Рынок труда

     Ведь  рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

     В настоящей работе был рассмотрен комплекс вопросов, позволивших дать характеристику современному российскому  рынку труда и функционирующей на нем рабочей силе. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем основные выводы:

     Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

     Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.

     К основным рычагам саморегулирования  рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного  спроса на него и его предложение  и конкуренция.

     Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

     Как показало исследование проводимые в Российской Федерации в настоящее время в условиях мирового финансового кризиса, оно направленно на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели, является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных услуг, позволяющего подготовить человека к трудовой деятельности. 
 
 
 
 
 
 

                        СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:»Омега»,2009 - 999 с.

     2. Конституция Российской Федерации. - М.,2009. 

     3. Постановление Правительства РФ от 14.11.2009 № 926 «О размерах

     минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год»//СПС Консультант плюс.

     4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения»//СПС Консультант плюс.

     5. Баранов В. За рынок труда// Солидарность № 7- 2009 г.

     6. Курс экономической теории: учебник- 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание- Киров: «АСА», 2007 г.- 832 с.

     7. Лавров, А.С. Основы кооперации труда на предприятии: уч. Пособие/ С.А. Лавров.- М.: ИД «АТИСО», 2008.- с

      8. Лавров А.С. Финансовый кризис и организация труда.// Труд и социальные отношения №2 2009г.

           9. Павленков В.А. Рынок труда: Занятость. Безработица. –М .:Изд-во Моск. универ-та ,2008.-366 с.

     10. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов.- М.: МИК, 2005.- 600с.

     11. Экономическая теория/ под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, 3-е изд.- Спб.: Изд. Спб ГУЭФ; Питер, 2008.- 544 с., ил.- (Серия «Учебник для вузов»).

     12. Экономика и жизнь/январь 2009/№03.

     13. www.glazev.ru

     14. www. Gks.ru

     15. www. e- prof.ru