Трудовой конфликт
26 Января 2013 в 12:33, контрольная работа
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее — стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Трудовые конфликты
07 Мая 2013 в 16:34, контрольная работа
В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта:
- Условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность).
- Система распределения ресурсов (выплата зарплаты, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации и т.д.)
- Выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов).
Трудовые конфликты
27 Марта 2014 в 17:29, реферат
Цель данной работы состоит в изучении сторон трудового конфликта, признаки, причины, а также возникновения и этапы развития конфликтов.
Исходя из цели исследования, в работе решаются следующие основные задачи:
поиск статей, отвечающих теме реферата;
изучение позиций автора по вопросам, которые поднимаются в данной работе;
постановка вывода по проделанной работе.
Трудовые конфликты и споры
20 Февраля 2013 в 12:52, контрольная работа
Целью данной работы является выявить основные причины трудовых конфликтов и споров, а так же выяснить основные пути их решения.
Социально-трудовые конфликты
18 Сентября 2011 в 18:26, контрольная работа
Конфликт – это противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя и более сторонами
Сущность трудовых конфликтов
09 Января 2015 в 16:16, реферат
Трудовой конфликт - это противоречие между работниками в процессе трудовой деятельности, связанные с условиями, содержанием и организацией труда и принимающие характер противоборства. Трудовой конфликт в условиях рынка часто характеризуют как противоречия, возникающие между работниками и работодателями. Однако не всякие организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию.
Статистика трудовых конфликтов
01 Февраля 2013 в 08:59, курсовая работа
Конфликт может быть функциональным, полезным для членов трудового коллектива и организации в целом, и дисфункциональным, снижающим производительность труда, личную удовлетворенность и ликвидирующим сотрудничество между членами коллектива.
Статистика трудовых конфликтов, которая в настоящее время существует в России, базируется на международных статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й Международной конференцией статистиков труда в 1993 г.
Методы разрешения трудовых конфликтов
13 Марта 2015 в 08:04, реферат
Неотъемлемой чертой современного рынка труда выступает «традиционное» противоборство «труда» и «капитала», также усиление конкурентноспособной борьбы бизнесменов за удержание и расширение рынков сбыта производимой продукции и оказываемых услуг. Данные происшествия конкретно оказывают влияние на положение работников, ослабляя защиту их соц прав, так как в собственном стремлении к росту экономических характеристик работодатель отыскивает пути минимизации издержек, что часто связано с нарушением прав и легитимных интересов работников.
Трудовые конфликты и пути их разрешения
05 Февраля 2013 в 18:08, практическая работа
Не всякие организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию. Она возникает, если:
• противоречия отражают взаимоисключающие позиции субъектов;
• степень противоречий достаточно высока;
• противоречия доступны для понимания, т.е. и
Трудовые конфликты и пути их урегулирования
15 Декабря 2014 в 14:39, курсовая работа
Люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие распри и утвердится вечный мир. Но вместо этого они вновь и вновь оказывались в состоянии войны всех против всех.
Среди ученых до сих пор нет единства в понимании природы конфликта как социального явления. Одни из них видят в конфликте норму социальной жизни, полагая, что бесконфликтное общество так же немыслимо, как, например, немыслима сухая вода. По их мнению, в мире существует только одно место, где нет конфликтов - это кладбище.
Основные виды и причины трудовых конфликтов
29 Декабря 2011 в 23:54, реферат
Непременным условием взаимодействия всех категорий персонала служит совместная производственная деятельность, направленная на достижение единых целей, общих результатов. Если поведение одного человека способствует достижению общей цели, поставленной руководителем, то между ними возникает творческое взаимодействие.
Управление конфликтами в трудовом коллективе
18 Марта 2012 в 15:12, курсовая работа
Цель - проведение анализа конфликтных ситуаций и разработка методов их разрешения.
Задачи:
1) выявить насколько часто возникают конфликты в организации, по каким причинам;
2) какой продолжительности обычно бывают конфликтные ситуации каким образом решаются конфликты
Разрешение индивидуально-трудовых конфликтов
10 Февраля 2013 в 14:26, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить и проанализировать индивидуально-трудовые конфликты.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
изучить теоретические основы конфликта;
проанализировать управление индивидуально-трудовыми конфликтами;
внести рекомендации по совершенствованию управления конфликтами.
Управление конфликтами в трудовых коллективах
23 Марта 2012 в 05:41, реферат
Конфликт (от лат. сonflictus – столкновение) – это противоречие противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека; во взаимоотношениях людей, коллективов в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя или более сторонами.
Методы разрешения социально-трудовых конфликтов
13 Февраля 2013 в 11:26, курсовая работа
Целью данной работы является изучение конфликтов, анализ конфликтных ситуаций в организации; разработка стратегии и методов разрешения конфликтов.
Теория и практика разрешения трудовых конфликтов
24 Апреля 2012 в 18:12, контрольная работа
Конфликты неотъемлемая часть человеческой жизни, так как возникают они только в процессе общения людей. И в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия. Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение». И эти столкновения наблюдаются как в повседневной жизни, в бытовом плане, так и в рабочей деятельности.
Конфликты в трудовом коллективе и пути их разрешения
15 Июня 2013 в 10:04, курсовая работа
Целью данного курсового проекта является исследование уровня конфликтности сотрудника организации. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
• раскрыть сущность конфликтов в организации;
• указать типы конфликтов;
• определить динамику конфликта;
• рассмотреть функции и причины конфликтов в трудовом коллективе;
• обозначить методы управления конфликтами;
Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
03 Марта 2013 в 14:41, курсовая работа
В современном трудовом праве очень важное место занимает разрешение коллективных трудовых споров. Практически все люди работают находясь в коллективе. Не всегда у этого коллектива всё складывается благополучно. Иногда происходят такие случаи когда возникают споры между работниками и нанимателями. Если спор возник, то сторонам нужно знать как вести себя в этой ситуации, каков порядок разрешения коллективных трудовых споров.
При разрешении коллективных трудовых споров важно уяснить сам предмет этого спора. Этот вопрос на сегодняшний день является одним из самых дискуссионных. Во многих странах он имеет своё собственное уникальное значение. Есть такие государства, где определение предмета вообще не указывается.
Управление трудовыми конфликтами на предприятии ООО «Сантикс»
03 Марта 2013 в 10:34, курсовая работа
Целью курсовой работы является обоснование предложений по совершенствованию методов управления конфликтами в торговой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть теоретические основы управления конфликтами: их виды, причины возникновения, способы предупреждения и разрешения, возможные последствия;
провести анализ методов управления конфликтами в торговой организации;
разработать предложения по совершенствованию методов управления конфликтами в анализируемой фирме.
Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения
25 Января 2012 в 08:07, курсовая работа
Цель исследования заключается в том, чтобы осветить вопросы относительно полной характеристики коллективных трудовых споров как важнейшей области общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач исследования:
- проанализировать законодательство о коллективных трудовых спорах;
- дать общую характеристику коллективных трудовых споров;
- обозначить понятие и виды коллективных трудовых споров;
- осуществить обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в развитых странах;
- проследить этапы и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
Влияние половозрастных различий работников на трудовые конфликты
25 Сентября 2012 в 17:37, контрольная работа
Современная общественная жизнь не оставляет нам возможности медлить с теоретическим осмыслением социальных конфликтов. Потребность в изучении их причин, видов и способов их регулирования становится, все более острой. Не только в нашей стране, но и в мире в целом наблюдается взрывной рост конфликтов. Двадцатый век вошел в историю как век разрушительных революций, мировых войн, экономических кризисов и политического террора. Стремительный рост конфликтов, усиление их роли в общественной жизни чётко фиксируется нашей культурой, нашим языком, его словарным запасом.