Совершенствование организации труда персонала в ООО «Лолита»

10.7. Изменение и дополнение  коллективного договора производятся  в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

 

11. Контроль за выполнением коллективного договора

 

11.1. Контроль за  выполнением коллективного договора,  соглашения осуществляется сторонами  социального  партнерства,  их  представителями, соответствующими органами по труду. При  проведении  указанного  контроля представители сторон обязаны предоставлять  друг  другу  необходимую  для этого информацию.

 

12. Ответственность  за нарушение или невыполнение  коллективного договора

 

12.1.  Лица,   представляющие   работодателя   либо   представляющие работников,  виновные  в   нарушении   или   невыполнении   обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются  штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным  законом.  Настоящий  коллективный договор принят на Общем собрании коллектива ООО "Лолита"  7 октября 2009 года  и подписан  участниками   социального   партнерства:

_________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

 

Приложением к настоящему  коллективному договору  являются  Правила внутренного трудового распорядка ООО "Лолита".

 

Работодатель:

Директор ООО "Лолита"                                                   ________________ /Погосян Г.А.

 

Представитель трудового  коллектива                               _________________/

 

                                                          

 

Приложение

к коллективному договору

 

«Утверждены»

Директор ООО «Лолита»

Погосян Г.А. __________

7 октября  2009 г.

 

 

 

 

Правила внутреннего трудового  распорядка

 

 

                

 

I. Общие положения

 

Правила  внутреннего  трудового   распорядка организации (далее именуются   "Правила")   -   локальный   нормативный   акт  организации, регламентирующий в соответствии с действующим  трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права,  обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим  работы,  время  отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования  трудовых  отношений  в  организации. 

Настоящие  Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и  другими нормативными актами. В основе настоящих Правил лежат принципы социального партнерства  и  равноправия  субъектов  трудовых   отношений,   признания основных прав и свобод граждан Российской Федерации.

 

II. Основные права  и обязанности работника

 

Работник имеет право  на:

заключение, изменение и  расторжение трудового договора в  порядке  и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном  объеме  выплату  заработной   платы   в соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и качеством выполненной работы;

отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением   еженедельных   выходных  дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение  своей квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

объединение, включая право  на  создание  профессиональных  союзов  и вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных интересов;

участие  в  управлении  организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов  всеми  не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных  трудовых  споров,  включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с  исполнением  им трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального вреда  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное  социальное  страхование  в  случаях,   предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

незамедлительно   сообщить   работодателю   либо   непосредственному руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

                III. Основные права и обязанности работодателей

 

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками  в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от  работников  исполнения  ими  трудовых  обязанностей  и бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к  дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,  установленном  Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты;

создавать объединения  работодателей  в  целях  представительства  и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений  и  трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников  оборудованием,  инструментами, технической документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для  исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном  размере  причитающуюся  работникам  заработную плату  в  сроки,   установленные   Трудовым кодексом   РФ,   коллективным договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка организации, трудовыми договорами;

своевременно  выполнять  предписания  государственных  надзорных  и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать  представления  соответствующих  профсоюзных  органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых  актов,  содержащих  нормы  трудового  права, принимать меры по их устранению и сообщать  о  принятых  мерах  указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие  работников  в управлении организацией в предусмотренных  настоящим  Кодексом,  иными  федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением  ими трудовых обязанностей;

осуществлять  обязательное  социальное  страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный  работникам в  связи  с  исполнением  ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и на  условиях,  которые  установлены  настоящим   Кодексом,  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности,  предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями  и  трудовыми договорами.

Для обеспечения регулирования  социально-трудовых отношений,  ведения коллективных переговоров и подготовки  проектов  коллективного  договора, соглашений, их  заключения  на  равноправной основе  по  решению  сторон образуются комиссия    из  наделенных  необходимыми    полномочиями представителей сторон.

 

                IV. Участие работников в управлении организацией

 

4.1.  Право  работников  на  участие   в   управлении  организацией непосредственно  или  через  свои  представительные  органы  регулируется Трудовым кодексом  РФ,  иными   федеральными   законами,   учредительными документами организации, настоящим договором.

4.2. Основными формами  участия работников в управлении  организацией являются:

-  учет  мнения  представительного   органа  работников  в   случаях, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим договором;

- проведение представительными  органами  работников  консультаций  с работодателем  по  вопросам   принятия   локальных   нормативных   актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя  информации по вопросам,  непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем  вопросов о работе организации,  внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке  и принятии коллективных договоров;

- иные  формы,  определенные  Трудовым кодексом  РФ,  учредительными документами организации, настоящим договором  или  локальным  нормативным актом организации.

4.3. Представители работников  имеют право получать  от  работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации  организации;

- введения технологических  изменений, влекущих  за  собой   изменение условий труда работников;

- профессиональной   подготовки,  переподготовки  и  повышения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным   Трудовым кодексом  РФ,  иными федеральными законами, учредительными документами организации,  настоящим договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы   управления   организацией   соответствующие  предложения  и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

V. Оплата труда

 

5.1. Заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда  и максимальным   размером   не   ограничивается.   Запрещается   какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров  заработной  платы  и других условий оплаты труда.

5.2. Месячная заработная  плата  работника,  отработавшего   за  этот период норму  рабочего  времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  установленного  федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

5.3. При выплате заработной  платы работодатель обязан  в   письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему  за  соответствующий  период,  размерах  и  основаниях произведенных удержаний, а также  об  общей  денежной  сумме,  подлежащей выплате. Форма расчетного  листка  утверждается  работодателем  с  учетом мнения   представительного органа  работников. Заработная плата выплачивается работнику в месте  выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может перечисляться Работодателем на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается  законом  или  трудовым  договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты  с выходным или  нерабочим  праздничным  днем  выплата   заработной   платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не  позднее, чем за три дня до его начала.

 

VI. Рабочее время  и время отдыха

 

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии  с правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организации  и  условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,  а  также  иные периоды времени, которые в соответствии с законами и  иными  нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать  40 часов в неделю.      Работодатель обязан вести учет  времени,  фактически  отработанного каждым работником.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный  рабочий  день  или неполная  рабочая  неделя.  Работодатель  обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе  беременной  женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на  условиях  неполного  рабочего  времени  оплата  труда работника производится пропорционально отработанному им  времени  или  в зависимости от выполненного им объема работ.     Работа  на  условиях  неполного  рабочего  времени  не  влечет  для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного  основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.