Подбор и оценка кадров

 

Продолжение таблицы 2.4

- лошади	3	1	7	5	7	5	-	-	-	-
Продано на племенные цели:             - КРС	-	12	-	91	-	174	-	83	-	-
- свиньи	13	10	45	75	45	130	-	55	-	-
- лошади	-	16	-	86	-	82	-	-	-	4
Молоко цельное	7397	9574	4932	13595	5322	15527	390	1932	-	-
Мед, ц	2	2	2	2	3	7	1	5	-	-

 

По данным табл.2.4 видно, что в 2011 году поголовье проданных животных и произведенной продукции увеличилось. От реализации животных и продукции предприятие получило прибыль в 2009 году – 1091 млн.руб, а убыток составил – 311 млн.руб.; в 2011 году получена прибыль – 3419 млн.руб., а убыток – 451 млн.руб.

Таблица 2.5.- Реализации продукции растениеводства за 2009, 2011 годы

Вид продукции	Продано – всего
	Количество, тонн		Полная себестоимость проданной продукции, млн.руб			Выручено, млн.руб		Финансовый результат, млн.руб
								прибыль		убыток
	2009	2011	2009		2011	2009	2011	2009	2011	2009	2011
Зерновые и зернобобовые – всего	1857	2066	458	1792		482	2170	61	612	37	234
В т.ч.: - пшеница	640	496	175	382		194	333	19	-	-	49
- рожь	582	172	-	136		-	71	13	-	-	65

 

 

Продолжение таблицы 2.5

- гречиха	-	123	-	226	-	351	-	125	-
- тритикале	46	172	12	131	11	74	-	-	1	57
- кукуруза	-	235	-	211	-	332	-	121	-	-
- ячмень	185	639	51	530	80	881	29	351	-	-
- овес	404	208	111	160	75	97	-	-	36	63
- горох и пелюшка	-	21	-	16	-	31	-	15	-	-
Рапс	1076	890	433	2082	610	2288	177	206	-	-
Картофель	206	706	53	432	54	414	1	-	-	18
Лен-семя	-	1	-	1	-	1	-		-
Льнотреста	94	527	39	307	33	132	-	-	6	175
Овощи открытого грунта	-	59	-	43	-	46	-	3	-	-
Итого по растениеводству	Х	Х	983	4657	1179	5051	239	821	43	427

 

По данным табл.2.5 видно, что от реализации продукции растениеводства предприятие получило прибыль в 2009 году –  239 млн.руб, а убыток составил – 43 млн.руб.; в 2011 году получена прибыль – 821 млн.руб., а убыток –  427 млн.руб.

Таблица 2.6.- Движение денежных средств

Показатели	Сумма – всего, млн.руб
	2009	2010	2011
Поступило денежных средств -  всего	15675	20970	48510
в т.ч.: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг	14809	19826	39560
государственная помощь, целевое финансирование	66	123	105
суммы полученных кредитов	-	-	8804
прочие поступления	800	1021	41

 

Продолжение таблицы 2.6

Направлено денежных средств- всего	15830	20954	48468
в том числе: - на оплату приобретаемых  активов, работ, услуг	9033	10662	27884
- расходы по аренде, лизингу	418	263	305
- использовано средств  государственной помощи и целевого  финансирования	66	123	105

 

По данным табл.2.6 можно сделать вывод о том, что в 2011 году в хозяйстве увеличились денежные поступления (по сравнению с предыдущими годами) , а также увеличились и расходы денежных средств на оплату услуг, работ, приобретение активов, на аренду.

Таблица 2.7.- Обеспеченность трудовыми ресурсами

Показатели	Среднегодовая численность, чел			Отработано чел.-дней, тыс.			Фонд заработной платы работников списочного состава, млн.руб.
	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011
Из общей численности рабочих (колхозников): рабочие (колхозники), обслуживающие животноводство – всего	241	297	283	72	106	99	2052	2 943	3 942
в том числе: рабочие (колхозники), обслуживающие крупный рогатый скот	109	128	120	33	46	42	1044	1 529	1 792

 

Продолжение таблицы 2.7

из них: рабочие (колхозники), обслуживающие молодняк всех возрастов и взрослый   скот на откорме	42	39	32	13	14	11	385	355	367
Рабочие обслуживающие молочное стадо коров	67	89	88	20	32	31	659	1 174	1 425
из них операторы машинного доения коров	38	50	51	11	15	15	427	756	973
рабочие обслуживающие свиней	92	98	92	27	35	32	776	892	1 216
из них свинарки, операторы	40	41	39	12	13	12	307	408	575
прочие рабочие животноводства	40	71	71	12	25	25	232	522	934

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Продолжение таблицы 2.7

трактористы-машинисты, трактористы, комбайнеры	58	86	83	18	31	29	545	950	1 825
водители грузовых автомобилей (шоферы)	46	59	56	14	21	20	327	492	863
рабочие (колхозники), занятые на конно-ручных работах, в растениеводстве и       на прочих работах	85	127	114	18	44	39	430	527	1 198
рабочие ремонтных мастерских	12	21	14	4	7	5	77	133	148

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

По данным табл.2.7 видно, что в течении 3 лет численность работников

хозяйства постоянно менялась. Самые высокие показатели численности работников и количество отработанных человеко-дней были в 2010 году, а фонд   заработной платы работников – в 2011 году.

Для производства и реализации продукции в СПК используется специальная сельскохозяйственная техника: трактора, зерноуборочные и кормоуборочные комбайны, погрузчики, грузовые автомобили, молоковозы, бензовозы, почвообрабатывающие и посевные агрегаты и др.

Исходя из анализа показателей, можно сделать вывод, что финансовое состояние СПК «Ворняны» на данный момент стабильно, деятельность организации приносит прибыль, что свидетельствует о правильной и рациональной политики руководства в этой области, но следует подчеркнуть, что в организации нужно развивать и обучать персонал, для более высокого развития предприятия.

              3. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В СПК «ВОРНЯНЫ»

     Система развития персонала  – это лишь один из инструментов достижения целей и задач хозяйства. Развитие персонала – не самоцель, это метод достичь плановых показателей. Поэтому изначально система выстраивается под стратегию хозяйства.[6]

    Изменяющиеся условия работы хозяйства требовали от работников приобретения новых деловых качеств в очень короткое время. Менять психологию, привычные методы работы – непростая задача, как для человека, так и для организации. Но сформировавшееся желание сотрудников учиться, изменять себя и организацию создает возможность появления персонала с новым мышлением и новым отношением к труду. Главными элементами работы с персоналом стали акцент на качество развития персонала, применение групповых методов обучения, создание благоприятной среды для развития карьеры и творчества, продвижение, прежде всего людей, работающих в хозяйстве.

    В СПК «Ворняны» развитие персонала охватывает, прежде всего:

- обучение работников;

- переподготовку (переквалификацию);

- повышение квалификации.

Чтобы определить уровень знаний и навыков работника, который занимает определенную должность, и необходимость его развития, в хозяйстве проводят аттестацию персонала.

     Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. работников.