднесписочная численность увеличена на 167 человек, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло привести к увеличению расходов на оплату труда на 108550 тыс. руб. Однако в отчетном периоде произошел рост средней заработной платы работников на 327 тыс. руб., в следствии чего расходы были увеличены еще на 713187 тыс. туб.