Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2013 в 18:23, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование организация оплаты труда на предприятии.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты понятия организации оплаты труда на предприятии;
- провести оценку экономики предприятия рыбной отрасли;
- проанализировать социально-экономическую сущность оплаты труда;
- рассмотреть основные функции заработной платы;
- провести анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»;
- дать общую характеристику предприятия ЗАО «ЭСТ»;
Введение 3
1. Теоретические аспекты понятия организации оплаты труда на предприятии 5
1.1 Основные положения оплаты труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Понятия, виды, задачи и социально-экономическая сущность оплаты труда. 19
2. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ» 31
2.1 Общая характеристика предприятия ЗАО «ЭСТ» 31
2.2 Оценка основных технико-экономических показателей 34
2.3 Организация оплаты труда на предприятии. 37
3. Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии ЗАО «ЭСТ» 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда 42
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 44
3.3 Расчёт фонда основной оплаты труда на 2011 г. 46
Заключение 49
Список используемой литературы 51
В 80-е годы в СССР стали распространяться новые системы оплаты труда, отличающиеся от традиционных. Их стали зазывать нетрадиционными системами, а в ст. 83 ТК РФ они объединены под общим названием "иные системы оплаты труда".
Кроме того, оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами:
- особенностями
- характером применяемых
- требованиями к качеству
Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии. Поэтому выбор форм и систем оплаты труда - компетенция предприятия, а также организатора труда и производства - работодателя.
Как показывает практика, наиболее эффективна
в тех или иных производственных
условиях та форма оплаты труда, которая
способствует росту выработки, улучшению
качества изделий (услуг), снижению их
себестоимости и получению
От того, как форма труда используется
на предприятии, зависит структура
заработной платы: преобладает ли в
ней условно-постоянная часть (тариф,
оклад) или переменная (сдельный приработок,
премия). Соответственно разным будет
и влияние материального
Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени - часах, днях - и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени; учет качества труда его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть, вредность здоровья, непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается также его значимость на уровне общества (народно-хозяйственная значимость) или более низких уровнях - отраслевом, внутриотраслевом, уровне предприятия или организации.
Количество труда учитывается посредством его нормирования, Предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.
Учет качества труда, или качественных
различий в труде, имеет своей
конечной целью обеспечение равной
оплаты за равный труд независимо от специфики
конкретного содержания различных
видов труда. Эта цель достигается
с помощью тарифной системы как
инструмента регулирования
Тарифная система представляет
собой совокупность нормативных
документов, с помощью которых
осуществляется регулирование оплаты
по различным направлениям - категориям
работников (рабочие, служащие, а в
их числе руководители, специалисты
и служащие - технические исполнители)
и профессионально-
Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников предприятий, учреждений, организаций: тарифные сетки, тарифные ставки (ставки оплаты) и тарифно-квалификационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих; должностные оклады и Квалификационный справочник должностей служащих, применяемые при их оплате, а также районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников - и рабочих, и служащих.
Кроме того, в тарифную систему входят различного рода доплаты и надбавки тарифного характера, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги и др.
Тарифные сетки предназначены регулировать дифференциацию тарифных ставок оплаты труда в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Параметрами сеток являются: число тарифных разрядов, номинальное значение каждого из которых характеризует тот или иной уровень сложности труда; тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице; диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних - первого и последнего разрядов сетки. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации, выполняющие наиболее простые работы, последним - работники высшего уровня квалификации, выполняющие наиболее сложные работы .
В действующей практике тарификация
рабочих, занятых в различных
отраслях экономики, осуществляется исходя
из восьми разрядов. При этом для
большинства работ и профессий
рабочих применяется
В соответствии с уровнем сложности
труда, характерным для отдельных
отраслей, производств и видов
работ, тарифные сетки, применяемые
в них, предусматривают больший
или меньший диапазон ставок крайних
разрядов. Наибольшее распространение
до недавнего времени имели
В пределах названных диапазонов сеток
тарифные коэффициенты по разрядам отличаются
характером их изменения от разряда
к разряду, образующим различные
типы сеток: с равномерным нарастанием
тарифных коэффициентов, нарастающей
или убывающей прогрессией
Выбор характера построения тарифной сетки зависит от ряда факторов, например от финансовых возможностей предприятия. С этой точки зрения сетка, построенная с прогрессивно нарастающими коэффициентами, более экономична по сравнению с сеткой с равномерно нарастающими тарифными коэффициентами. При таком построении по мере нарастания коэффициентов от разряда к разряду численность рабочих убывает от меньшего разряда к большему.
Кроме того, характер построения сетки
обусловлен профессионально-
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц). Они устанавливаются на предприятиях в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и его значимости в виде фиксированных величин.
Тарифная ставка первого разряда
определяет минимальную оплату наиболее
простого труда (труда низшего уровня
квалификации). В зависимости от
избранной единицы времени
Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда, дифференцированной тем или иным образом, на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.
В отличие от рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, тарифная часть заработной платы руководителей, специалистов и других служащих формируется преимущественно на основе должностных окладов, устанавливаемых по должностям и группам должностей примерно равного уровня квалификации.
Должностной оклад - это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности и квалификации (образования и стажа работы). В основу определения размеров должностных окладов служащих так же, как и у рабочих, положен минимальный размер заработной платы, установленный на государственном уровне.
Труд руководителей, специалистов
и других служащих оплачивается на
основе схем должностных окладов, разрабатываемых
либо на отраслевом уровне, либо на уровне
предприятия, организации, что определяется
источниками финансирования. Отраслевые
схемы должностных окладов
Примерами групп равнозначных должностей
могут служить следующие: должности
служащих - технических исполнителей
(экспедиторы, делопроизводители, табельщики
и др.); инженеры всех специальностей,
за исключением инженеров-
В схемах должностных окладов для каждой из групп должностей предусматриваются, как правило, минимальные и максимальные размеры оплаты, именуемые «вилкой» окладов. Это дает возможность устанавливать оклады конкретным работникам с учетом их квалификации, навыков работы, деловых качеств, а также учитывать объем выполняемых работ.
Тарифно-квалификационный справочник
работ и профессий рабочих (ТКС)
- нормативный документ общефедерального
значения, предназначенный для
При разработке Единой тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения:
определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации.
тарифная сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня.
условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры результатов труда должны учитываться посредством других элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка.
группировка профессий рабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций представлена в ЕТС одной группой.
в категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители, специалисты, руководители.
Тарифно-квалификационные характеристики содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.