20 Февраля 2013, курсовая работа
По полученным данным, в ходе ознакомления со схемой управления дать оценку существующему уровню и предложить оригинальный подход и схему решения проблем управления. Ознакомится с финансовыми показателями, дать им независимую оценку, сравнить с прошлыми успехами, проанализировать, - что помогло достичь определенных результатов и как добиться успеха в будущем. Понять причины текучести кадров, если данная проблема актуальна для данного предприятия, предложить систему решения данного вопроса с целью сохранения кадров, которые, несомненно, играют немаловажную роль на любом предприятии.
05 Марта 2014, контрольная работа
Управление персоналом является одной из главных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом", рассматривается в достаточно широком диапазоне.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
13 Февраля 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть принципы и методы построения системы управления персоналом в отделе делопроизводства прокуратуры субъекта РФ.
Задачи курсовой работы:
1. Выявить место и роль управления персоналом в системе управления организации (теоретическая часть работы).
2. Изучить литературу по теме цели принципы и методы построения системы управления персоналом в организации (нормативные документы, периодическую и классическую литературу);
3. Систематизировать информацию в виде концентрированного текста, схем, таблиц и рисунков;
4. Предложить рекомендации по улучшению действия системы управления персоналом в организации.
27 Февраля 2012, курсовая работа
В конечном результате необходимо изучить:
1. Проблемы предприятия и пути их решения
2. Недостатки в схеме управления и их корректировка
Предложить оригинальный подход к решению проблем и недостатков.
15 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении и анализе системы управления организацией и предложение мер по ее совершенствованию. В соответствие с этой целью необходимо выполнить следующие задачи:
-дать краткую характеристику производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- представить основные технико-экономические показатели;
15 Марта 2012, курсовая работа
Целью работы является анализ особенностей управления холдинговой компанией на примере ОАО «Российские железные дороги».
В соответствии с целью исследования можно определить следующие задачи исследования:
раскрыть сущность понятий «корпорация», «корпоративное управление», «холдинг»;
определить сущность и функции холдинга как субъекта предпринимательской деятельности;
указать на преимущества и недостатки холдинговых компаний в условиях рыночной экономики;
исследовать систему управления в холдинговой компании «Российские железные дороги»;
дать рекомендации по улучшению менеджмента в ОАО «Российские железные дороги».
15 Апреля 2012, контрольная работа
Руководитель, ориентированный на результат, действует не на основе своих предположений и слухов. Он не считает себя прирожденным знатоком человеческих душ и изучает факторы поведения людей, весьма многопланового и во многих случаях необъяснимого. Руководитель, ориентированный на результат, сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать.
19 Мая 2015, курсовая работа
Потребность в формировании и управлении человеческими ресурсами и персоналом определяется объективной потребностью компании в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных сотрудниках, способных обеспечить устойчивое конкурентное преимущество. Логическим обоснованием формирования и управления персонала служит тот факт, что компании выгодно иметь согласованную и понятную для всех базу для разработки подходов к управлению людьми в долгосрочной перспективе. В соответствии с этими целями планируются изменения в организационной структуре компании, а также совершенствование способов и стилей управления организацией.
11 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ состава, структуры и обеспеченности управления общественного питания (сокращенно УОП ТПП «КНГ») трудовыми ресурсами и разработка проекта мероприятий по повышению уровня квалификации, образования и укомплектованности кадрами.
10 Ноября 2010, курсовая работа
Объектом исследования является город Пермь.
Предметом исследования в курсовой работе является социально-экономическое развитие города Пермь.
Целью курсовой работы является проведение анализа социально-экономического положения города Пермь.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1.Закрепить знания и умения, полученные в процессе обучения;
2.Приобрести навыки анализа состояния и развития города Пермь;
3.Выявить основные проблемы социально-экономического развития города и найти пути их решения.
30 Апреля 2012, курсовая работа
Объектом исследования работы является Курганская область.
Предмет курсовой работы: социально экономическое состояние Курганской области.
Цель: проанализировать социально-экономическое состояние Курганской области и определить приоритетные цели его развития.
27 Марта 2012, курсовая работа
Основной целью настоящей работы для является совершенствование навыков в сфере маркетинговых исследований.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить несколько задач:
- дать понятие SWOT-анализа
- дать понятие маркетинговых исследований
- определить место SWOT-анализа в маркетинговых исследованиях
- рассмотреть методику проведения SWOT-анализа
- разработать матрицу SWOT для компании «Морозко»
22 Апреля 2012, курсовая работа
Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Естественно, эти моменты должны быть предметом постоянного внимания со стороны менеджера.
14 Апреля 2014, курсовая работа
Целью выпускной квалификационной работы является изучение административную стратегию принятия решений ее составляющие компоненты. Для достижения этой цели необходимо поставить перед собой ряд задач:
-изучить теоретические основы проблемы принятия решений;
- рассмотреть особенности процесса принятия решений;
- проанализировать систему принятия управленческого решений;
- рассмотреть и охарактеризовать стадии принятия решения;
- рассказать каким образом можно оптимизировать принятое решение;
-изучить показатели эфективности принятого решения;
29 Апреля 2012, курсовая работа
Компания ОАО «Хлебный Дом» является крупнейшим предприятием хлебопекарной отрасли в Северо-Западном регионе. В настоящее время «Хлебный Дом» имеет три производственные площадки, на которых производится более 300 наименований разнообразной продукции. Сегодня в компании работают около 4000 сотрудников.
21 Октября 2012, реферат
Перед любым предприятием стоит одна по-настоящему серьезная проблема — это проблема его выживания, обеспеченности непрерывного развития. Различные предприятия решают ее разными способами, в зависимости от складывающихся условий и обстоятельств, но в основе ее решения лежит сложная, кропотливая и трудоемкая работа по созданию и реализации конкурентных преимуществ. Сущность этой концепции заключается в поиске ответа на вопрос: «Как следует управлять предприятием в условиях динамичности, изменчивости и неопределенности внешней среды?»
Каждое предприятие, работая в условиях жесткой конкуренции и быстро меняющейся ситуации, должно не только концентрировать внимание на своей внутренней среде, но и вырабатывать стратегию долгосрочного выживания, которая позволит ему успевать за изменениями, происходящими в его внешнем окружении.
13 Ноября 2011, реферат
Сеть ресторанов быстрого питания (фаст-фудов) Wendy’s была основана 15 ноября 1969 года в г. Коламбус штат Огайо Дейвом Томасом и получила своё название в честь его дочери. На сегодняшний день Wendy’s является 3й по величине сетью фаст-фудов, основой меню которых являются гамбургеры. Wendy’s управляет напрямую или через своих франчайзи 6650 ресторанами по всему миру (причём 77% из них принадлежат франчайзи), уступая только McDonalds с 31000+ ресторанами и Burger King с 12000+ ресторанами.
04 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности предприятия за счёт усовершенствования процесса планирования в Научно-производственной группе "Интерпайп" ("Interpipe Group") на основе разработки стратегии развития предприятия. Даная цель обусловила постановку следующих задач:
1. Изучение теоретических аспектов планирования;
2. Изучение истории и деятельности предприятия;
3. Анализ планирования Научно-производственной группы "Интерпайп" ("Interpipe Group");
4. Организация работ по планированию на предприятии.;
5. Рекомендации относительно повышения эффективности деятельности предприятия за счет совершенствования процесса планирования.
12 Ноября 2011, контрольная работа
Автосервис - это вид человеческой деятельности, направленный на удовлетворение потребностей потребителя (автовладельца) посредством оказания индивидуальных услуг. Объектами деятельности являются человек и его потребности в индивидуальных услугах.
Отечественный автомобильный сервис стремительно прогрессирует, причем в различных секторах своей деятельности. Особенно заметен рост сектора, ориентированного на работу с продукцией зарубежного производства. Всего 10-15 лет назад главная задача немногочисленных автосервисов состояла в выполнении самых простых видов работ по обслуживанию незнакомой импортной техники, например операций по замене моторного масла или тормозных колодок.
07 Ноября 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка стратегии развития туристской фирмы ООО «Аркадия-тур», что предполагает проведение стратегического анализа внутренней и внешней среды предприятия. Объектом исследования является туристическое предприятие «Аркадия – тур».
27 Марта 2012, реферат
Чтобы принимать эффективные решения, быть результативным в своей деятельности, уметь анализировать и поощрять типы поведения работника в соответствии с реальной ситуацией и экономической политикой организации, уметь определять стратегию поведения в различных сложных ситуациях и уметь многое другое, что объединяется научно-практическим направлением в менеджменте, называемым организационное поведение, необходимо знать, как работает психика человека.
04 Декабря 2011, курсовая работа
Цель курсового проекта разработка рекомендаций по устранение недостатков функциональной (классической) организационной структуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть функциональную (классическую) организационную структуру;
2) выявить достоинства и недостатки функциональной (классической) организационной структуры;
3) разработать рекомендации для устранения недостатков организационной структуры предприятия ООО «Техника».
08 Февраля 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ структуры управления фирмы на примере ЗАО «Ухтюбинский механический завода» и выработка предложений по совершенствованию бизнес-партнера. Исходя из этой цели были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организационной структуры: понятие, сущность, типы и принцип построения организационной структуры;
- сделать анализ организационно-управленческой структуры предприятия на примере ЗАО «Ухтюбинский механический завод»;
- выработать предложения по совершенствованию организационной структуры предприятия.
22 Марта 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы - анализ и оценка результатов и эффективности деятельности предприятия.
Для раскрытия цели поставлены следующие задачи:
сделать обзор теоретических основ показателей эффективности деятельности предприятия;
проанализировать субъект и объекты исследования;
разработать мероприятия по улучшению результатов деятельности предприятия.
03 Мая 2012, дипломная работа
Для успешного решения, стоящих перед банком задач руководству необходимо разработать эффективную политику кадров, позволяющую в полной мере использовать имеющиеся у учреждения трудовые ресурсы.
Данная дипломная работа призвана подтвердить вышеизложенное утверждение на примере конкретного предприятия, в данном случае – АК СБ РФ ОАО «Амурский банк» г. Благовещенска.
09 Октября 2010, курсовая работа
Основным принципом, определяющим специфику современного менеджмента, является принцип адаптивности фирм производителей к динамичным условиям рыночной среды во всем многообразии их проявлений. Реализация данного принципа предусматривает, в первую очередь, адаптивность организационной структуры к соответствующим целям и задачам, системы управления.
Под организационной структурой понимается состав и взаимосвязи между различными подразделениями фирмы, которые определяются исходя из единых целевых ориентиров и функциональных задач, и базируется на сочетании специализации и кооперации. Фундаментальными принципами построения организационных структур являются рациональная децентрализация задач и полномочий и эффективность горизонтальных связей, устанавливаемых между организационными подразделениями [1, c. 335].
Организационную структуру можно рассматривать как один из формирующих элементов системы управления находящейся в развитии и постоянно нуждающейся в качественном совершенствовании, адекватном изменяющимся социально-экономическим условиям, рыночной ситуации, обновленным бизнес-стратегиям и перспективам производственно-рыночной деятельности.
22 Июня 2013, контрольная работа
«Главное в управлении - это поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения поставленных перед ним задач», - заявлял Сократ.
Целью контрольной работы является анализ исторически сложившихся теорий и рассмотрение возможных стилей управления персоналом.
Исходя из цели контрольной работы, можно выделить следующие задачи: рассмотрение и анализ роли человека в различных теориях управления персоналом, выявление сильных и слабых сторон различных стилей управления, рассмотрение стилей управления персоналом на примере предприятий ХМАО.
16 Декабря 2012, курсовая работа
Задачи этой работы:
1. Раскрыть сущность основных теорий мотивации.
2. Рассмотрим описание основных теорий мотивации Теория Маслоу, Герцберга, Скиннера, Адамс.
16 Мая 2014, курсовая работа
Цель исследования – рассмотрение теоретических основ управления о роли человека в организациях.
Задачи:
• в первой главе рассмотреть классические теории управления.
• во второй главе рассмотреть теоретические основы «человеческих отношений».
• в третьей главе рассмотреть теории «человеческих ресурсов».
19 Декабря 2011, реферат
Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах методов и социально - психологических вопросах управления персоналом на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Это в свою очередь определяет основные задачи анализа расходов на оплату труда: