Формирование системы персонального менеджмента (на примере ОАО «Трубчевскхлеб»)

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Октября 2011 в 14:43, курсовая работа

Краткое описание

В соответствии с этой целью в курсовой работе были поставлены и реализованы следующие задачи:
- Изучить теоретические основы формирования системы персонального менеджмента;
- Исследовать сущность и значение персонального менеджмента;
- Выявить современные подходы к методике оценки системы персонального менеджмента;
- Проанализировать систему и ее особенности на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб».

Оглавление

Введение………………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы формирования системы персонального менеджмента……………………………………………………………………..6
1.1.История развития персонального менеджмента…………………………6
1.2.Сущность, значение и принципы персонального менеджмента…………9
Методика оценки системы персонального менеджмента…………………17
2. Анализ системы персонального менеджмента на предприятии
ОАО «Трубчевскхлеб»…………………………………………………………24
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия
ОАО «Трубчевскхлеб»………………………………………………………….24
2.2.Анализ системы персонального менеджмента предприятия
ОАО «Трубчевскхлеб». …………………………………………………….….28
Мероприятия по совершенствованию системы персонального менеджмента на предприятии………………………………………………34
Заключение………………………………………………………………………40
Список используемой литературы……………………………………………42

Файлы: 1 файл

курсовик по менеджменту.docx

— 83.08 Кб (Скачать)

       Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой  разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные  права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

       Должность генерального директора предприятия ОАО «Трубчевскхлеб» занимает Жигунов М.В.

       Основной  целью деятельности общества является получение прибыли.

       Цели  и предмет деятельности акционерного общества.

          Целью ОАО «Трубчевскхлеб» является  производство качественной хлебобулочной  продукции для удовлетворения  потребительских предпочтений покупателей.

          Общество осуществляет:

  1. Оптовую торговлю;
  2. Производство и реализацию хлебобулочной продукции, а также услуги общепита;
  3. Иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации.

          Основными принципами ведения  обществом экономической деятельности  являются:

  1. Безубыточность общества;
  2. Демократичность управления;
  3. Финансовая и хозяйственная дисциплина во внутрихозяйственной деятельности;
  4. Обязательное информирование акционеров о результатах экономической деятельности ОАО «Трубчевскхлеб».

Учет  и отчетность. Документы общества.

          Общество обязано вести бухгалтерский  учет своего имущества, обязательств  и хозяйственных операций, а также  представлять бухгалтерскую, финансовую, статистическую  и иную отчетность  о своей деятельности облпотребсоюзу /в сроки, установленные Советом  союза/государственной налоговой  инспекцией, другим органам в  порядке, установленном действующим  Законодательством РФ.

           Общество несет ответственность  за достоверность информации, содержащейся  в годовом отчете и бухгалтерском  балансе, за полноту и достоверность  информации, предоставляемой государственным  органам, акционерам, а также за  достоверность информации, предоставляемой  для публикации в средствах  массовой информации.

          Ответственность за организацию,  состояние бухгалтерского учета  в обществе и своевременное  представление бухгалтерской, финансовой, статистической и иной отчетности  несет главный бухгалтер.[2]

          ОАО «Трубчевскхлеб»  по месту  своего нахождения должно хранить  следующие документы: Устав общества, изменения и дополнения к нему, протокол о создании общества, свидетельство о государственной  регистрации, документы, подтверждающие права собственности на имущество общества и пользование землей, документы бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности, протоколы общих собраний уполномоченных общества, программы экономического и социального развития общества, иные документы по решению общего собрания уполномоченных ОАО «Трубчевскхлеб».

           Основным источником информации о  финансовом состоянии является бухгалтерская отчетность. Это официальные формы годовой бухгалтерской отчетности «Бухгалтерский баланс» (форма №1), «Отчет о прибылях и убытках» (форма №2), «Отчет о движении капитала» (форма №3), «Отчет о движении денежных средств» (форма №4), «Приложение к бухгалтерскому балансу» (форма №5).

       Баланс  предприятия знакомит собственников, менеджеров и других лиц, связанных  с управлением, с имущественным  состоянием хозяйствующего субъекта. Из баланса ясно, чем собственник  владеет, т.е. каков в количественном и качественном отношении запас  материальных средств, которым предприятие  способно распоряжаться, и кто принимал участие в создании этого запаса. По балансу определяют, сумеет ли предприятие  в ближайшее время выполнить  свои обязательства перед третьими лицами – акционерами, инвесторами, кредиторами, покупателями, продавцами и другими, или ему угрожают финансовые затруднения.[1]

       Само  общество действует в соответствии с Федеральным законом « Об акционерных Обществах», иным действующим  законодательством РФ и Уставом  предприятия.

       Полное  фирменное наименование - Открытое акционерное общество «Трубчевскхлеб».

       Сокращенное фирменное наименование Общества - ОАО «Трубчевскхлеб».

       Место нахождения Общества - Российская Федерация, брянская область, г. Трубчевск, ул. Ново-Ленинская, 5А. почтовый адрес- 242220, Брянская область, г. Трубчевск, ул. Ново-Ленинская, 5А.

       Общество  является юридическим лицом, правовое положение которого определяется законодательством  Российской Федерации и Уставом  предприятия.

       Также оно имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе, расчетный и иные счета в российских и зарубежных отделениях банков, печать, содержащую его полное фирменное  наименование на русском языке и  указание на место его нахождения, штампы и бланки со своим наименованием, а также может иметь зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

       Общество  приобретает права и обязанности  юридического лица с момента его  государственной регистрации, а  также создается без ограничения  срока деятельности. Предприятие ОАО «Трубчевскхлеб» обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах принятия хозяйственных решений, реализации продукции и оказания услуг, установлении цен, оплаты труда, распределения чистой прибыли, может от своего имени приобретать осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности быть истцом и ответчиком в суде.

       Общество  осуществляет внешнеэкономическую  деятельность в соответствии с действующем  законодательством Российской Федерации.

       Также предприятие несет ответственность  по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом. Государство и  его органы не несут ответственности  по обязательствам Общества, равно  как и Общество не отвечает по обязательствам Государства и его органов.

       ОАО «Трубчевскхлеб»  не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и не несут  риск убытков, связанных с его  деятельностью, в пределах стоимости  принадлежащим им акций, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

       В случае добровольно ликвидации Общества Совет директоров выносит на решение  общего собрания акционеров вопрос о  ликвидации предприятия и назначения ликвидационной комиссии.

       Общее собрание акционеров принимает решение  о ликвидации предприятия и назначении ликвидационной комиссии. Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

    1. Анализ системы персонального менеджмента предприятия

    ОАО «Трубчевскхлеб».

       Система предприятия ОАО «Трубчевскхлеб»  имеет разветвленную структуру управления. Она состоит из генерального директора и подчиненных ему руководителей подразделений. В штате предприятия имеются различного вида квалифицированных рабочих, а также специалистов по разным областям. Численность работников предприятия значительно сократилось по сравнению с показателем численности за 2007 г. на 23,8%. В основном на предприятии работают женщины. Большинство работников со средним образованием, которые заняты в производстве. Высшее образование имеет управленческий персонал.        

Таблица 1. Состав и структура трудовых ресурсов

Показатели 2008г.
    2009г.
    2010г.
Темп роста

2010- 2008,% 

Среднегодовая численность работников, чел. 105
    90
    80
    -23,8
в т.ч.:

управленческий  персонал

20
    17
    15
    -25
производственный  персонал 85
    73
    65
    -23
мужчины 50
    40
    35
    -30
женщины 55
    50
    45
    -18
с высшим образованием 20
    17
    15
    -25
со  сред. проф. образованием 85
    73
    65
    -23
 

Таблица 2. Использование трудовых ресурсов предприятия ОАО «Трубчевскхлеб» (2008-10 гг.), тыс. руб.

    Показатели
2008г. 2009г. 2010г. Темп роста  2008-2010,%
Среднегодовая численность работников, чел. 105 90 80 -23,8
Стоимость осн. средств, тыс. руб. 5009 5864 6834 36,43
Фонд  заработной платы, тыс.

руб.

6166 9080 11969 94,11
Денежная  выручка, тыс. руб. 32573 45984 49447 51,8
Затраты труда всего, тыс. чел. ч. 340200 291600 259200 -23,8
Средняя заработная плата, руб. 4893,65 8407,4 12467,7 154,77
Производительность  труда, руб./чел. ч. 310,21 510,93 618,08 99,24
Трудоемкость, чел. ч. /руб. 10,44 6,34 5,24 -50,21
Фондовооружен., тыс. руб. 47,7 65,15 85,42 79,08

       Так как наблюдается тенденция снижения численности работников, трудоемкость значительно снизилась на 50,21%.

       В связи с сокращением кадров, увеличилась  нагрузка на исполнительный персонал. Интенсивность труда требует  пересмотра управления персоналом,  а именно кадровой политики.

Информация о работе Формирование системы персонального менеджмента (на примере ОАО «Трубчевскхлеб»)