Рынок труда

3 вопрос 
Виды рынка труда 
Рынок труда — сложное многоплановое явление, вклю-чающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда. 
То или иное их сочетание можно выявить по характеру территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, по предпочтениям в выборе форм, объема и сроков инвестиций в образование, профессиональную подготовку. В зависимости от того, какой вид мобильности преобладает— межфирменный (территориальный) или внутрифирменный (горизонтальный и вертикальный) — можно выделить два основных вида общенационального рынка труда. Они находятся в различном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране. 
Первый вид — рынок труда, ориентированный на тер-риториальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между фирмами (предприятиями). Фирмы на таком рынке труда ком-плектуются персоналом со стороны, выбирая уже подго-товленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала на предприятии — ученичество. Такой рынок условно может быть назван внешним. Наиболее четко описанные выше черты присущи преобладающему виду рынка труда в США. Поэтому он получил название англоязычных странах. 
Второй вид — рынок труда, сориентированный на внут-рифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице — начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предпри-ятия. Такой вид рынка труда, условно называемый внут-ренним, наиболее характерен для Японии. Поэтому его назвали японской моделью рынка труда. К этой модели близка модель рынка труда во Франции. Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. 
Специфика рынка труда в Швеции заключается в активном воздействии государства на его функционирование. Более подробно данные модели рассматриваются ниже.

4 вопрос

Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда — это  его разделение на от-дельные части, сектора (сегменты) по определенным при-знакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты . 
В последние годы в экономической литературе по кри-терию стабильности трудовых отношений рынок труда де-лится на три сектора — ядро, периферия и безработные. 
Наиболее устойчивый сектор — «ядро» — первичный ры-нок труда. Персонал этого сектора имеет

стабильную занятость, работает в  режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату. Ему созданы  условия для профессионального  роста, овладения смежными специальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлению производством. На рабочих местах применяются прогрессивные  технологии; в этом секторе действуют  сильные профсоюзы. 
Второй сектор — «периферия» — вторичный рынок труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая, профсоюзы, как правило, от-сутствуют. 
Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для первого и второго секторов, т.е. безработные могут пополнить ряды как первичного, так и вторичного рынка. 
В основе приведенного выше деления рынка труда на указанные сегменты следующие причины: 
• неравномерность протекания научно-технического прогресса НТП в разных отраслях и видах деятельности. В точках роста возникают высокотехнологичные производства, но при этом сохраняются виды деятельности с рутинной технологией, не затронутые НТП; 
• циклическое развитие производства, сопровождаю-щимся подъемами и спадами деловой активности, сокра-щением и ростом безработицы; 
• дискриминация при приеме и увольнении с работы, в частности, женщин, трудящихся старших возрастов и под-ростков, лиц некоренной национальности. 
По степени государственного воздействия на рынок ра-бочей силы в узком смысле можно выделить два сегмента: 
• рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости. Количественно он

включает всех без-работных, зарегистрированных в Федеральной службе за- нятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке. От этого контингента исходит предложение рабочей силы. Ему противостоит спрос, представленный в виде вакансий рабочих мест, за-регистрированных в центрах занятости, а также ученических мест в системе профессионального образования, с которыми заключен договор Федеральной службой занятости; 
• неконтролируемый рынок рабочей силы — сегмент рынка рабочей силы в узком смысле — представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспе- чивается на основе непосредственных контактов безработных и работодателей, руководи'гелей отделов кадров предприятий. 
Своеобразным сегментом рынка труда в узком смысле выступает скрытый рынок труда, включающий в себя часть .лиц, формально занятых в официальном секторе, но ис-пользуемых неполное рабочее время. Это связано с сокра-щением объема производства из-за с уменьшения спроса на продукцию; с перепрофилированием; изменением структуры производства. Часть работников в подобной ситуации могла бы быть высвобождена без ущерба для производства. 
Скрытый рынок может быть подразделен на две части: официальную и неофициальную. В официальную часть, регистрируемую статистикой, включаются лица, вынуж-денные работать неполное рабочее время. Неофициальная часть скрытого рынка труда выявляется с помощью социо-логических обследований, экспертных оценок и иными способами.

5 вопрос

Гибкость рынка труда 
Современный этап научно-технического прогресса, свя-занный с опережающим развитием профессиональных знаний работников и компьютерных, информационных

технологий, вызывает серьезные изменения  в экономике и на рынке труда. Эти изменения выражаются в сокращении занятости в сфере материального  производства и в сфере услуг. Имеет место абсолютное сокращение занятости и одновременный рост доли и абсолютной" величины безработицы. Так, с начала 60-х по 90-й гг. доля безработных в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (организацию наиболее развитых стран), выросла в 2,4 раза; в  абсолютной величине — более чем  в 3 раза. В 90-х гг. она осталась на высоком уровне. 
В этой ситуация усилилась борьба трудящихся в защиту своих прав. Им удалось добиться от правительства и рабо-тодателей некоторых уступок: сокращения рабочего времени, внедрения гибких режимов занятости, усиления старых и создание новых форм социальной защиты, ужесточения процедуры увольнения. 
Все это привело к изменению структуры рабочей силы, увеличению в ней доли женской рабочей силы и молодежи. Изменение структуры занятых внесло определенные коррективы в требования работников к условиям труда и его оплаты. Для значительной части женщин и учащейся молодежи предпочтительнее быть занятой только часть ра-бочего дня, иметь гибкий режим труда. Поэтому новые тенденции в развитии экономики пришли в противоречие с жесткой регламентацией условий труда, вызвали к жизни новые формы организации и оплаты труда, нестандартные формы функционирования рынка труда, что и придало ему новое качество, получившее название «гибкий рынок труда». 
Гибкость — это способность экономической системы от-вечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий . 
На практике становление гибкой занятости шло по разным направлениям и принимало различные формы. Можно выделить нестандартные режимы использования полного рабочего времени; нестандартные формы занятости; повышенную гибкость в вопросах приема и увольнений; применение снижающих издержки систем заработной платы. 
Нестандартные режимы использования полного рабочего времени практикуются в разных формах: подвижное исполь-зование рабочего времени, функциональная смена рабочих мест и др. Подвижное использование рабочего времени — перспективная форма, учитывающая запросы потребителей (например, работа предприятий сферы услуг вечером и в выходные дни), организация работы научно- исследовательских и проектных институтов, некоторых видов производств в плане равномерной загрузки в течение суток и ускоренной отдачи дорогостоящего оборудования. Графики выхода на работу могут строиться с учетом пожеланий работников. За годы реформ произошли определенные позитивные изменения в сфере торговли. 
Смена рабочих мест позволяет совмещать различные профессии и виды деятельности, обеспечивать функцио-нальную мобильность работников, а также повышать их квалификацию, производительность труда, качество и кон-курентоспособность товаров. Ярким примером достигнутых успехов на этом пути являются японские предприятия. 
В России подобная практика существовала ранее и имеет место сегодня.

1 вопрос

Рынок труда – это система  экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда. 
Субъектами рынка труда являются: 
- во-первых, работники и работодатели; 
- во-вторых, посредники между работниками и работодателями (службы занятости); 
- в-четвертых, представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей). 
Основные функции рынка труда: 
- посредническая – соединение продавца и покупателя труда; 
- ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата; 
- экономическая – вследствие того, что труд является важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли; 
- социальная – рынок труда, являясь источником дохода и фонда ожидаемых средств для воспроизводства рабочей силы, определяет социальный статус человека в обществе; 
- стимулирующая – современный рынок труда обладает рядом материальных и нематериальных стимулов, усиливающих конкурентоспособность между работниками в высокопроизводительном труде путем повышения уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом; 
- приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства; 
- выявление численности безработных, видов, характера безработицы. 
Специфика рынка труда определяется особенностью того товара, который на нем представлен. Исходя из определения рынка – объектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так как труд является целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии в процессе производства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следовательно, не может быть куплен или продан в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Однако далее для краткости вместо категории «рынок услуг труда» мы будем пользоваться общепринятым термином «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т.п. 
Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределили нижеследующие особенности этого рынка: 
1. На рынке труда объектом купли-продажи выступают только трудовые услуги, а не сам работник. 
2. Вознаграждение за труд представлено не только размером заработной платы, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе и т.д. 
Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет определение рыночной цены труда. 
3. На рынке труда при заключении трудового контракта большую роль помимо денежного аспекта играют неденежные факторы, учитываемые при сделке: содержание и условия труда, сложность и престижность работы, гарантии занятости и перспективы продвижения по работе, микроклимат в коллективе и др. 
4. Рынок труда совершенно отличен от рынка товаров, который, в основном, представлен стандартизированными товарами. Работники отличаются друг от друга способностями и предпочтениями, а работы различаются по квалификации и условиям труда. 
5. По сравнению с обычным рынком, на рынок труда существенное влияние оказывают различные институциональные структуры, представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит вклад в регулирование трудовых отношений в той или иной стране. ...