Прием на работу и отбор персонала
16 Декабря 2012 в 11:59, курсовая работа
Целью курсовой работы является то, как в современных условиях происходит отбор и найм персонала. Анализ использованной литература показал, что в отечественной науке выбранной мной темы курсовой работы выделяется достаточно скромной место. Поэтому, ориентируясь на сведения, взятые мной из литературы и собственные знания по этой теме, технология найма и отбора персонала, является одной из важнейших направлений ведущей к оздоровлению экономике.
Конкурсный набор персонала на работу
17 Марта 2012 в 16:01, курсовая работа
изучить особенности конкурсного набора персонала на работу.
Эффективность групповой работы персонала
23 Февраля 2012 в 15:15, курсовая работа
Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
Адаптация персонала и её роль в работе менеджера
03 Ноября 2011 в 11:22, курсовая работа
Что касается лично меня, то после окончания института я собираюсь претендовать на позицию менеджера среднего звена, и в связи с этим устанавливается цель моей работы в контексте заданной темы: разработать адаптационную программу для менеджера среднего звена. Данная цель приводит к постановке следующих задач:
дать определение адаптации и аргументы в защиту её необходимости;
рассмотреть значение адаптации для работника и для организации;
перечислить этапы адаптации;
рассмотреть существующие виды адаптации;
рассмотреть психологические и профессиональные аспекты работы менеджера среднего звена;
выявить проблемы, возникающие на начальном этапе введения в организацию менеджера;
разработать адаптационную программу для менеджера среднего звена.
Симпатия и эмпатия в работе медицинского персонала
08 Февраля 2015 в 15:44, сочинение
Эмпатия или симпатия - что важнее для современного специалиста здравоохранения?
Данная тема является актуальной в современном обществе, но чтобы ответить на заданный вопрос, необходимо точно разобраться в терминологии данных слов.
Эмпатия – это постижение эмоционального состояния другого человека сопереживанием.
А симпатия (от греч. sympatheia – сочувствие)- это влечение, внутреннее расположение к чему-нибудь или кому-нибудь.
Данные понятия имеют общие точки соприкосновения, но если их рассматривать в профессиональной области, то они предполагают разный смысл.
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
16 Октября 2011 в 18:49, курсовая работа
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Особенности организации работ персонала в сфере сервиса
21 Ноября 2012 в 18:31, реферат
Говорить персоналу про служение клиенту и объяснять смысл работы в сфере услуг абсолютно необходимо. Но вопрос в том, кому говорить и объяснять. Есть специалисты, которые способны трудиться в сфере услуг, а есть те, которые не способны на это. Это не значит, что человек хороший или плохой. Речь идёт именно о способностях, сервисных компетенциях. Если специалист не обладает сервисными компетенциями, то ему объяснения про «слугу» могут показаться обидными. Но вместе с тем слова «слуга», «служить» связаны со словом «служение». Поэтому в сфере услуг первое самое важное условие успеха – это правильный подбор контактного персонала. «Болезнь» многих организаций – низкое качество персонала. Сотрудники должны уметь не только оказывать услугу. Важно, чтобы сотрудники умели, любили и были готовы угождать клиенту.
Пути повышения эффективности работы персонала предприятия
11 Февраля 2015 в 19:11, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важнейшее условие успешного развития любого предприятия – эффективное использование персонала и, прежде всего, за счет повышения его профессионального уровня. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т.е. создания условий для полного раскрытия потенциала сотрудников, их способности вносить ощутимый вклад в деятельность своей организации.
Оценка работы персонала в организации на примере ООО «Tez – tour»
03 Июня 2015 в 11:57, курсовая работа
Цель. Изучить теоретические основы оценки работы персонала в организации и разработать рекомендации по её улучшению.
Задачи: 1. Изучить теоретические аспекты оценки работы персонала;
2. Рассмотреть сущность оценки работы персонала;
3. Подобрать методы исследования оценки работы персонала в организации;
4. Проанализировать результаты оценки работы персонала в организации;
5. Усовершенствовать оценку работы персонала.
Стиль работы руководителя и его влияние на деятельность персонала
16 Января 2011 в 11:11, курсовая работа
Основной целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
1. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
2. Рассмотреть, что представляет собой руководство и его основные
3. элементы.
4. Проанализировать различные классификации и модели стилей руководства.
5. Выяснить, какие факторы влияют на формирование стиля руководства.
6. Разобрать влияние различных стилей работы руководителя на деятельность персонала организации.
7. Сделать выводы по формированию эффективного стиля руководства.
8. Установить взаимосвязь между стилями руководства и методами управления.
9. Сделать выводы по работе
Контрольная работа по дисциплине: "Аудит и контроллинг персонала"
11 Марта 2012 в 16:23, контрольная работа
Персонал организации — это главная ценность, основное в понимании процесса управления.
Идеи изменений или желаемых целей, возникающие у лидеров организации, могут быть сколь угодно замечательными, но воплощают их в жизнь всегда люди, действующие на основе своих жизненных интересов.
Контрольная работа по "Развитию и обучению персонала организации"
22 Января 2012 в 14:15, контрольная работа
В контрольной работа составлен проект долгосрочного плана обучения персонала. В табличном виде.
Оценка кандидатов при приеме на работу, проблемы и этапы оценки персонала
27 Марта 2012 в 12:46, статья
Задача службы персонала, осуществляющей оценку канди датов при приеме на работу, состоит в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожи даемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля каче ства человеческих ресурсов организации.
Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того, кто ис пользует метод, или того, кого он привлекает в качестве экс перта.
Особенности набора и отбора персонала для работы на государственную службу
25 Марта 2012 в 13:17, реферат
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность профессионализм и компетентность уступали идеологическим мотивам.
На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие
04 Апреля 2013 в 20:45, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработка методики оценки внешних и внутренних кандидатов на замещение вакантной должности на примере предприятия.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать предприятие;
Проанализировать систему управления персоналом предприятия;
Рассмотреть процедуру отбора кандидатов на вакантное место;
Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу на предприятие
12 Апреля 2011 в 10:44, курсовая работа
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Контрольная работа по «Управлению системой мотивации и стимулированию труда персонала»
20 Ноября 2014 в 15:00, контрольная работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Организация работы среднего медицинского персонала по уходу за больными с помрачением сознания
17 Декабря 2012 в 03:14, реферат
Аменция — состояние острой спутанности сознания, несобранности, растерянности. Больные фрагментарно воспринимают окружающую обстановку, но не в состоянии ее осмыслить. Может наблюдаться однообразное двигательное возбуждение, ограничивающееся пределами постели. Аменция наблюдается при тяжелых соматических и инфекционных заболеваниях, при сепсисе в послеродовом периоде. Сумеречное расстройство сознания сопровождается фрагментарным восприятием окружающей обстановки, собственной личности и амнезией на период болезни. Сознание больного сужено, внешний мир воспринимается как бы при рассматривании через длинную трубу. Состояние сопровождается галлюцинаторно-бредовыми переживаниями, аффектами тоски, злобы, страха. Чаще всего встречается при эпилепсии, истерии.
Эффективность работы персонала Центра социальной помощи Октябрьского района города Барнаула по оказанию адресной социальной помощи мало
10 Января 2012 в 16:43, курсовая работа
Работа выполнена на страницах с использованием источников. Она состоит из нескольких частей: реферат, введение, основная часть и заключение. В основную часть работы входит программа эмпирического социологического исследования и включает в себя два основных раздела: методологический и процедурный.
Основные понятия: цель, задача, сетевой график, наблюдение, опрос, анализ документов, гипотеза, эмпирическая модель, математическая модель.
Цель данной работы – модель факторов эффективности социальной работы с малоимущими гражданами.