Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2013 в 19:49, курсовая работа
Целью работы является изучение методов формирования кадрового состава предприятий нефтегазоперерабатывающей промышленности.
В процессе работы необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Изучить особенности привлечения кандидатов на предприятие;
2. Проанализировать методы отбора и подбора кадров;
3. Выявить механизм применения новых технологий в обучении и повышении квалификации персонала.
Введение………………………………………………………………………….….3
Глава I. Состав и формирование кадрового потенциала в отрасли нефтегазоперерабатывающей промышленности
1.1. Понятие кадрового потенциала………………………………………….…6
1.2. Структурная характеристика кадров……………………………………...11
1.3. Кадровое планирование на предприятии……………………………...….15
1.4. Основные показатели формирования кадрового потенциала в отрасли нефтегазоперерабатывающей промышленности………………………………...18
Глава II. Основные направления эффективного использования кадрового потенциала на примере ОАО «ТАИФ-НК»………………………………………23
Заключение………………………………………………………………………….33
Список использованной литературы………………………………………..……37
В данной курсовой работе рассмотрен важный фактор повышения производительности труда – стимулирование и мотивация персонала в условиях кризиса.
Механизм стимулирования (как материального, так и нематериального) выстраивается каждой компанией индивидуально, с учетом многих факторов. Создание действенной системы мотивации, ориентированной на стимулирование сотрудников к достижению высоких бизнес результатов, повышение уровня вовлеченности персонала, его удовлетворенности и лояльности и лояльности компании – это один их важнейших аспектов управления персоналом организации.
На примере ОАО «ТАИФ-НК» рассмотрены пути повышения кадрового потенциала и факторы, способствующие его увеличению. Производительность труда – это, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Исходя из этого, на ОАО «ТАИФ-НК» разрабатывается комплекс мероприятий не только облегчающий труд человека, но и существенно влияющих на экономические показатели.
Список использованной литературы
1. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2008. - 354 с
2. Адамчук В.В., Ромашов 0. В., Сорокина-М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов, - М.: ЮНИТИ, 2009.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2007. —560
4. Берглезова, Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия / Т.В. Берглезова // Кадровый менеджмент. 2010. - № 2. – с. 26-31.
5. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. - М.: Экономика, 2009. - 450 с.
6. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада Лтд», 2007. – 384
7. Гонова, А. Управление человеческими ресурсами / А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. – 2009. - № 7. – с. 45-53.
8. Ерохина Р. И., Самраилова Е. К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие/Под ред. проф. А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2008.
9. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2008,
334 с.
10. Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - № 1. – с. 32-37.
11. Персонал: Словарь понятий и определений / Под ред. Журавлева П.В. и др. – М.: «Экзамен», 2008. – 512 с.
12. Токарева, А.Б. Поговорим о кадрах / А.Б. Токарева // Деньги и кредит. - 2010. - № 3. - с. 13-17.
13. Управление организацией. Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Саламатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2010.
14. Фахтудинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов.- 5-е изд.- СПб, 2007.- 496 с.
15. Фокин, К.Б. Система количественных показателей диагностики при проведении аудита управления кадровым резервом промышленного предприятия / К.Б. Фокин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - № 5. – с. 126-132.
16. Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления / В.А. Шаховой. М.: ИНФРА-М, 2008. – 174 с.
17. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2008.- 210с.
1 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2008, 334 с.
2 Фахтудинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник для вузов.- 5-е изд.- СПб, 2007.- 496 с.
3 Управление организацией. Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Саламатина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2010.
4 Адамчук В.В., Ромашов 0. В., Сорокина-М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов, - М.: ЮНИТИ, 2009.
5 Ерохина Р. И., Самраилова Е. К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие/Под ред. проф. А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2008.