Шпаргалка по "Социальной работе"

ФЗ «О государственных пенсиях» - лицам, помещенным в стационар выплачивается 25 % пенсии (ст. 122), а все остальное на счет  этих учреждений.

 

32. Социальное страхование

Обязательное социальное страхование – это часть государственной системы социальной защиты населения, осуществляемой в форме страхования работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения.

(Комплекс мер государственного  права направленных  на минимизацию  или компенсацию изменения  социального или материального положения)

Принципы социального страхования:

1. Принцип трехсторонности, который заключается в следующем: страхователь, страховщик, застрахованный. Страховщик – фонд социального страхования. Страхователь – работодатель. Застрахованные лица – это официально работающие по трудовому или гражданско-правовому договору.
2. Всеобщей обязательный характер.
3. Автономность финансовой системы обязательного социального страхования.

Риски	Виды страхового обеспечения
Временная нетрудоспособность	Пособие по временной нетрудоспособности (ПВНТ)
Трудовое увечье и профессиональное заболевание	Пособие в связи с несчастным случаем на производстве  и проф. Заболеванием
Материнство	Пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности
	Пособие по беременности и родам
	Пособие при рождении ребенка
	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте  до 1,5 лет
Безработица	Пособие по безработице
Смерть застрахованного лица или членов его семьи	Пособие на погребение
Необходимость получения медицинской помощи	Санаторно-курортное лечение

Пособие по нетрудоспособности:

1. При заболевании и бытовой травме.
2. При болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним.
3. При карантине
4. При протезировании

Выдается на основании больничного листа (храниться min 75 лет)

Стаж менее полугода  - min размер оплаты труда

Стаж менее 5 лет – 60 % з/п

Стаж 6 лет – 80% з/п

Стаж 8 и более лет – 100% з/п

Пособие в связи  с несчастным случаем на производстве:

Событие в результате которых работник получил увечье и утратил трудоспособность которая произошло:

• во время исполнения своих трудовых обязанностей на предприятии или вблизи него.
• Во время перерыва предусмотренного ТК (обеденный, междусменный)
• Во время следования на работу или с работы в течении 2-х часов на транспорте работодателя.
• Во время следования в командировку и во время исполнения своих обязанностей.

Проф. Заболевание – это заболевание, полученное в результате воздействия вредных производственных факторов их принято делить на острые и хронические. Острое – в результате однократного воздействия. Хроническое – многократное.

Виды выплат: пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период нетрудоспособности, основания – больничный лист, всегда назначается в размере 100% от з/п. Максимальный порог 17250 руб.

Единовременная страховая выплата в случае смерти 50100 руб.

Компенсация дополнительных расходов на медицинскую социальную и проф. реабилитацию.

Название пособий	Категория лиц имеющих право	Документы на основе которых, предоставляются пособия	Размер пособия	Механизмы реализации
Единовременное пособие женщинам вставшими на учет в ранние сроки беременности	До 12 недель	Заявление, справка из женской консультации	331 руб. 52 коп.	Выплачивается вместе с единовременным пособием по беременности и родам
Пособие по беременности и родам	А) женщины, обучающиеся с отрывом от производства	Мед. Справка	Из расчета стипендии	По месту учебы
	Б) женщины, проходящие военную службу по контракту или из числа гос. служащих	Мед.справка	В размере успешного удовольствия	По месту службы в срок до 140 календарных дней (70 до 70 после)
	В) женщины подлежащие обязательному социальному страхованию	Мед. Справка	Средняя з/п 100%	На период 140 календарных дней
	Г) Женщины уволенные в связи с ликвидацией предприятия	Мед.справка, справка из налоговых органов о снятии предприятия с учета в связи  с ликвидацией, трудовая книжка	Минимальный размер оплаты труда	Комитет СЗН по месту жительства
Единовременное пособие при рождению  ребенка	С 1 января 207 один из родителей либо лицо усыновившее ребенка до2-х месяцев	Справка о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о том что какое пособие не назначалось.	8840,58 руб. + 1100 региональные  (в Ульяновске)	Для неработающих Комитет СЗН по месту жительства
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Матери, отцы, бабушки, дедушки, др. родственники фактически осуществляющие уход, опеку, попечительство	Заявление, свидетельство о рождении, копия приказа о предоставлении отпуска, выписка из ЖЭУ.	Для незастрахованных на 1-го ребенка – 1657,52 руб. На второго и последующих 3315,22 руб. Для  застрахованных в размере 40% от средней з/п., но не более 6630,44 руб.	Для неработающих Комитет СЗН по месту жительства   Для работающих по месту работы

 

 

33. Проблема миграции  и мигрантов для современной  России.

 Миграция-перемещение, переселение людей, связанных с изменением места жительства на срок не менее б мес. Внутри(внутри гос-ва), внешняя: эммиграция(выезд), иммиграция(въезд).

Выделяют естественную и вынужденную миграцию. Соц последствия неоднозначны; с одной стороны это необходимые условия для перераспределения трудовых ресурсов и нормального функционирования хозяйства страны; с другой стороны- явление вынужденной миграции порождает острые проблемы: трудоустройство, жилье, мед обслуживание, образование. Факторы массовой миграции: бурное развитие промышленности; рост интенсивности связей между народами; войной стих бедствия и др. природные соц потрясения. Основной орган реализации миграционной политики- федеральная миграционная служба (создана в 1992г) Направления: защита прав и интересов граждан на территории России и вне ее; регулирование ввъезда и выезда, осуществление миграционного контроля, стабилизация и миниминизация миграционных потоков; содействие адаптации и интеграции мигрантов; сотрудничество с междунар организациями. Функции ФМС: разработка проектов миграционных программ и обеспечение их реализации; распределение средств на решение проблем миграции и контроль за их использованием; прием и временное размещение беженцев и вынужденных переселенцев; защита прав мигрантов; определение правового статуса лиы, пребывающих или намеревающихся прибьпъ на территорию РФ. Законы: о беженцах(1993), о внутренних переселениях (1993), международная конвенция ООН в 1951 о статусе беженцев, к кот Россия присоединилась в 1992 в сентябре.

 

34. Кадровая работа на  предприятиях (социальный аспект).

 Кадровая служба: 1) социально-правовая (юристы); 2 методический отдел; медико-социальная служба (фельдшера); 4 кадровая; 5 служба социального обеспечения (профком); 6 служба по связям с общественностью (внутр., внешн.) Задачи: анализ и учет использования социальных ресурсов, труд коллектива; регулирование охраны здоровья и политики организации; пенсионное обеспечение, оказание льготы выдача пособий; переподготовка кадров; обеспечение местами социально незащищенных; развитие и организация охраны труда; обеспечение комфорта на предприятии. Анализ работы сотрудников: курирование вновь прибывших (наставничество); хронометраж работы (описание раб места, время) составление плана личностной карьеры; обучение персонала (с отрывом или без от производства) Кадры-поощрение и наказания. Увольнение сотрудников: предупредить, указать причины, перспективы, адрес, поддержать связь.

Фед уровень 1) бюджетно-финансовое обеспечение СР, медико-социальная поддержка; 2) реабилитация инвалидов, оказание им протезно-ортопедическая  помощи; 3) подготовка законодательства по СЗН; разработка социальной политики; 4 работа с группами риска; пенсионное обслуживание.

Региональный и местный уровень; 1) решение производственно-экономическая проблем в системе СР; 2) планово-управленческая деятельность; 3) финансирование региональных программ, создание различных фондов социальной помощи.

Функции органов СР на уровне организаций и трудовых коллективов: создание благоприятного морально-психологического климата, улучшение социального обеспечения, охраны здоровья, организация помощи в семейной жизни, быту, досуге, улучшение внутригрупповых отношений.

 

35. Социальное  обеспечение

Социальное обеспечение рассматривается как совокупность законодательно закрепленных правовых и экономических гарантий, обеспечивающих соблюдение важнейших социальных прав граждан.

Социальное обеспечение – это система социально-экономических мероприятий по обеспечению и обслуживанию престарелых и нетрудоспособных граждан, семей с детьми и т.д.

Виды социального обеспечения:

1. пенсии.
2. пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности; единовременные выплаты при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, пособие по безработице и т.д.);
3. содержание и обслуживание престарелых и инвалидов в специализированных учреждениях (домах-интернатах, пансионатах, в отделениях дневного пребывания).  (ФЗ от 2 августа 1995г. «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»).
4. профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов.
5. протезно-ортопедическая помощь – важное направление социального обеспечения, связанное с предоставлением инвалиду необходимых протезов, личных средств передвижения дома и на улице (коляски, автомобили), ортезов (аппараты, корсеты), сложной ортопедической обуви.
6. медико-социальная экспертиза и реабилитация  инвалидов;
7. санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям. Финансируется из Фонда социального страхования. 

Финансирование мероприятий  по социальному обеспечению граждан осуществляется из государственного бюджета (основная  доля затрат)  и внебюджетных фондов (например, Пенсионного фонда РФ, Фонд социального страхования).

Основными источника социального обеспечения являются:

общие налоговые поступления (в бюджет);

целевые налоги, т.е. социальные взносы на социальное страхование (во внебюджетные фонды);

благотворительность, которая осуществляется на основе ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 7 июля 1995г.

 

36. Общая характеристика  ведущих систем социальной работы  в современном мире.

В настоящий момент в современном мире выделяется несколько систем социальной работы и классифицируются они по-разному, т.е. существует разнообразие в самих подходах к определению моделей социальной работы. Наиболее распространенным и общепринятым является выделение двух систем социальной работы: Европейская и американская. В целом эти модели отличаются довольно существенно, что часто определяется в их названиях

Американская – индивидуалистическая.

Европейская – традиционалистическая (построенная на традициях).

Все отличия происходят от того что Е.с. социальной работы имеет значительно длительную историю, она формировалась по мере распада общинных связей соответственного уменьшения помощи со стороны ближайшего окружения (родственники, соседи). И большего упования (расчета) на помощь со стороны государства, общества, и конкретных социальных служб.

Американские поселенцы с самого начала опирались на собственные силы и личную инициативу и не очень полагались на государство.

В результате на основе этого главного отличия и строится модель.

1. Европейская модель отличается от американской большей корпоративностью (ориентацией на помощь со стороны общества и меньшей индивидуалистичностью)
2. Европейская модель отличается от американской большей иерархичностью и структурной соподчиненностью в системе органов социальной работы.
3. Европейская модель отличается от американской более высокой степенью участия государства (федерального уровня) в:

а) определение направлений социальной политики и социальной защиты населения.

б) в ее планировании

в) в ее финансирование

г) в проведение социальной политики в жизнь и контроле за ее осуществлением.

4. Европейская модель отличается от американской большей ролью в предоставлении социальных услуг со стороны местных органов управления.
5. Европейская модель отличается от американской большим охватом населения, различными социальными услугами и видами помощи.
6. Европейская модель отличается от американской  преимущественным акцентом на первой важнейшей функции социальной работы. (З функции: защита, помощь, поддержка со стороны профессионалов нуждающимся людям и группа населения. Как приоритетной по отношению ко второй функции активизация потенциала самопомощи: «Помоги себе сам». Тогда как в американской модели эти функции меняются местами.)