Подбор и оценка кадров
Курсовая работа, 08 Декабря 2014
Цель курсовой работы: изучить систему развития персонала на примере конкретного предприятия, и предложить мероприятия по совершенствованию этой системы.
Исходя из цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические основы развития персонала;
ознакомится с зарубежным и отечественным опытом развития персонала на предприятии;
Критерии оценки кандидатов при подборе кадров
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
В рыночных условиях государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
Набор персонала. Источники пополнения кадров и их оценки.
Курсовая работа, 11 Мая 2012
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Оценка и аттестация кадров на предприятии ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Актуальность данной темы, раскрывающей суть процесса аттестации, безусловна в условиях рыночной экономики, а в настоящее время в условиях мирового экономического кризиса аттестация персонала носит глобальный характер и становится неотъемлемой частью сложившихся условий на рынке труда. С приходом кризиса конкуренция на рынке труда возросла в следствии массового сокращениями трудового персонала на большинстве предприятий, поэтому процесс аттестации внедряется в аппарат управления с новой силой.
Кадры: подбор и оценка
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 25 Ноября 2011
Как показывает отечественная практика, с течением времени все больше руководителей убеждаются, что главное – это люди. Достаточно вспомнить старый добрый лозунг: «Кадры решают все!».
Каждому руководителю хочется иметь хороших сотрудников. Это такие работники, которые хорошо знают свое дело, имеют определенный опыт работы. Они не перечат руководителю при получении задания, им нравится их работа, и с ними нет напряжения в процессе общения.
Оценка работы с кадрами
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
Аттестация и оценка кадров
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 05 Августа 2011
Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации. Организационно ее проведение оформляется соответствующим приказом по предприятию (организации), что придает ей официальный статус и дает право на использование ее результатов для принятия организационных решений в отношении конкретного работника. Таким образом, аттестацию следует рассматривать как некоторый законченный, оформленный документально результат оценки работника.
Оценка управленческих кадров
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Целью данной работы является исследование существующих принципов, методов оценки управленческого персонала.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
- раскрыть понятие и цель оценки управленческих кадров;
- определить правовые аспекты оценки управленческих кадров;
- выявить существующие принципы и методы оценки управленческих