Формирование кадрового потенциала

Целью работы является изучение методов формирования кадрового состава предприятий нефтегазоперерабатывающей промышленности.
В процессе работы необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Изучить особенности привлечения кандидатов на предприятие;
2. Проанализировать методы отбора и подбора кадров;
3. Выявить механизм применения новых технологий в обучении и повышении квалификации персонала.

Введение………………………………………………………………………….….3
Глава I. Состав и формирование кадрового потенциала в отрасли нефтегазоперерабатывающей промышленности
1.1. Понятие кадрового потенциала………………………………………….…6
1.2. Структурная характеристика кадров……………………………………...11
1.3. Кадровое планирование на предприятии……………………………...….15
1.4. Основные показатели формирования кадрового потенциала в отрасли нефтегазоперерабатывающей промышленности………………………………...18
Глава II. Основные направления эффективного использования кадрового потенциала на примере ОАО «ТАИФ-НК»………………………………………23
Заключение………………………………………………………………………….33
Список использованной литературы………………………………………..……37