Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»

 

Содержание

Введение               3

1. Теоретические аспекты  понятия организации оплаты труда  на предприятии 5

1.1 Основные положения оплаты труда          5

1.2 Формы и системы оплаты труда          8

1.3. Понятия, виды, задачи и  социально-экономическая сущность оплаты труда.               19

2. Анализ организации  оплаты труда на предприятии  ЗАО «ЭСТ»    31

2.1 Общая характеристика  предприятия ЗАО «ЭСТ»       31

2.2 Оценка основных технико-экономических  показателей      34

2.3 Организация оплаты  труда на предприятии.       37

3. Разработка предложений  по совершенствованию организации  оплаты

труда на предприятии ЗАО  «ЭСТ»          42

3.1 Мероприятия по совершенствованию  организации оплаты труда    42

3.2 Оценка эффективности  предлагаемых мероприятий      44

3.3 Расчёт фонда основной оплаты труда на 2011 г.       46

Заключение             49

Список используемой литературы          51

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход  к рыночным отношениям в нашей  стране принципиально изменил экономическую  сущность организации труда и  оплаты труда в организациях и  фирмах. Необходимо отметить, что все  экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в  соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную  иерархичную структуру. Организация  труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая  в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации  и оплаты труда, как правило, развиваются  либо в сторону упрощения, и тогда  может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так  называемая "серая" заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего  усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным  формулам.

И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь  из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким  образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала  уровнем и динамикой заработной платы.

Актуальность данной работы заключается в том, что вопрос организации труда и оплаты труда  является существенным, как в небольших, так и в средних, и в крупных  организациях.

В связи с тем, что на современном этапе развития менеджмента, стимулирующая функция организации  и оплаты труда выходит на первый план, становясь самой актуальной. Таким образом, ключевой задачей  системы организации труда и  оплаты труда становится не только сглаживание противоречий и объединение  интересов собственников бизнеса  и наемных сотрудников, но и активное стимулирование сотрудников на работу в интересах бизнеса.

Целью курсовой работы является исследование организация оплаты труда  на предприятии.

Задачи курсовой работы:

- рассмотреть теоретические  аспекты понятия организации  оплаты труда на предприятии;

- провести оценку экономики  предприятия рыбной отрасли;

- проанализировать социально-экономическую  сущность оплаты труда;

- рассмотреть основные  функции заработной платы;

- провести анализ организации  оплаты труда на предприятии  ЗАО «ЭСТ»;

- дать общую характеристику  предприятия ЗАО «ЭСТ»;

- провести оценку основных  технико - экономических показателей;

- предложить предложения  по совершенствованию организации  оплаты труда на предприятии  ЗАО «ЭСТ».

Объектом исследования в  курсовой работе является предприятие  ЗАО «ЭСТ».

Предметом исследования является система организации и оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические аспекты понятия организации оплаты труда на предприятии
1. Основные положения оплаты труда

 

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет  воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом  компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли  фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности  предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе,  области, среди работников соответствующих  специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов  и государства;

- политики предприятия в области  связей с общественностью и др.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке  труда и готовой продукции, необходимую  рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации  оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие  результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Основная задача организации оплаты труда на предприятии состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем  оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение  размеров доплат за отдельные  достижения работников и специалистов  предприятия;

- разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и  системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов  может быть сформулирована система  принципов организации оплаты труда, которые положены в основу организации  оплаты труда на многих российских предприятиях:

- осуществление оплаты в зависимости  от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы  в зависимости от квалификации  работника, условий труда, отраслевой  и региональной принадлежности  предприятия;

- систематическое повышение реальной  заработной платы, т.е. превышение  темпов роста номинальной заработной  платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности  труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда непосредственно  на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

- формирование фонда оплаты  труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной, системы;

- определение формы и системы  заработной платы.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

законодательное установление и изменение  минимального размера оплаты труда  в РФ;

налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

установление районных коэффициентов  и процентов надбавок;

установление государственных  гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными  договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Ст. 2 ТК РФ гарантирует работнику  вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера; ст. 78 также предусматривает, что "месячная оплата труда работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации  минимального размера оплаты труда". На практике это означает, что свобода  партнеров на рынке труда по установлению любых условий договора о найме  труда ограничена государством в  части нижней границы оплаты труда. Но право на получение месячной оплаты труда не ниже установленного законом  минимального размера имеют только те работники, которые, как сказано  в ст. 78, выполняют норму труда. В то же время ТК РФ предусматривает  гарантии в оплате труда, когда не по вине работника не выполнены нормы  выработки, допущен брак продукции, когда имел место простой - в таких  случаях оплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 92, 93, 94), и в то же время она, очевидно, не может быть ниже минимального размера  заработной платы. В минимальный  размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты (ст. 78 ТК РФ).

Однако как отмечалось выше, размер минимальной заработной платы в  настоящее время таков, что в  день на работника и его семью  в среднем приходится 144 руб. 33 коп. (4330:30 дней). В то же время в соответствии с международными критериями установления заработной платы ее размер должен обеспечивать работнику и его  семье удовлетворительное существование. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается  в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению  к другим платежам предприятия после  уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как  правило, в месте выполнения ими  работы.

 

2. Формы и системы оплаты труда

 

Порядок исчисления заработной платы  работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы  заработной платы. Формы и системы  заработной платы - это способ установления зависимости между количеством  и качеством труда, то есть способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами.

Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем  ее оплаты посредством многообразных  систем оплаты, которые могут быть простыми (однофакторными), сложными (многофакторными), сдельными и повременными, коллективными  и индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

Итак, системы оплаты труда могут  быть различными, однако две из них  являются основными, названы в ст. 83 ТК РФ и соответствуют двум основным способам учета затрат труда:

- первый способ - это учет проработанного  времени. При таком учете применяется  повременная оплата труда, когда  оплате подлежит Проработанное  количество рабочего времени  (в отечественной практике называется  повременной формой оплаты труда);

- второй способ - это учет количества  произведенной работником Продукции  надлежащего качества либо выполненных  им операций. В этом случае  применяется сдельная оплата  труда (в отечественной практике  называется сдельной формой оплаты  труда).

Обе формы оплаты труда имеют  свои разновидности, называемые системами.

Статья 83 ТК РФ предусматривает наряду с основными и дополнительные системы оплаты труда - премиальные, которые применяются в целях  стимулирования достижения заранее  установленных показателей в  сочетании с какой-либо основной системой (формой), отсюда названия систем:

- повременно-премиальная;

- сдельно-премиальная.

Названные формы и системы оплаты труда традиционно применялись  в отечественной практике и хорошо дополняли тарифную систему - в этом качестве они являлись третьим компонентом  организации оплаты труда. Необходимость  их разработки в свое время была вызвана тем, что тарифная система, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных  видов труда, не определяла порядка  исчисления заработной платы по каждой группе и категории, работников в  зависимости от количества и качества затраченного ими труда и его  конечных результатов. Для восполнения  этого недостатка и была введена  практика разработки различных форм и систем оплаты труда. Сейчас предприятия  делают это самостоятельно.