Совершенствование организации труда персонала в ООО «Лолита»

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от  пятнадцати  до  шестнадцати  лет  -  5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность   рабочего дня или  смены,  непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха -  время,  в  течение  которого  работник  свободен  от исполнения трудовых обязанностей  и  которое  он  может  использовать  по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику  должен  быть  предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и  не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха  не  может  быть менее 42 часов.

Для работников установлена  пятидневная  рабочая  неделя.  Выходными днями являются суббота, воскресенье. При совпадении выходного и  нерабочего  праздничного  дней  выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются  ежегодные  отпуска  с  сохранением  места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск  предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает  у  работника  по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной  организации.  По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за  все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия).  При  этом  днем  увольнения  считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику по его  письменному  заявлению  может  быть  предоставлен   отпуск   без сохранения заработной платы, продолжительность которого  определяется  по соглашению между работником и работодателем.

 

VII. Поощрения за  успехи в работе

 

Виды и формы поощрений  работника за добросовестный труд определяются работодателем самостоятельно.

Поощрения объявляются  в  приказе  или  распоряжении, доводятся  до сведения всего  коллектива  работников  и  заносятся  в  трудовую  книжку поощренного работника.

Применение мер поощрения  должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

VIII. Трудовая дисциплина

 

Все   работники   обязаны   подчиняться   руководству  организации или  его  представителю  (руководителю  цеха, начальнику участка, мастеру, бригадиру и т.д.).

Работник обязан выполнять  указания, которые отдает  ему  вышестоящий начальник, а также  приказы  и  предписания,  которые  доводятся  до  его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

Занятые в организации  работники, независимо от должностного положения, обязаны также:

- проявлять в отношении  друг друга  вежливость,  уважение,  взаимную помощь и терпимость;

-  сохранять  вне   организации  в  полной  тайне   все  промышленные, торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или  в  связи  с  исполнением своих обязанностей,  в особенности  все, что касается  секретов и способов,  применяемых в деятельности предприятия и его клиентов.

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение  работником  по  его  вине  возложенных  на  него трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет  право  применить  следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение  по соответствующим основаниям.

     До  применения   дисциплинарного   взыскания   работодатель   должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В  случае  отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт, отказ  работника  дать  объяснение  не  является  препятствием   для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени  болезни  работника,  пребывания его  в  отпуске,  а  также времени,   необходимого  на  учет мнения представительного органа работников.

 

IX. Техника безопасности  и производственная санитария

 

Работники обязаны соблюдать  требования  по  технике  безопасности  и производственной  санитарии,  предусмотренные  действующими  законами  и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда.

Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

Запрещается уносить  с  собой  имущество,  предметы  или  материалы, принадлежащие  организации,  без   получения   на   то   соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с  собой предметы или  товары,  предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест  без соответствующего разрешения.

Для предупреждения опасности  производственного  травматизма  каждый работник обязан  содержать  в  хорошем  состоянии  оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную  ему  для  выполнения  своей работы и для технического ухода за нею.

О  любой  неполадке  необходимо  немедленно  сообщать   вышестоящему руководителю производственного процесса.

Каждый   работник   обязан   использовать   любое   выделенное   ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

В случае прекращения действия трудового договора  каждое  работающее по  найму  лицо  должно  перед  уходом  с  предприятия  вернуть  сырьевые материалы, инструменты, машины и вообще все оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие организации  (предприятию, учреждению).

В случае, когда текущая  работа включает  также  технический  уход  и очистку  машин  и  оборудования,  работник  обязан  выделять  для   этого необходимое время.

Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне  раздевалки  и  мест, предназначенных для их хранения.

Запрещается приносить с  собой или употреблять  алкогольные  напитки, проходить на предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.