Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ЗАО «ЭСТ»

В организации оплаты труда  работников ЗАО «ЭСТ» используются данные баланса рабочего времени, трудоемкости работ и данные о тарифном фонде  оплаты труда. На основании данных о  основной заработной плате формируется  дополнительная заработная плата (с  учетом премий, доплат, надбавок. Общая  сумма основного и дополнительного  фондов оплаты труда служит основанием для формирования полного фонда  оплаты труда. В соответствии с общепринятой практикой начисления в социальные фонды производятся на полный фонд оплаты труда работников предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Об акционерных обществах:  Федеральный закон Российской  Федерации от 26 декабря 1995 г. №  208-ФЗ // Экономика и жизнь. - 2008. - №  40. - С.5-28.

2. Бобков. Повышение оплаты  труда в России должно стать  реальностью //Человек и труд. - 2009 г. - № 12. - C. 77 - 80

3. Воробьева А. Удержания  из заработной платы /Финансовая  газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2008 - СПС «Гарант»

4. Гаринская Г.Г. Прогнозирование  минимального размера оплаты  труда //Финансы. - 2008г. - № 12. - C. 67 - 68

5. Гейд. Заработная плата  и другие расчеты с физическими  лицами. - М.: Дело и сервис. - 2007г. - 640 с.

6. Жукова А. О реформировании  заработной платы //Финансовый  бизнесмен. - 2009г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7

7. Капкова Е. Первичные  документы для начисления и  выплаты заработной платы //Новая  бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2004 - СПС  «Гарант»

8. Ковалев В.В. Волкова  О.Н. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия. - М.: Проспект, 2007г. - 421 с.

9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учёт: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб.  и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 639с.

10. Лабынцев Н.Т. Учет  труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро - М, 2007 - 338 с.

11. Мещирякова Е.И. Учет  труда и заработной платы // Главбух. - 2009 - № 10 - с.26-29.

12. Петров В.И. Анализ  использования трудовых ресурсов  предприятия // Современное управление - 2009. - №12. - с. 21-25.

13. Петроченко П.Ф. Анализ  трудовых показателей. Учеб. Пособие  для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2009 - 288 с.

14. Понизов В., Федорова  М. Макроэкономический аспект  повышения заработной платы //Человек  и труд. - 2008 г. - № 5. - C. 76-79

15. Ракотин В. Реальная  заработная плата //Человек и  труд. - 2008 г. - № 6. - C. 80-82

16. Савицкая Г.В Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перераб. и доп. - Мн.: "Новое  знание", 2005. - 704 с.

17. Тарифно-квалификационные  характеристики общеотраслевых  должностей служащих и общеотраслевых  профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда,2007. 248 с.

18. Тучкова Э.Г. Заработная  плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2008. 104 с.

19. Яковлев Р.А. Поощрительные  системы на предприятии. М.: «Информ-центр-Директор»  газеты «Экономика и жизнь»; НИИ  труда, 2006. 56с.

20. Яковлев РЛ. Реформирование  заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. 2007. № 10. С. 84-87.