Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое  он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

• простая;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная.

Простая сдельная оплата труда

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется  исходя из сдельных расценок, установленных  в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил  работник.

Заработную плату можно  рассчитать так:

Сдельная расценка определяется по формуле:

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в  Положении об оплате труда и штатном  расписании.

Пример

Часовая ставка работника  ООО «Пассив» А.Н. Иванова – 200 руб./ч.

Норма выработки  составляет 2 детали за 1 час. За апрель отчетного года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

200 руб. : 2 шт. = 100 руб./шт.

Заработная плата  Иванова за апрель отчетного года составит:

100 руб. × 95 шт. = 9500 руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При этой системе оплаты труда  сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот  или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил  продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример

В ЗАО «Актив» установлены  следующие сдельные расценки:

Количество продукции, произведенной за месяц	Сдельная расценка
до 110 шт.	80 руб./шт.
свыше 110 шт.	85 руб./шт.

За апрель отчетного  года работник ЗАО «Актив» А. Н. Сомов  изготовил 120 изделий.

Заработная плата  Сомова за апрель отчетного года составит:

(110 шт. × 80 руб.) + (10 шт. ×  85 руб.) = 17 300 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная система  оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих  и вспомогательных производств.

При такой системе сумма  заработной платы работников обслуживающих  производств зависит от заработка  работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно-сдельной системе  оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается  в процентах от общей суммы  заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример

Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» С.С. Петрову  установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка  работников основного производства.

В ноябре отчетного  года заработок работников основного  производства составил 560 000 руб.

Заработная плата  Петрова за ноябрь составит:

560 000 руб. × 3% = 16 800 руб.