Совершенствование организации труда персонала в ООО «Лолита»

 

ООО «Лолита»		«Утверждено»
Г. Самара, проспект Кирова, 22		Директор Г. Погосян

 

Должностные обязанности

менеджер  по персоналу

Менеджер  по персоналу организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Обеспечивает  укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых  профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью  определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществляет  подбор кадров, проводит собеседования  с нанимающимися на работу, в том  числе с выпускниками учебных  заведений, с целью комплектования штата работников.

Организует  обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников  и развитию их деловой карьеры.

Доводит информацию по кадровым вопросам и  важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Организует  проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных  должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует  в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения  в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

Принимает участие в планировании социального  развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и  оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Менеджер  по персоналу должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;

- законодательство о труде;

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

- порядок ценообразования и налогообложения;

- основы маркетинга;

- современные концепции управления персоналом;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

- методы и организацию менеджмента;

- основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- основы производственной педагогики;

- этику делового общения;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- правила и нормы охраны труда.

Требования  к квалификации менеджера по персоналу: высшее профессиональное образование (по специальности «менеджмент») или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.