Формирование системы персонального менеджмента (на примере ОАО «Трубчевскхлеб»)
Курсовая работа, 19 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В соответствии с этой целью в курсовой работе были поставлены и реализованы следующие задачи:
- Изучить теоретические основы формирования системы персонального менеджмента;
- Исследовать сущность и значение персонального менеджмента;
- Выявить современные подходы к методике оценки системы персонального менеджмента;
- Проанализировать систему и ее особенности на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб».
Оглавление
Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы формирования системы персонального менеджмента……………………………………………………………………..6
1.1.История развития персонального менеджмента…………………………6
1.2.Сущность, значение и принципы персонального менеджмента…………9
Методика оценки системы персонального менеджмента…………………17
2. Анализ системы персонального менеджмента на предприятии
ОАО «Трубчевскхлеб»…………………………………………………………24
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия
ОАО «Трубчевскхлеб»………………………………………………………….24
2.2.Анализ системы персонального менеджмента предприятия
ОАО «Трубчевскхлеб». …………………………………………………….….28
Мероприятия по совершенствованию системы персонального менеджмента на предприятии………………………………………………34
Заключение………………………………………………………………………40
Список используемой литературы……………………………………………42
Файлы: 1 файл
курсовик по менеджменту.docx
— 83.08 Кб (Скачать)Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.
Должность генерального директора предприятия ОАО «Трубчевскхлеб» занимает Жигунов М.В.
Основной целью деятельности общества является получение прибыли.
Цели и предмет деятельности акционерного общества.
Целью ОАО «Трубчевскхлеб»
Общество осуществляет:
- Оптовую торговлю;
- Производство и реализацию хлебобулочной продукции, а также услуги общепита;
- Иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.
Основными принципами ведения
обществом экономической
- Безубыточность общества;
- Демократичность управления;
- Финансовая и хозяйственная дисциплина во внутрихозяйственной деятельности;
- Обязательное информирование акционеров о результатах экономической деятельности ОАО «Трубчевскхлеб».
Учет и отчетность. Документы общества.
Общество обязано вести
Общество несет
Ответственность за
ОАО «Трубчевскхлеб» по месту
своего нахождения должно
Основным источником информации о финансовом состоянии является бухгалтерская отчетность. Это официальные формы годовой бухгалтерской отчетности «Бухгалтерский баланс» (форма №1), «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2), «Отчет о движении капитала» (форма №3), «Отчет о движении денежных средств» (форма №4), «Приложение к бухгалтерскому балансу» (форма №5).
Баланс предприятия знакомит собственников, менеджеров и других лиц, связанных с управлением, с имущественным состоянием хозяйствующего субъекта. Из баланса ясно, чем собственник владеет, т.е. каков в количественном и качественном отношении запас материальных средств, которым предприятие способно распоряжаться, и кто принимал участие в создании этого запаса. По балансу определяют, сумеет ли предприятие в ближайшее время выполнить свои обязательства перед третьими лицами – акционерами, инвесторами, кредиторами, покупателями, продавцами и другими, или ему угрожают финансовые затруднения.[1]
Само общество действует в соответствии с Федеральным законом « Об акционерных Обществах», иным действующим законодательством РФ и Уставом предприятия.
Полное фирменное наименование - Открытое акционерное общество «Трубчевскхлеб».
Сокращенное фирменное наименование Общества - ОАО «Трубчевскхлеб».
Место нахождения Общества - Российская Федерация, брянская область, г. Трубчевск, ул. Ново-Ленинская, 5А. почтовый адрес- 242220, Брянская область, г. Трубчевск, ул. Ново-Ленинская, 5А.
Общество является юридическим лицом, правовое положение которого определяется законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
Также
оно имеет в собственности
обособленное имущество, учитываемое
на его самостоятельном балансе,
расчетный и иные счета в российских
и зарубежных отделениях банков, печать,
содержащую его полное фирменное
наименование на русском языке и
указание на место его нахождения,
штампы и бланки со своим наименованием,
а также может иметь
Общество
приобретает права и
Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующем законодательством Российской Федерации.
Также
предприятие несет
ОАО «Трубчевскхлеб» не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и не несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащим им акций, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В случае добровольно ликвидации Общества Совет директоров выносит на решение общего собрания акционеров вопрос о ликвидации предприятия и назначения ликвидационной комиссии.
Общее собрание акционеров принимает решение о ликвидации предприятия и назначении ликвидационной комиссии. Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
- Анализ системы персонального менеджмента предприятия
ОАО «Трубчевскхлеб».
Система
предприятия ОАО «
Таблица 1. Состав и структура трудовых ресурсов
| Показатели | 2008г. |
|
|
Темп роста
2010- 2008,% |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 105 |
|
|
|
| в
т.ч.:
управленческий персонал |
20 |
|
|
|
| производственный персонал | 85 |
|
|
|
| мужчины | 50 |
|
|
|
| женщины | 55 |
|
|
|
| с высшим образованием | 20 |
|
|
|
| со сред. проф. образованием | 85 |
|
|
|
Таблица 2. Использование трудовых ресурсов предприятия ОАО «Трубчевскхлеб» (2008-10 гг.), тыс. руб.
|
2008г. | 2009г. | 2010г. | Темп роста 2008-2010,% |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 105 | 90 | 80 | -23,8 |
| Стоимость осн. средств, тыс. руб. | 5009 | 5864 | 6834 | 36,43 |
| Фонд
заработной платы, тыс.
руб. |
6166 | 9080 | 11969 | 94,11 |
| Денежная выручка, тыс. руб. | 32573 | 45984 | 49447 | 51,8 |
| Затраты труда всего, тыс. чел. ч. | 340200 | 291600 | 259200 | -23,8 |
| Средняя заработная плата, руб. | 4893,65 | 8407,4 | 12467,7 | 154,77 |
| Производительность труда, руб./чел. ч. | 310,21 | 510,93 | 618,08 | 99,24 |
| Трудоемкость, чел. ч. /руб. | 10,44 | 6,34 | 5,24 | -50,21 |
| Фондовооружен., тыс. руб. | 47,7 | 65,15 | 85,42 | 79,08 |
Так
как наблюдается тенденция
В связи с сокращением кадров, увеличилась нагрузка на исполнительный персонал. Интенсивность труда требует пересмотра управления персоналом, а именно кадровой политики.