Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»

В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ЗАО «ЭСТ» является повременно-премиальная  система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии  применяются коэффициенты трудового  участия (КТУ), порядок определения  которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий  уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ  и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность  работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система  заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах, заключаемых с работниками  при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий  размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В состав фонда заработной платы включается:

должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый  в соответствии со штатным расписанием;

коэффициент трудового участия;

премии и иные выплаты  поощрительного характера, выплачиваемые  в соответствии с «Положением  о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);

надбавки и доплаты  за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные  дни, районный коэффициент);

дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с ТК РФ и «Положением».

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, на ЗАО «ЭСТ» относятся:

- тарифно-квалификационные  справочники,

- тарифные ставки и  сетки, схемы должностных окладов  инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.

Кроме того, тарифная система  предусматривает различные доплаты  и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.

Тарифная система ЗАО  «ЭСТ» состоит из следующих основных элементов:

- тарифная сетка. Тарифная  сетка представляет собой таблицу,  объединяющую шкалу тарифных  разрядов и соответствующую ей  шкалу тарифных коэффициентов  (чем выше разряд, тем выше тарифный  коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки.

- тарифные ставки (оклады). ЗАО «ЭСТ», как предприятие,  не относящиеся к бюджетной  сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения  в их размерах между отдельными  категориями работников, в соответствии  с действующим законодательством,  определяет самостоятельно, фиксируя  их в коллективных договорах  или локальных нормативных актах.

- тарификация работ и  присвоение тарифных разрядов  работникам производятся с учетом  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих,  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов  и служащих, включающих подробные  характеристики основных видов  работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации  работника.

На предприятии применяется  повременно-премиальная система  заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок  определения которых разработан в «Положении о формировании фонда  оплаты труда» Также существует ряд  стимулирующих и компенсационных  выплат.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с  отработанным временем и тарифными  ставками (окладами) устанавливается  премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются  в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).

Первичным документом для  учета отработанного времени  является табель учета рабочего времени.

На ЗАО «ЭСТ» применяются  следующие доплаты и надбавки:

Компенсационные выплаты:

- оплата часов сверхурочной  работы - за первые два часа  производится доплата в полуторном  размере, за последующие часы  в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

- оплата работы в праздничные  дни - работникам, для которых  установлены часовые (дневные)  ставки, оплата производится в  размере двойной ставки;

- оплата работы в выходные  дни - компенсируется предоставлением  другого дня отдыха или в  денежной форме (в двойном размере).

Поощрительные выплаты:

- доплата за выслугу  лет начисляется исходя из  тарифной ставки (оклада) работника  без учета доплат и надбавок  и выплачивается ежемесячно в  размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше  8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет  - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше  23 лет - 30%.

- вознаграждение по итогам  работы за год выплачивается  работникам в размере 35% от ставки (оклада).

Структура фонда оплаты труда  работников предприятия представлена в таблице 4.

Таблица 4

Структура фонда  оплаты труда работников ЗАО «ЭСТ»

Категория персонала	ФОТ, руб.	Структура ФОТ, %
2009 г.	3 109 355,65	100,00
Основные рабочие	2 140 796,12	68,85
Вспомогательные рабочие	282 384,42	9,08
Специалисты	411 705,07	13,24
Руководители	274 470,04	8,83
2010 г	2 693 504,49	100,00
Основные рабочие	1 734 070,83	64,38
Вспомогательные рабочие	301 739,65	11,20
Специалисты	374 885,59	13,92
Руководители	282 808,42	10,50
2011 г.	2 759 322,01	100,00
Основные рабочие	1 718 364,69	62,27
Вспомогательные рабочие	293 086,67	10,62
Специалисты	463 679,80	16,80
Руководители	284 190,85	10,30

 

Из таблицы 4 видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

Имея данные о среднесписочной  численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 5). оплата труд фонд зарплата

Таблица 5

Расчет средней  заработной платы работников ЗАО  «ЭСТ»

Категория персонала	ФОТ, руб.	Явочная численность ППП	Среднемесячная зарплата, руб
2009 г.	3 109 355,65	569	1 821,53
Основные рабочие	2 140 796,12	426	1 676,03
Вспомогательные рабочие	282 384,42	93	1 017,60
Специалисты	411 705,07	38	3 576,16
Руководители	274 470,04	13	7 152,31
2010 г.	2 693 504,49	576	1 558,74
Основные рабочие	1 734 070,83	415	1 392,83
Вспомогательные рабочие	301 739,65	105	957,90
Специалисты	374 885,59	42	2 975,28
Руководители	282 808,42	14	6 733,53
2011 г.	2 759 322,01	550	1 672,32
Основные рабочие	1 718 364,69	403	1 421,31
Вспомогательные рабочие	293 086,67	92	1 061,91
Специалисты	463 679,80	41	3 769,75
Руководители	284 190,85	14	6 766,45

Самый низкооплачиваемый  труд на предприятии - это труд вспомогательных  рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и  руководители.

Выводы по 2 главе:

На предприятии ЗАО  «ЭСТ» применяется повременно-премиальная  система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый  КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень  производительности труда, эффективное  использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность  выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ  на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются  надбавки и доплаты за условия  труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей  составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как  доля рабочих в численности ППП  составляет 91,2%.

Анализ производительности труда показал, что среднеквартальная  выработка по предприятию за 2011 год возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней - на 196,0 рублей и в связи с увеличением среднечасовой выработки - на 394,7 рублей.

 

3. Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии

3.1 Мероприятия  по совершенствованию организации  оплаты труда

 

Анализ оплаты труда в  ЗАО «ЭСТ» позволил выявить много  проблем связанных с использованием систем и оплат труда на данном предприятии. Так определено, что  рост заработной платы происходит только по ее основной части, которая формируется  за счет роста тарифной части заработной платы, при этом основная заработная плата формируется не в полном соответствии с ростом производительности труда. Негативным фактором расчетов по оплате труда служит то обстоятельство, что дополнительная заработная плата начисляется работникам, но не выплачивается своевременно и в полном объеме. Заработная плата это один из элементов затрат предприятия, и как показывает национальная статистика этот элемент в общей сумме затрат предприятия на осуществление деятельности занимает до 50% всех затрат.

На исследуемом предприятии  ЗАО «ЭСТ» удельный вес заработной платы в себестоимости крайне низок (в среднем за исследуемые  периоды он составил 14%). Очевидно, что  предприятие стремится снизить  себестоимость продукции за счет снижения фонда оплаты труда и  начислений на него. Это связано  в первую очередь с тем, что  сложившийся механизм хозяйствования для ЗАО «ЭСТ» это производство сельскохозяйственной продукции, оно  высокозатратно, и рост основной заработной платы работников предприятия еще  в большей степени увеличивает  себестоимость производственной деятельности.

Рассмотрим, какие резервы ЗАО «ЭСТ» не использовал в 2011 для того, чтобы и повысить оплату труда работникам предприятия в должной мере и не повышать операционную себестоимость за счет роста затрат на оплату труда. Для этого пересчитаем суммы дополнительной заработанной платы и соцотчислений, которые могли бы быть начислены работникам из величин чистой прибыли.