Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»

Таблица 6

Неиспользованные  резервы по оплате труда ЗАО «ЭСТ» в 2011 году

Показатели	2011	Расчет 2011 года с учетом законодательных норм	Изменения
	План	Факт	План	Факт	4-2	5-3
1	2	3	4	5	6	7
Основная заработная плата, тыс.руб.	1265,000	1368,000	1265,000	1368,000	0	0
Дополнительная заработная плата, тыс руб.	487,000	232,000	442,75	478,8	-255	246,8
Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб.	1752,000	1600, 000	1707,5	1846,0	-44,5	246

Таким образом, определен  что за счет нарушения законодательных  норм по формированию фонда дополнительной заработной платы в 2011 году в целом годовой фонд оплаты труда за счет снижения отчислений в дополнительный фонд оплаты труда снизился на 255 тыс. руб. по плану, а фактическое значение недополученного работниками ЗАО «ЭСТ» фонда оплаты труда за счет изменения данного показателя составило 246 тыс.руб.

При формировании годового фонда оплаты труда ЗАО «ЭСТ»  также необходимо корректировать величину основного фонда оплаты труда  с учетом темпов роста выручки  от реализации продукции (или с учетом темпов производительности труда). В  ЗАО «ЭСТ» данный фактор также  не реализуется в полном объеме (а  это может выступать мощным стимулом к труду для работников предприятия).

Таким образом, установлено, что в ЗАО «ЭСТ» годовой  фонд оплаты труда сформирован с  нарушениями законодательных норм, а не учтен при формировании годового фонда оплаты труда также и  фактор значительного фактического роста производительности труда работников в 2011 году.

Все эти факторы необходимо было учесть при формировании годового фонда оплаты труда и это было бы мощным стимулом к труду. Необходимость  существенных изменений в применении новых форм и систем оплаты труда  для данного субъекта хозяйствования актуальна. Остро стоит вопрос, как  увязать заработную плату работников предприятия с результатами работы, для того чтобы эта связь выполняла  свое прямое назначение - стимулировала  работников к высокоэффективному труду.

Используя более перспективные  формы оплаты труда работников предприятие  ЗАО «ЭСТ» может путем создания форм оплаты труда с применением  КТУ (коэффициента трудового участия), а также за счет гибкой бестарифной  оплаты труда для управленцев  и служащих усовершенствовать экономический  механизм оплаты труда работников предприятия.

 

2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

 

Произведем комплексный  расчет сумм годового фонда оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы) для работников ЗАО «ЭСТ»  с учетом предложенной системы заработной платы (бестарифной). Выполним расчет годового фонда оплаты труда для руководителей и служащих ЗАО «ЭСТ» в таблице 7.

Таблица 7

Расчет суммы  месячного фонда оплаты труда  для работников ЗАО «ЭСТ» (исходя из применения бестарифной системы  оплаты труда)

Тарифный оклад, с учетом стимулирующей надбавки,	Сумма доплат за итоги работы всего предприятия	Сумма доплат за итоги работы подразделения	За итоги работы связанного подразделения	За выполнение функциональных обязанностей	Итого, руб.
9565,00	2291,00	369,00	264,00	383,9	12344,9

 

В целом полный фонд оплаты труда на месяц для работников ЗАО «ЭСТ» в разрезе руководителей  и служащих составит 16665,615 руб. Рассмотрим возможные плановые суммы по годовому фонду оплаты труда для данных категорий работников ЗАО «ЭСТ»  в таблице 8.

Таблица 8

Плановые суммы  по годовому фонду оплаты труда руководителей  и служащих ЗАО «ЭСТ»

Основной фонд оплаты за год	Дополнительный фонд оплаты труда	Полный фонд оплаты труда	Отчисления на соцстрах, руб.
148138,8 (12344,9*12)	51848,58 (148138,8*0,35)	199987,4 (148138,8+51848,58)	79794,96 (199987,4*0,399)

 

С учетом начислений на соцстрахование общая сумма затрат на оплату труда  руководителей и служащих ЗАО  «ЭСТ» согласно выбранной системе  составит 279782,3 руб. или 279,782 тыс.руб. При  этом предприятие может уменьшить  сумму себестоимости, если будет  выплачивать дополнительную заработную плату и производить соцначисления  только из сумм чистой прибыли предприятия. Тогда себестоимость произведенной  продукции за счет уменьшения административных расходов будет меньше (стоимость  заработной платы руководителей  и служащих), а для предприятия, занимающегося производством рыбной продукции (каким является ЗАО «ЭСТ») это важный фактор экономии и сохранения конкурентоспособности.

 

3.3 Расчёт фонда основной оплаты труда на 2011 г.

В данном случае, основной фонд заработной платы соответствует  ФЗП в составе себестоимости  продукции.

В качестве базового используется фактический ФОТ 200 года в составе себестоимости.

ФЗП_2009.исх=823387,6 тыс.руб.

Определим условно-постоянную и переменную, т.е. зависящую от объема произведённой продукции, части.

А) Оплата по окладам специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, оплату по тарифным ставкам  и премии рабочим-повременщикам, за работу в ночное время, при уходе  в отпуска (очередные, дополнительные, по учебе) и другие выплаты в 2009 году составили:

ФЗП_пост = 601072,9 тыс. руб.

Таблица 9

Расчет фонда основной оплаты труда на 2011 г.

Показатели	По предприятию в целом	По рыбному цеху
	2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.
ФЗП исх	823387,6	-	77534,0	-
в т.ч. - пост. часть	601072,9	-	54273,8	-
- перем.часть	222314,6	-	23260,2	-
ФЗП расчетный	-	827501,0	-	77549,9
ФЗП оптим	-	899564,9	-	86855,8
Прирост произв-сти труда, П	-	7,4	-	4
Коэффициент роста СЗП  и произв-сти труда	-	0,7	-	0,7
Выпуск продукции	48,14	50,0	-	-
Норматив изменеия ФОТ  и объема продукции	-	0,463	-	0,799

 

Б) Основная оплата труда  рабочих-сдельщиков:

ФЗП_пер=222314,6 тыс. руб.

Планируемый прирост производительности труда в 2011году - 7,4%.

₂₀₁₁=7,4%

Для повышения мотивации  персонала в повышении производительности труда коэффициент соотношения  темпов роста средней заработной платы и производительности труда  в 2010 году принимаем на уровне 0,7.

Фактический выпуск продукции  в 2009 году - 48,14 тыс. т. Плановый выпуск в 2010году - 50 тыс. т., следовательно:

V₂₀₁₁=4%

Таким образом, получаем:

H₂₀₁₁=((100+4) (100+7,40,7)/(100+7,4)-100)/4=0,463

Зная нормативные коэффициенты, найдём фонд заработной платы 2010 (в  ценах 2009 года).

ФЗП₂₀₁₁=ФЗП_пост+ФЗП_пер = 601072,9+222314,6

(100+0,4634)/100 =827501,0 тыс. руб.

С учётом сокращения численности  персонала, рассчитанного в предыдущем пункте, а также индекса потребительских  цен оптимизированный фонд основной оплаты труда в 2010 году составит:

APG₂₀₁₁ = APG₂₀₁₀(n₂₀₀₉ - n_в)| n₂₀₀₅i_2003|2003=827501?0(2416-71)|2416

112% = 899564,9 тыс. руб.

Расчёт поощрительного фонда  оплаты труда производственных подразделений  целесообразно произвести на основе уровневых нормативов, учитывающих  изменение эффективности труда.

2011 год:= ((4542794,0-3865549,7)+(769280,0-651932,17))/ 651932,17*100 -

100 = 21,9%

Соотношение между изменением эффективности труда и заработной платы К_с, определим чуть большее, чем соотношение роста СЗП и производительности труда, использованного в предыдущем пункте, т.к. в данном случае учитывается и качество продукции, т.е. K_c = 0,8.

В таком случае норматив формирования поощрительного фонда  будет равен:

N = 29053,3/651932,17*(100+21,9*0,8)/(100+21,9) = 4,3%

Таким образом, доля валовой  прибыли, которая будет направлена на поощрение персонала в 2011 году, равна 4,3%. Объём фонда поощрения - 33079,0 тыс. руб.

Дальнейшее «справедливое» распределение поощрительного фонда  оплаты труда по подразделениям целесообразно  осуществлять на основе их доли в создаваемой  себестоимости конечной продукции.

Так, например, доля рыбного  цеха в конечной себестоимость продукции в 2011 году составила 31%. Учитывая то, что эта доля в 2011 году доля изменится незначительно, сумма поощрительного фонда рыбного цеха в 2011 году составит 10254,5 тыс. руб. или 33,7 тыс. руб. на 1 человека в год.

Таким образом, общий фонда заработной платы на 2011 год составит:

основная оплата труда - 899564,9 тыс. руб.

поощрительный фонд - 33079,0 тыс. руб.

Итого: 932616,0 тыс. руб.

Данная величина на 10,3% превышает фонд заработной платы 2010 года и почти полностью соответствует индексу роста потребительских цен на 2010-2011 гг.

Из вышеизложенного можно  сказать, что анализ показал, что  существующая система оплаты труда  перестала отвечать потребностям и  задачам предприятия. Нами было выбрано  несколько основных направлений  по ее оптимизации.

Был предложен укрупнённый  расчёт средств на оплату труда (методом  уровневых нормативов), предваряющий детализированное формирование средств  по статьям и позволяющий увязать  динамику производственно-экономических  показателей цехов и предприятия  в целом с размерами заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, в ходе изучения теоретико-методологических основ  исследования форм и систем заработной платы сделаны следующие выводы, согласно поставленным в работе задачам. Важное место в национальное системе оплаты труда занимает тарифная система заработной платы, благодаря которой возможна дифференциация заработной платы соответственно по квалификации и т.д. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, -- сдельная и повременная. Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства. В ходе практического исследования объекта были сделаны следующие выводы согласно поставленным задачам определено, что основной сферой деятельности ЗАО «ЭСТ» является производство рыбной продукции. За 2009-2011 годы предприятие значительно увеличило суммы капитала и выручки от реализации продукции. Однако в 2011 году имеет место некоторое снижение абсолютной и относительной доходности основной деятельности. Анализ годового фонда оплаты труда в ЗАО «ЭСТ» позволил установить, что большая часть фонда сформирована за счет основной заработной платы работников предприятия. По дополнительной заработной плате предприятие не выполняет свои обязательства перед работниками в намеченном объеме. Проведенный анализ расчетов по оплате труда показал ЗАО «ЭСТ», что по повременной системе заработной платы результаты увеличения среднегодовой заработной платы незначительны и наибольшее отрицательное влияние на данный показатель оказало сокращение продолжительности рабочего дня.

Кроме того, установлено, что  увеличение затрат на оплату труда  в 2006-2008 году стало следствием действия экстенсивных факторов: увеличения уровня среднегодовой оплаты труда и  увеличения объема реализации. Увеличение трудоемкости в 2011 году оказало положительное влияние на анализируемый показатель, что свидетельствует о повышении роли фактора производительности труда в системе расчетов за труд по ЗАО «ЭСТ»