Совершенствование организации труда персонала в ООО «Лолита»

ООО «Лолита» Приказ № 17-к 15.04.2009 Г. Самара

«Утверждено» __________________ Директор Г.А.Погосян

Должностная инструкция менеджера  по персоналу

 

1. Общие положения

1. Настоящая должностная  инструкция определяет должностные  обязанности, права и ответственность  менеджера по персоналу.

2. На должность менеджера  по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное  образование (по специальности  менеджмент) или высшее профессиональное  образование и дополнительная  подготовка в области менеджмента,  стаж работы по специальности  не менее 2 лет.

3. Менеджер по персоналу  должен знать законодательные  и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность  предприятия, учреждения, организации  по управлению персоналом; законодательство  о труде; основы рыночной экономики,  предпринимательства и ведения  бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей  силы и образовательных услуг;  порядок ценообразования и налогообложения;  основы маркетинга; современные  концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и  системы оценки персонала; формы  и методы обучения и повышения  квалификации кадров; порядок разработки  трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента;  основы технологии производства  и перспективы развития предприятия,  учреждения, организации, структуру  управления и их кадровый состав; основы общей и социальной  психологии, социологии и психологии  труда; основы производственной  педагогики; этику делового общения;  передовой отечественный и зарубежный  опыт в области управления  персоналом; основы организации  делопроизводства; методы обработки  информации с применением современных  технических средств, коммуникаций  и связи, вычислительной техники;  правила и нормы охраны труда.

4. Менеджер по персоналу  назначается на должность и  освобождается от должности приказом  руководителя учреждения (предприятия,  организации) в соответствии с  действующим законодательством  Российской Федерации.

5. Менеджер по персоналу  непосредственно подчиняется руководителю  учреждения (предприятия, организации), или его заместителю по кадрам, или руководителю отдела кадров.

2. Должностные обязанности

Организует  работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными  направлениями кадровой политики для  достижения эффективного использования  и профессионального совершенствования  работников. Обеспечивает укомплектование  предприятия, учреждения, организации  работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает  рынок труда с целью определения  возможных источников обеспечения  необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с  нанимающимися на работу, в том  числе с выпускниками учебных  заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению  квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим  кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

3. Права

Менеджер по персоналу  имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения  подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе  и расстановке кадров по своей  деятельности;

3. вносить предложения  руководству по поощрению и  наложению взысканий на работников  предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения  по развитию и совершенствованию  деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства,  получать и пользоваться информационными  материалами и нормативно-правовыми  документами, необходимыми для  исполнения своих должностных  обязанностей;

6. принимать участие в  конференциях и совещаниях, на  которых рассматриваются вопросы,  связанные с его работой;

7. проходить в установленном  порядке аттестацию с правом  на получение соответствующей  квалификационной категории;

8. повышать свою квалификацию.

Менеджер по персоналу  пользуется всеми трудовыми правами  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ответственность

Менеджер по персоналу  несет ответственность за:

1. осуществление возложенных  на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное  выполнение приказов, распоряжений  и поручений вышестоящего руководства,  нормативно-правовых актов по  своей деятельности;

3. рациональное и эффективное  использование материальных, финансовых  и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего  распорядка, санитарно-противоэпидемического  режима, противопожарной безопасности  и техники безопасности;

5. ведение документации, предусмотренной  должностными обязанностями;

6. предоставление в установленном  порядке статистической и иной  информации по своей деятельности;

7. обеспечение соблюдения  трудовой и исполнительской дисциплины  и выполнения функциональных  обязанностей подчиненных ему  работников;

8. готовность к работе  в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных  и нормативных актов менеджер по персоналу может быть привлечен  в соответствии с действующим  законодательством в зависимости  от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной  ответственности.