Формы и системы оплаты труда

     В понятие «оплата труда» включают все виды заработков, различных премий, доплат и социальных льгот, начисленных как в денежной, так и в натуральной формах.

     Доходы  персонала организации определяются в соответствии с личным вкладом  каждого с учетом конечных результатов  работы хозяйствующего субъекта. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно и не зависит от организационно-правовой формы организации. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается. 
Учет труда и его оплаты занимает важнейшее место в учете организации. Регулирование трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом организации осуществляется на основе договоров о труде, разрабатываемых администрацией с участием представителей трудового коллектива. 
В настоящее время договоры о труде могут заключаться между работодателем и трудовым коллективом (коллективный договор) и работодателем и отдельными работниками (трудовой договоров, контракт, договор о полной материальной ответственности).

     Организации самостоятельно устанавливают формы  и системы оплаты труда.

     2.1 Тарифная система и её формы

     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников  различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда;
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
• характера труда.

     К числу нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда. 

     Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором  содержаться сгруппированные по производствам и видам работ  подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей ) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

     На  основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация (определение  степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

     Тарификация работы - отнесение видов труда  к тарифным разрядам ли квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

     Квалификационный  разряд – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     Тарифная  ставка (оклад) – это фиксированный  размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     В любом случае размер заработной платы  конкретного работника при прочих условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

     Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

     Тарифный  разряд – величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует  работе большей сложности.

     Дифференциация  заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

     Тарифная  сетка- совокупность тарифных разрядов  работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда.

     Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и  сдельная.

     Основным  различием между повременной  и сдельной формами оплаты труда  является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

• при повременной - учет проработанного времени;
• при сдельной – учет количество произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций.

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда определяется,  как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

     Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

     1) должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) – размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

     2) тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется  в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, времени и др.

     При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

     К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.
• аккордная - суть заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащий выполнению работ с указанием срока их выполнения. Данная форма оплаты труда получила широкое распространение, например в строительстве, т.е характерной особенностью является необходимость выполнить комплекс различных работ к определенному времени. 
• косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

 
 

     2.2 Бестарифная система оплаты труда

     При использовании  бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.                   

     Применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточного ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен единый настрой в коллективе. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).

     Успешное  использование этой системы связано  с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной продукции (товаров, услуг), который может меняться. Следовательно, может и колебаться величина фонда оплаты труда. 

     2.3 Смешанная система оплаты труда

     В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются  так называемые смешанные системы  оплаты труда,  имеющие признаки одновременно и тарифных и бестарифных систем.

     К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

     Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышение или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т.д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного  оклада).

     Комиссионная  форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.д.

     Существует  множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие.

     Например, если фирма стремится к максимальному  увеличению общего объема продаж, то, как  правило, комиссионные устанавливаются  в виде фиксированного процента от объема реализации.

     Если  предприятие имеет несколько  видов продукции и заинтересованно  в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать  более  высокий комиссионный процент для этого вида продукции.

     Если  необходимо максимизировать прибыль  в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от продажи по контракту.

     Для обеспечения стабильной работы всего  предприятия оплата труда сотрудников  отдела реализации может производиться  в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

     Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет покупает часть  продукции предприятия, которую  за тем сам же и реализует. Разница  между фактической ценой  и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием переставляет собой его заработную плату.

     Иногда  работник получает продукцию бесплатно  и рассчитывается за неё с предприятием после реализации по заранее оговоренной  цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом. 
 
 
 

3. Оценка оплаты  труда на АО «Оренбургзаводстрой»

     3.1 Производственно- хозяйственная деятельность и назначение АО «Оренбургзаводстрой»

     Строительство является важной отраслью материального производства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они проистекают из того, что продукция строительства (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам. Многообразна, сложна, имеет большой вес, многодетальна, сопряжена со множеством других отраслей народного хозяйства.

     Это приводит к обширному многообразию условий производства строительных работ. Строительное производство является подвижным, а не стационарным. Работы производятся на открытом воздухе и подвержены влиянию погоды. Процесс строительства занимает длительный период времени. Строительное производство состоит из множества разнообразных видов работ.

     Все эти особенности строительства  приводят к серьезным экономическим последствиям и сказываются на методах и приемах экономической работы. Возникает специфика планирования строительного производства, особая система определения цены строительной продукции при помощи смет, появляются специфические формы заработной платы и премирования.

     Одним из представителей строительной индустрии  является АО “Оренбургзаводстрой”.

     АО  “Оренбургзаводстрой” - общественная организация городского типа.

     В августе 1992 года зарегистрирован как  акционерное общество открытого типа. Собственность коллективная.

     АО  “Оренбургзаводстрой” занимается строительной деятельностью. Выполняет строительно-монтажные  работы, самостоятельно обеспечивает все строящиеся объекты механизмами  и автотранспортом, производит ремонт средств малой механизации, занимается изготовлением заказов для всех подразделений, обеспечивает эксплуатацию высоко вольтовых сетей, подстанций на строительных участках, низко вольтовых сетей для энергоснабжения; изготавливает бетон и железобетонные конструкции для строящихся объектов, а также другие материалы.