Рынок труда

     -занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

     -члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);

     -избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

     -проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

     -проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;

     -временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой нетрудоспособностью, отпуском, производства, вызванной забастовкой или иными причинами;

     -являющиеся учредителями (участниками) организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных.

Характеристики занятости

     Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.

     При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.

     Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.

     При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда.

     Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

     Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.

     Цель государственной политики занятости - содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения.

     Безработица и ее характеристика

     Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

     Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

     Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

     Типы безработицы: естественная и вынужденная.

     Формы безработицы: скрытая, явная.

                                                                                                           Таблица 1.1

     Классификация видов безработицы 

 

                                                                         Продолжение таблицы 1.1 

 

                                 Основные показатели безработицы:

     1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

     Согласно рекомендациям МОТ (Международной организации труда), общий уровень безработицы исчисляется по формуле:

                                                                (1.2)

где – общий уровень безработицы;

       – число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;

         _ЭАН – экономически активное население, включающее в себя занятое население ( ) и безработных, ищущих работу ( ), т.е. = + .

     В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

                                                                    (1.3)

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы ( ) определяется по формуле:

                                                                            (1.4)

где – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

     2) продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

 
 
1.3 Конъюнктура рынка труда 

     Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

     Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

     1) открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

     2) скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

     Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

     -  субъекты рынка труда;

     - правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

     -   конъюнктура рынка;

     -  службы занятости населения;

     - инфраструктура рынка труда;

     -   система социальной защиты населения и др.

     Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

     Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

     Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для

которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

     Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

     1) отношения между наемными работниками и работодателями;

     2) отношения между субъектами рынка труда и его представителями

     (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

     3) отношения между субъектами рынка труда и государством.

     Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

     1). Организация встречи работодателя и наемных работников.

     2). Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.

     3). Установление равновесных ставок заработной платы.

     4). Решение вопросов занятости населения.

     5). Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

     Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

     - состояния экономики (подъем или спад);

     - отраслевой структуры хозяйства;

     - уровня развития технического базиса;

     - благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

     - развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

     - состояния социальной и производственной инфраструктуры;

     - степени развития многоукладности экономики;

     - меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

     Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

     Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

     Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.