Управленческое консультирование

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 20:05, курсовая работа

Краткое описание

Консультирование по вопросам управления, т.е. управленческое консультирование, является особой сферой услуг и составной частью инфраструктуры рыночной экономики. Это важная профессиональная служба, помогающая руководителям анализировать и решать стоящие перед их организациями практические задачи, а также перенимать чужой опыт. Для России профессиональное управленческое консультирование является сравнительно новой областью, хотя консультирование как форма дачи независимых советов существует столь долго, сколько существует человечество.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

1. Управленческое консультирование в России………………5
1.1 Понятие управленческое консультирование………………………..5
1.2 Становление управленческого консультирования в России………6
1.3 Сущность управленческого консультирования в России………....10
2. Содержание российского управленческого консультирования………………………………………………………..13
2.1 Особенности российского управленческого консультирования….13
2.2 Структура российского управленческого консультирования…….16
3. Организационные задачи российских консультантов..21
3.1 Профессиональные объединения консультантов……………….….21
3.2 Проблемы, решаемые российскими консультантами……………...26
заключение……………………………………………………………….....31
список литературы……………………………………………………….33

Файлы: 1 файл

курсовая работа.docx

— 68.95 Кб (Скачать)

Крупные западные фирмы полностью следуют  высоким стандартам качества, принятым на Западе (ISO-9001 и т. д.), используют соответствующие  этим стандартам методы, высокий уровень  профессионального контроля, ставший  уже традиционным, интенсивное обучение персонала, комплексные проектные  группы, включающие специалистов в  различных областях. Они формируют команды из западных и российских консультантов, используют сеть экспертов в различных областях, новейшие технологии и имеют клиентов практически во всех развитых регионах России.

Малые российские консультационные фирмы, в которых  деньги зарабатывают несколько человек, имеющих узкую специализацию  в одной-двух областях и работающих консультантами всего несколько  лет, не обладают, как правило, информацией  о западной методологии и процедурах, обеспечивающих качество предоставляемых  услуг. Главными целями для них в  настоящее время являются поиск  клиентов и выживание в ближайшие  несколько месяцев.

Индивидуальные  консультанты, естественно, не имеют  проблем с управлением организацией, так как у них нет организации (это «фирма», состоящая из одного человека). Тем не менее, многие из них  формируют с другими консультантами профессиональные сети и стараются  координировать свою работу с коллегами. Однако они не рассматривают эту  деятельность как управленческую.

Малые фирмы, а таких в России большинство, возглавляют лидеры харизматического или автократического типа. Они были своего рода пионерами, сменившими карьеру в каком-либо профессиональном поле на карьеру консультанта. Ни сами они, ни их подчиненные не испытывали проблем с управлением. Рынок, на котором оперируют российские консультанты, сложен и неоднозначен. Они вынуждены действовать в состоянии неопределенности, которая присутствует даже там, где безопасность и доверие являются совершенно необходимыми условиями для ведения бизнеса.

 

ГЛАВА 3. Организационные  задачи российских консультантов

 

3.1 Профессиональные объединения  консультантов

управленческий консультирование консалтинговый услуга

В России наряду с процессом становления  консультационного бизнеса постепенно реализуется идея создания объединений  профессиональных консультантов.

Первые  российские объединения - Ассоциация консультантов  по экономике и управлению (АКЭУ) и Ассоциация консультантов по управлению и организационному развитию (АКУОР) были зарегистрированы в 1991 г. в Москве с целью пропаганды профессиональных норм консультационной деятельности и  создания рынка консультационных услуг.

Ассоциация  консультантов по экономике и  управлению является всероссийской  профессиональной некоммерческой организацией, объединяющей в настоящее время  более 200 менеджмент-консалтинговых, тренинговых, рекрутментовых и других профессиональных фирм.

Ассоциация  была основана в 1989 г. в форме Учредительного комитета, который занимался активным налаживанием связей с российскими  и зарубежными консультантами, участвовал в российских и международных  конференциях консультантов, а также  в Европейском проекте развития менеджмент-консалтинга, организованном Международной организацией труда (МОТ) и Программой развития ООН (ПРООН) (1990-1992).

В 1991 г. АКЭУ была зарегистрирована в качестве некоммерческой организации и в 1994 г. была принята  в Европейскую федерацию ассоциаций консультантов по экономике и  управлению (ФЕАКО) в качестве национального  представителя России.

АКЭУ  является также членом Европейского фонда развития менеджмента (EFMD) и  Ассоциации развития менеджмента стран  Центральной и Восточной Европы (CEEMAN).

Приоритетной  задачей АКЭУ является развитие консалтинга  России. Для реализации этой задачи АКЭУ содействует консультантам  в продвижении их услуг на российский рынок, а также руководителям  фирм в получении ими качественных консультационных услуг.

Кроме того, АКЭУ занимается обучением, как консультантов, так и руководителей фирм.

Члены АКЭУ осуществляют услуги по всем видам  консалтинга, включенным в классификацию  ФЕАКО, в том числе:

- стратегическое  управление и организационное  развитие;

- финансовое  и инвестиционное управление;

- бухгалтерский  учет;

- маркетинг  и маркетинговые исследования;

- организация  производства товаров и услуг;

- разработка  информационных технологий и  консультирование по их использованию;

- налогообложение;

- человеческие  ресурсы; юридические вопросы;  оценочная деятельность и т.д.

Члены АКЭУ расположены в следующих городах  и регионах: Москва и Московская область, Барнаул, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург и Свердловская обл., Иваново, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Новокузнецк, Новосибирск, Оренбург, Пенза, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург и Ленинградская обл., Саратов, Сыктывкар, Тюмень, Хабаровск, Чебоксары.

АКЭУ  поддерживает связи с консультантами всех остальных регионов России и  с консалтинговыми структурами  большинства зарубежных стран.

Система гарантий качества услуг членов АКЭУ базируется:

    • на Кодексе деловой этики и стандартах профессиональной практики;
    • двухступенчатой системе свидетельств о квалификации консультантов (сертификат действительного члена и удостоверение ассоциированного члена);
    • реализации программ повышения квалификации консультантов с последующей выдачей сертификатов.

Ассоциация  консультантов по управлению и организационному развитию (АКУОР) организована по принципу профессионального клуба. Ее членами  являются более 200 индивидуальных консультантов  и консультационных организаций.

При АКУОР  создана Школа консультантов  по управлению. Это объединение считает  своей главной целью подготовку внешних и внутренних консультантов, профессионально владеющих современными приемами и методами консультирования. Отношения между клиентами и  консультантами - членами АКУОР регулируются на основе Профессионального кодекса  консультантов АКУОР.

В 1994-1995 гг. были предприняты попытки формирования объединений консультантов в  регионах России. В Воронеже в 1995 г. зарегистрирована Ассоциация независимых  консультантов (АНК)"для обеспечения высокого уровня консультационных исследований, обмена опытом, подготовки консультантов и сертификации вновь образующихся фирм и независимых консультантов".

В конце 1996 г. в Нижнем Новгороде образована аналогичная организация - Нижегородская  гильдия профессиональных консультантов, наряду с которой в городе функционируют  и неформальные объединения консультантов.

Основными задачами гильдии были провозглашены:

    • внедрение навыков систематического (а не только в периоды кризисов или поиска инвестиций) использования консультационных услуг в практику субъектов регионального рынка;
    • формирование норм и правил профессионального поведения на рынке консультационных услуг;
    • оказание учебно-консультационных услуг в области современных методов эффективного менеджмента, адаптированных для конкретных предприятий-клиентов;
    • организация сотрудничества с российскими, зарубежными консалтинговыми компаниями и ассоциациями;
    • содействие развитию финансового, товарного и трудового рынков региона;
    • участие в разработке и реализации региональных программ и проектов.

В 1997 г. в  Новосибирске 11 фирм, оказывающих аудиторские, юридические услуги и консультации в области управления, подписали  соглашение о создании общественного  объединения консультантов и  консультационных фирм.

Старейшей и наиболее авторитетной профессиональной организацией российских рекрутеров является Ассоциация консультантов по подбору  персонала (АКПП), основанная в 1996 г. и  объединяющая более 70 российских кадровых агентств. Одним из первых достижений АКПП было принятие Профессионального  этического кодекса, который послужил значительным толчком в развитии рекрутмента в нашей стране. АКПП активно занимается разработкой профессиональных стандартов, тренингами консультантов и образовательной деятельностью, нацеленной на потенциальных российских клиентов, многие из которых все еще имеют смутное представление о том, как можно выгодно пользоваться услугами по кадровому консалтингу, включая рекрутмент и целенаправленный прямой поиск (executive search).

В конце  сентября 1999 г. было создано первое в России крупное коммерческое объединение  специализированных кадровых компаний - Сеть специализированных кадровых агентств. В него вошли 10 московских компаний, много лет работавших на кадровом рынке Москвы и России и успешно  преодолевших кризис 1998 г. Совокупный объем, охватываемый этими 10 агентствами, превысил 20% российского кадрового  рынка. Создание такой сети означает переход российской кадровой сферы  к принципиально новому этапу  развития.

При Гильдии  профессиональных инвестиционных консультантов, советников и экспертов, созданной  в 1997 г., в 1998 г. были образованы Комиссия по этике и профессиональным стандартам и Аттестационный комитет.

Российские  аудиторы зарегистрировали несколько  объединений:

Российскую  коллегию аудиторов (РКА);

Союз  профессиональных аудиторских организаций (СПАО);

Институт  профессиональных аудиторов России (ИПАР);

Московскую  аудиторскую палату (МАП);

Национальную  федерацию консультантов и аудиторов (НФКА).

Кроме того, существуют секция аудита в Ассоциации российских банков (АРБ), региональные общественные объединения аудиторов, ассоциации бухгалтеров и аудиторов  СНГ, Ассоциация бухгалтеров и аудиторов "Содружество" (АБиАС). Контролем за соблюдением этических и профессиональных стандартов в аудите занимаются Аудиторская палата России и вошедшие в нее несколько десятков объединений бухгалтеров и аудиторов.

Процесс образования профессиональных ассоциаций продолжается, и наряду с уже существующими  ассоциациями возникают и новые. В январе 2000 г. начала свою деятельность Национальная гильдия профессиональных консультантов (НГПК). Учредители отмечают, что деятельность НГПК построена на принципах деловой и профессиональной этики, доверия между ее членами, приверженности общим ценностям, предоставления максимальных возможностей для каждого через развитие, укрепление и поддержание статуса гильдии.

В июле 2007 г. состоялась международная конференция  представителей нескольких стран, главным  результатом которой стало решение  об учреждении и создании нового межгосударственного  объединения профессиональных организаций  консультантов.

ЕАККО - Евразийская конфедерация консалтинговых объединений - такое название новой  структуры было утверждено участниками  конференции. Конфедерация была создана  для решения проблем, связанных  с продвижением профессии менеджмент-консультанта, для организации и проведения совместных мероприятий.

Таким образом, становление и развитие управленческого  консалтинга в России выдвигает  целый ряд сложных проблем, которые  могут быть успешно решены путем  цивилизованного регулирования  консалтингового рынка с целью  формирования профессионально грамотного консультирования на уровне мировых  стандартов качества.

 

3.2 Проблемы, решаемые российскими  консультантами

 

Основные  проблемы российских предприятий, которые  призван решить отечественный консалтинг, достаточно полно были выявлены в  исследовании компании BKG, опросившей руководителей целого ряда предприятий.

83% топ-менеджеров признают существование проблемы, связанной с несовершенством системы управления и организационной структуры и называют ее самой главной;

78% компаний  испытывают недостаток инвестиционных  ресурсов и нуждаются в привлечении  новых инвесторов;

77% компаний  ощущают дефицит квалифицированного  персонала;

77% руководителей  жалуются на недостатки в системе  мотивации своих сотрудников  и отсутствие ориентации персонала  на стратегические цели компании;

71% руководителей  отмечает необходимость в повышении  уровня конкурентоспособности своих  предприятий;

66% компаний  нуждаются во внедрении системы,  отвечающей за мониторинг показателей  эффективности;

59% руководителей  недовольны уровнем отдачи от  инвестиций;

59% компаний  с низким уровнем конкурентоспособности  испытывают потребность в оптимизации  системы сбыта продукции.

Глядя на этот перечень, можно только поразиться неустроенности наших предприятий. Возникает закономерный вопрос, вернее, даже два: как же такое произошло, и что теперь делать? В эпоху  неразвитого капитализма, ныне благополучно отмирающего, экономическое развитие происходило весьма стихийно и непредсказуемо. Побеждал и выживал в тех условиях сильнейший. Причем успех характеризовался в основном одним показателем - прибылью. Сейчас ситуация входит в стабильное русло и положение бизнеса таково, что рост доходов предприятий явно опережает возможности контроля финансовых потоков и оптимального их распределения, становится очевидным отставание в сфере развития управленческой структуры.

Информация о работе Управленческое консультирование